”Hur du lyckas i en vit värld” – entreprenören Siduri Polis 10 principer
Siduri Poli är den prisbelönta entreprenören som sedan 17 års ålder drivit egna start-ups, varit tech-rådgivare och grundat innovationshuset Changers Hub. Nya boken ”Hur du lyckas i en vit värld” kommer ut nästa vecka – men har redan väckt stor uppmärksamhet.
Siduri Poli är prisbelönt entreprenör och föreläsare. Hon har startat flera företag och varit digital rådgivare till stora varumärken. För fem år sedan startade hon Changers Hub med några kollegor. Det är ett innovationshus för unga vuxna från ytterstadsområden. De har nu stöttat tusentals unga att förverkliga idéer. Nu kommer hon ut med ”Hur du lyckas i en vit värld” baserad på sina egna erfarenheter av entreprenörskap, rasism och diskriminering – en bok som redan nu väckt stor uppmärksamhet, bland annat efter att Poli intervjuats i Malous morgonsoffa.
I boken ger du tio principer för framgång i en vit värld – vad innebär ordet framgång för dig?
”Tidigare var det att ha mycket pengar. Jag drömde sen jag var liten om att kunna köpa en Lamborghini och ett slott i Spanien. Nu har jag omdefinierat framgång. Nu strävar jag efter delad framgång där det jag gör inte bara är bra för mig utan även för mottagaren, kunden, samhället och världen. Det jag gör idag handlar om att sträva efter att alla ska ha samma förutsättningar att nå framgång, oavsett vem du är.”
Vilken av principerna har du själv haft störst hjälp av?
”Det är alla, men i olika perioder av livet. De är utlösta av att det antingen hänt mig något, som att jag blivit orättvist behandlad, eller att jag märkt att jag anpassat mig och betett mig på ett sätt som jag inte brukar i ett diversifierat sammanhang. Det är när jag anpassat mig och börjat spela den roll som jag blivit tilldelad som bygger på motpartens fördomar om en. Principerna är ett manifest för mig, där en del är att få vara sig själv och lämna skådespeleriet.”
Siduri Polis 10 principer för att lyckas i en vit värld
1. Assimileras ej
Du behöver inte smälta in för att lyckas. Tvärtom, stå sann mot den du är.
2. Lämna skådespeleriet
Du behöver inte heller spela en roll som tilldelats dig utifrån någon annans fantasi om vem du borde vara.
3. Äru expert eller?
Du behöver inte agera expert inom frågor som berör ditt community bara för att det förväntas av dig.
4. Reppa dig själv
Du behöver inte representera hela din grupptillhörighet. Du representerar dig själv.
5. Lek inte livräddare
Du behöver inte rädda företaget du jobbar på från att se dåligt ut.
6. Hajpa din local
Du behöver inte spendera dina hårt arbetande kronor på företag som inte visat att inkludering och jämlikhet är viktig för dem.
7. Tacka inte, tack
Du behöver inte känna tacksamhetsskuld varje dag för att du fått ta det utrymmet du har.
8. Educate (y)ourself
Du behöver inte glömma vart du kommer ifrån.
9. Sluta vara over polite
Du behöver inte ta emot råd du inte bett om.
10. Bygg din tribe
Du behöver inte jobba mot framgången ensam.
Vilken brukar du först tipsa om till entreprenörer som kan tyckas ha oddsen mot sig?
”Det är nummer tio, att bygga sin tribe. Det är viktigt att omringa sig med likasinnade, människor som är drivna och på väg uppåt. I en tribe stöttar man varandra och drar upp varandra. Att hypa din local, princip sex, handlar också om att stötta varandra, rekommendera och köpa varandras produkter. Inte bara för att vara juste utan för att det leder till mångfald när vi stöttar varandra.”
Ditt engagemang och din styrka skiner igenom i boken. Var hittar du kraft att jobba mot motstånd?
”Det är från min familj och mitt community. Changers Hub är en symbol för många: Kan vi – kan du. Om jag bara haft ett företag med vinst som enda drivkraften hade jag inte pallat. Jag får kraft av att göra något för samhället.”
Varför ska den som är vit säga ”jag är tacksam för att jag är vit”?
