anncharlotte-bretan-2-3
AnnCharlotte Bretan, ledarskapsutvecklare lön, Ledarna.

”Hur tacklar jag lönesnålheten?”

En läsare vill belöna en duktig medarbetare lite extra, men har bara en minimal lönepott att fördela. Löneexperten AnnCharlotte Bretan ger råd.

Fråga:
”För ett år sedan höll jag första lönesamtalen på min avdelning, i ett företag som nyss kommit ur några tuffa år. Jag hade en pytteliten pott att fördela och många gick ur samtalen missnöjda. Jag var extra frustrerad över att inte kunna belöna en medarbetare som bidrar stort till vårt resultat. Snart är måttet rågat för flera men jag får inget gehör uppifrån, apropå årets lönepott. Nu har jag svårt att uppbåda det lugn jag behöver inför lönesamtalen. Hur ska jag göra?”

/Ahmed

Svar:

Vilka är de andra chefernas uppfattningar och lösningar? Skapa en gemensam agenda för hur ni ska agera. Kartlägg vilka nyckelpersoner ni har och hur lönsamhet och förmåga att leverera skulle påverkas av att de försvinner.

Efterfråga ledningsgruppens personalstrategi. Finns överenskommelser om att de uteblivna påslagen varit en direkt följd av en kris och att man belönar på annat sätt vid bättre tider?

Beskriv konsekvenserna för verksamheten om påslagen fortsätter vara låga. Kan man tänka sig att avstå från att rekrytera för att frigöra utrymme till lönepåslag? Kan högre lönepåslag skapa förutsättningar för ökad produktivitet på kort/lång sikt?

Handlar det om att endast din verksamhet får stå tillbaka? Om ni presterat fullt ut borde företaget vara måna om att behålla kompetent personal och diskutera löneutrymmet.

Den enskilda medarbetaren kanske för tillfället kan belönas med spännande uppdrag, offentliga erkännanden, etcetera.

Den viktigaste frågan är egentligen hur du långsiktigt ser på ditt uppdrag.

Är det rimligt att leverera det som förväntas när du inte kan påverka förutsättningarna?

AnnCharlotte Bretan, Ledarskapsutvecklare lön, Ledarna

Har du en fråga till Experterna? Mejla till red@chef.se!

Här hittar du alla frågor och expertsvar.

Relaterade artiklar

Carin Forsling är Chefs ämnesexpert.
Carin Forsling

Experten svarar: Så säkrar ni upp mot IT-hot

Chefs ämnesexpert inom digitalisering och förändring, Carin Forsling, svarar på hur chefen för ett mellanstort företag bäst kan sätta igång sitt arbete för starkare IT-säkerhet.
Moocs och flipped classroom är två av de nya trenderna inom utbildning och kompetensutveckling.
Annonssamarbete Chef + Utbildning.se

9 trender som revolutionerar ditt lärande

Är moocs, flippade klassrum och mikrolärande vägen till ständigt lärande och kompetensutveckling på din arbetsplats?

myter1
02:51 min
Beslutsfattande

5 myter om ledarskap som experten krossar

Video + Text Som chef är du högvilt för de som vill sälja på dig enkla lösningar på komplexa ledarskapsproblem. Men vad är myt och vad är sanning? Chefs ledarskapsexpert Leif E Andersson guidar dig förbi några vanliga fällor och missförstånd. 
Carin Forsling är Chefs ämnesexpert.
Carin Forsling

Experten: 3 tips för att bli mer digitala

Så här gör du för att få med dig medarbetarna i en nödvändig digitaliseringsprocess. Chefs expert i ämnet, Carin Forsling, ger sina bästa råd till dig som chef.
trumpen1-2
02:03 min
Arbetsrätt

3 råd när medarbetarens inlägg gränsar till rasism

Video + Text Chefs expert i arbetsrätt, Fredrik Dahl, ger råd för hur en chef ska agera när hen upptäcker att en medarbetare uttrycker sig olämpligt på nätet.
ledaree
Experterna

50+ och vill vässa ditt ledarskap? Så gör du

Chefs expert i ledarskap Alexander Holmberg guidar en erfaren chef i hur man kan vässa sitt ledarskap.
experten-2
Experterna

”Har ingen kemi med min chef. Byta jobb?”

Chefen Oskar har en dålig relation med en högre chef. Nu ber han Chefs expert om råd. Är det dags att bryta upp och byta jobb?
lonen-3
Experterna

Experten: Så får du upp lönen – på ditt nästa jobb

Ärlighet eller en vit lögn? Så här tacklar du frågan "vilken lön har du idag?" enligt Chefs expert i lönesättning.