Hela betyget på Katri Linna

Ledarstil: 2
Impulsiv, kreativ och eldsjäl å ena sidan. Otydlig och detaljstyrande å andra sidan. Skapar mer osäkerhet än inspiration. Snackar ofta skit om sina underställda med den som råkar befinna sig i närheten.

Delegering:1
Vill gärna delegera, men lyckas aldrig riktigt släppa ifrån sig ansvaret, utan vill vara med och peta i detaljerna. Vilket ju betyder att hon inte riktigt behärskar delegering.

Beslutsfattande:1
Otydlig. Ingen vet riktigt vilket beslut som har fattats, vad det betyder för den enskilde medarbetaren och hur länge det dröjer innan beslutet rivs upp. Vilket snarare är regel än undantag.

Rekrytering:3
Utifrån hennes egen ledarstil måste hennes rekryteringar betraktas som framgångsrika. Däremot kritiseras hon för att samla en ledningsgrupp omkring sig som knappast definierar mångfald; att den enbart består av vita män i fyrtioårsåldern.

Kommunikation:3
Ytterligheternas mästare när det handlar om kommunikation. Lysande i den offentliga debatten, men sämre när det gäller kommunikation internt.

Konflikthantering:1
Verkar vara omedveten om konflikterna på DO och missnöjet med hennes ledarskap. Vädrar gärna sitt missnöje med medarbetare och chefer offentligt. Skapar fler konflikter än hon reder ut.

Motivation:2
Blir sällan nöjd. Har således sällan något gott att säga till sina medarbetare. Har för vana att sätta medarbetare i kylskåpet eller ta ifrån dem deras ansvarsområden och uppgifter, utan att berätta varför. Kan dock skriva uppskattande lappar.

Personligt:3
Är en eldsjäl som brinner för sina frågor. De som har henne som kollega eller vän vittnar om en passionerad, orädd, sprudlande och initiativrik personlighet. Avståndet är dock längre för dem som är hennes medarbetare. Har blivit mindre synlig för sina medarbetare sedan hon blev super-DO.

Totalt:
16 poäng

Relaterade artiklar

Första veckan efter semestern i GIF:ar.
Motivation

Första veckan efter semestern - i giffar

För många lider den sista ljuva semesterveckan mot sitt slut, och höstterminen står inför dörren. Här är GIF-bilderna som summerar känslorna den första arbetsveckan.
Stressforskaren Sören Hjälm utbildar chefer och ledare om stress hos Consensus. Foto: Pavel Koubek
Annonssamarbete Chef + Consensus

Lär dig kontrollera ditt ledarskap vid stress

Stress kan förgifta ditt ledarskapsbeteende. ”Chefer behöver träna på att hantera tuffa situationer”, säger stressforskaren Sören Hjälm som utbildar chefer hos Consensus. Lär dig fatta rätt beslut – inte beslut som styrs av stress.

alm
 

Petter Stordalen: "Vi anställer ny personal genom auditions"

På Chefs fullsatta seminarium i Almedalen berättade Petter Stordalen om hur hans hotellkedja hittar talangerna.
storistopp
 

Så var Chef i Almedalen 2019

Här finns alla bilder och information om Chef i Almedalen 2019.

illusforskare
 

Specialsajt: Så får chefen grepp om klimatkrisen

 Här på vår klimatsida kan du få de bästa råden från våra experter för hur du kommer igång!
feanvaro
Delegering

Frånvaro-mejl? Se upp för dessa dödssynder

För att inte ruinera ledigheten — och därmed dig själv — finns det tre viktiga saker att tänka på när du utformar ditt frånvaro-meddelande.
Viktoria Lindhé på &frankly Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + &frankly

Det här gillar medarbetare allra mest med chefen

När medarbetare ska berömma sin chef är det tre egenskaper som oftast lyfts fram.
Det finns också områden där många tycker att chefen borde vässa sig.

krisen12
Konflikthantering

Svenska chefer: 18 lärdomar – från finanskrisen 2008

Det är över tio år sedan vi hade vår senaste djupa långkonjunktur.