”Det är ju lite skämtsamt. Men samtidigt finns det många som är så ingrodda i sina privilegier att de inte förstår hur priviligierade de är. Att kämpa mot normer tar oerhörd kraft. Vithetsnormen är global. Ett exempel är att många börjar prata förortsslang med mig för att de så gärna vill tillmötesgå mig. Men det blir bara fel. Som kvinna har jag också blivit utsatt för sexism och tappat en stor kund på grund av det.”
Vad menar du med principen – reppa dig själv – att välja ”team mig”?
”Om du inte står upp för dig själv i privatlivet är det svårt att representera sig själv i karriären. Du behöver stå upp för dig själv och säga ifrån när folk är otrevliga. Ibland behöver du ta en konflikt med dina föräldrar som kommer från en annan tid. Man måste skydda sina drömmar som om de vore ett barn.”
Vad är tacksamhetsskuld och varför hämmar den?
”Det handlar om att känna skuld för att du fått komma hit till Sverige. Min mammas liv har gått ut på att ge tillbaka till Sverige. Hon ville inte stå i vägen för någon eller ta plats, det har begränsat henne. Jag kan inte känna skuld för att jag bor i Sverige, jag är född här. För mamma tog det ett liv att känna att hon är svensk medborgare på samma villkor som alla andra. Så ska det inte behöva vara.”
Vad är det svåraste med att lyckas i ett icke diversifierat arbetsliv?
”Att ta sig in överhuvudtaget. Det hjälper inte med utbildning när de med icke-svenskklingande namn sorteras bort direkt. Exempelvis blir arbetslösheten större bland afro-svenskar ju högre utbildning de har. SD har också ökat sitt stöd bland företagare markant i förra valet.”
Vilket råd skulle du vilja ge Sveriges chefer?
”Mångfald är en överlevnadsfråga och inte något som enbart CSR ska ägna sig åt. Fina värderingsord är passé. Personalen och dina kunder förväntar sig action. De som jobbar aktivt med inkludering och mångfald har bättre lönsamhet. Så du har inte råd att inte inkludera.”
Vad menar du med att ”idealisera en individualistisk livsstil hör till historien”?
”Jag tror att begrepp som self-made är förlegat. Det nya är community-made. Nu handlar det om att jobba och lyckas tillsammans och bidra till en positiv förändring till andra än enbart dig själv.”
På Chef 2021 presenterar vi de viktigaste lärdomarna från chefsåret 2020 samtidigt som vi spanar i kristallkulan mot trenderna som kommer prägla chefsrollen framöver. Psst! I år öppnar vi upp evenemanget för alla chefer att delta – kostnadsfritt!
Med Chefboken är det enkelt, vi har sammanfattat det viktigaste du behöver veta till 30 minuters läsning eller lyssning. Julerbjudande! Halva priset på 6 månader med Chefboken.
Hur stärker du din konkurrenskraft som chef eller ledare? På Chefakademin finns det flera digitala kurser som hjälper dig upskilla ditt ledarskap. Ta en smart paus på hemmakontoret och lär dig något nytt.
Chef Dilemma är podden där Cissi Elwin ställer Sveriges toppchefer inför ett verkliga dilemman. I det senaste avsnittet möter hon Anna Wikland, Sverigechef Google. Missa inte det!
Årets superkommunikatör 2019, John Mellkvist, skriver i boken "Välj din ålder" om våra förlegade attityder till ålder. Vi behöver se fördelarna med alla olika åldrar, menar han.
Annonssamarbete
Chef + Handelshögskolan i Stockholm
En tvärnit i verksamheten startade en positiv kedjereaktion hos Scania. Att hjälpa till under pandemin har gett både ett innovationslyft och ny stolthet.
”Jag ser en nytändning hos medarbetarna”, säger Anna-Lena Strömsten, Head of People Development, hos lastbilstillverkaren.
”På vårt kontor har jag bytt det för startups obligatoriska pingisbordet och flipperspelet mot ett stort lekrum för småbarn. Som mest har vi haft åtta ungar därinne under pågående möte", skriver Chefs gästkrönikör Ola Lowden, vd och grundare på omocom.
Varje vecka väljer Chefs redaktion ut tre trender inom ledarskap, arbetsliv och karriär. Den här gången handlar det om ett ledarskap som blir än viktigare i kris, en god digital jul och att vara svart kvinna på kontor.
Coronakrisen har bromsat börsbolagens arbete med jämställdhet, visar den årliga rapporten från stiftelsen Allbright. ”Ägarna i svenska bolag ser inte jämställdhet som en avgörande faktor för framgång”, säger stiftelsens vd Amanda Lundeteg.
