Mall: Anställning

Det finns många aspekter att begrunda när du tecknar ett anställningsavtal. Här kan du ladda ned eller fylla i avtal för nyanställning – ett som avser tillsvidareanställning (med en inledande provanställningsperiod) och ett som avser särskild visstidsanställning. 

I båda fallen gäller att du måste vara uppmärksam på om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal, eftersom kollektivavtalets regler i vissa fall har företräde framför regler i individuella anställningsavtal. 

Ett anställningsavtal är av ett avtal där en part utför arbete (arbetstagare) och någon annan betalar ersättning för detta arbete (arbetsgivare). Det finns inga krav på hur ett anställningsavtal ska utformas. Det kan vara ett muntligt avtal eller ett skriftligt avtal. Dock finns en lång rad upplysningar om anställningen som arbetsgivaren enligt lag måste lämna i skrift (lagen om anställningsskydd, 6c-h §§). Bland annat av denna anledning är ett skriftligt anställningsavtal i de flesta fall att rekommendera.  

Lagen om anställningsskydd utgår från att en anställning är en tillsvidareanställning. En tillsvidareanställning kan inledas med en provanställning som kan vara högst sex månader.

I vissa undantagsfall kan dock avtal träffas om tidsbegränsade anställningar.

Dessa är enligt lagen om anställningsskydd (5 §) tillåtna om det är fråga om:

Andra anställningsformer kan förekomma i kollektivavtal och kan då tillämpas av de arbetsgivare som är formellt bundna av ett sådant avtal på alla anställda om arbetare med det arbete som avtalet reglerar. I dagligt tal förekommer begrepp som projektanställning och timanställning. Dessa är inte tillåtna anställningsformer om det inte finns uttryckligt stöd i kollektivavtal.