Svenska storbolag och forskare är överens: Det här är ledarskapet som bygger lönsamma affärer. Se webbinariet Chef Live där du lär dig om ansvarsfullt ledarskap av Stora Ensos vd Per Lagervall, Apotekets Magnus Frisk och forskare på Handelshögskolan.
Flera av världens chefer och ledare visar solidaritet med protesterna mot diskriminering i USA. Tisdagen den 2 juni innehöll till exempel utvalda spellistor och podcasts på Spotify en 8 minuter och 46 sekunder lång paus – den tid en polis i Minneapolis höll sitt knä mot afroamerikanen George Floyds nacke.
Väntar ett nytt "det nya normala" när det efterlängtade vaccinet rullats ut? Här är punkterna att hålla i minnet för dig som ska leda förändring under året.
Under pandemin har korttidspermitteringar och ökat hemarbete frigjort tid för många svenskar, tid som kunde ha utnyttjats till kompetensutveckling. Men lärandet ligger i stort sett stilla – trots stora behov.
Bristande arbetsglädje kan sänka livskvaliteten, och för chefer i högre positioner kan jobbet i ett sådant läge kännas som en återvändsgränd. Så här kan du ta dig ur karriärfällan.
Visst är det härligt när alla är överens. Men du som gått över helt till digitala möten märker kanske att ja-sägandet ökat? Såhär kan du göra för att istället främja fritt och kreativt tänkande.
Vi behöver ägna 101 dagar åt kompetensutveckling för att ens kunna utföra våra grundläggande arbetsuppgifter år 2022 enligt World Economic Forum. Det är 25–30 dagar per år. Eller 5 timmar i veckan. Hur många timmar ägnar du och ditt team?
Det livslånga lärandet har på senare år lyfts fram som en karriärnödvändighet. World Economic Forum går nu steget längre, och utropar en akut global kunskapskris. Och organisationen pekar ut en viss färdighet som viktigare än alla andra att tillägna sig.
Hjärnan är fantastisk, men när det gäller att lära sig nya saker så har den sina begränsningar. Så här kan du behålla kunskapen med smarta mobilverktyg.
karriären – hemifrån Måste karriärutvecklingen sättas på paus under ett globalt krisläge? Inte nödvändigtvis. Här är fem tips för att fortsätta växa professionellt trots att du sitter ensam på hemmakontoret.
Videomötena avlöser varandra som aldrig förr under covid-19. Och även om det är praktiskt att kunna ses utan att träffas kan videosamtalen upplevas som mer utmattande än vanliga möten. Detta kan du göra för att minimera Zoom-tröttheten.
Vi har lång erfarenhet av företagsanpassade utbildningar i klassrum, online och i blended learning-form. Välj det upplägg som passar din organisation bäst.
På Chef 2021 presenterar vi de viktigaste lärdomarna från chefsåret 2020 samtidigt som vi spanar i kristallkulan mot trenderna som kommer prägla chefsrollen framöver. Psst! I år öppnar vi upp evenemanget för alla chefer att delta – kostnadsfritt!
Med Chefboken är det enkelt, vi har sammanfattat det viktigaste du behöver veta till 30 minuters läsning eller lyssning. Julerbjudande! Halva priset på 6 månader med Chefboken.
Hur stärker du din konkurrenskraft som chef eller ledare? På Chefakademin finns det flera digitala kurser som hjälper dig upskilla ditt ledarskap. Ta en smart paus på hemmakontoret och lär dig något nytt.
Chef Dilemma är podden där Cissi Elwin ställer Sveriges toppchefer inför ett verkliga dilemman. I det senaste avsnittet möter hon Anna Wikland, Sverigechef Google. Missa inte det!
Vi är glada för att du besöker Chef.se! Vi vill gärna veta mer om dig och varför du besöker oss.
Vill du delta i vår undersökning? Det tar bara tre minuter – vi lovar!Om du väljer att lämna din e-postadress tävlar du om en valfri webbkurs från Chef.
Artikeln du vill läsa är låst. Du behöver logga in på chef.se för att fortsätta läsa. Det är enkelt och kostnadsfritt, allt som behövs är din mailadress.
Digitalt innehåll
Du får obegränsad tillgång till allt kostnadsfritt innehåll på chef.se
Digitalt innehåll
Du får obegränsad tillgång till allt kostnadsfritt innehåll på chef.se
