arg-2

Forskning: Därför ska du inte vara aggressiv som chef

Schablonbilden av företagsledaren som aggressiv, beräknande och egoistisk stämmer inte. Den typiska vd:n är tvärtom klart orienterad mot samarbete i sina strategiska beslut, visar ny svensk forskning.

Företagsledare i fiktionen skildras ofta som kalla och hänsynslösa monster, beredda att gå över lik för att maximera vinsten och skrytsamt blåsa upp sin betydelse. Tänk slemmigt driftige J.R Ewing i 80-talssåpan Dallas eller pengagalne aktiemogulen Gordon Gekko i filmen Wallstreet: ”Greed is good”.

Men verkligheten stöder inte schablonbilden av den rationella och egoistiska vd:n, visar ny forskning som presenteras i en rapport från Studieförbundet näringsliv och samhälle, SNS. Vd:ar är tvärtom mer samarbetsvilliga och mindre orienterade mot kostsamt aggressivt beteende än andra, enligt professorn i nationalekonomi Jerker Holm som tillsammans med två kollegor undersökt företagsledares beteende i olika beslutssituationer.

Inriktningen mot samarbete gör att vd:arna tjänar mer pengar, trots att de inte är mer själviskt rationella.

0rm

Läs också: Se upp för psykopater på jobbet

”Det finns ofta en stereotyp bild av företagsledare som strategiska, egoistiska och beräknande. Men den bilden får inte stöd i våra experiment, snarare tvärtom. Om företagsledarens attityder kring samarbete avspeglas i hens dagliga beslut är det positivt för ekonomin ur ett effektivitetsperspektiv”, säger Jerker Holm, verksam vid Lunds universitet, i ett pressmeddelande.

Resultaten bygger på en studie i Kina av datamaterial med dokumenterade beslut från 200 vd:ar och en lika stor kontrollgrupp. Samtliga vd:ar rekryterades från konkurrensutsatta privatägda företag, företag som liknar dem i Sverige och den övriga västvärlden.

Att vd:arna trots ett mindre aggressivt beteende erhöll en betydligt högre förväntad inkomst i de olika experimenten förklaras med att samarbete är en strategi som gynnar hög intjäning.

pergran

Läs också: Per Grankvist: Idioterna klarar sig så länge ingen ställer frågor

Jerker Holm menar att resultaten är viktiga att ta fasta på för hela samhället:

”Om den stereotypa bilden av företagsledare inte stämmer, kan institutionella regler och normer vara utformade för att ta hand om situationer som inte nödvändigtvis uppstår”, skriver han i sin rapport.

Vd:ar är förebilder inom näringslivet – om de förstärker normer som bejakar produktivt samarbete och icke-aggressivitet är det en tillgång för hela samhällsekonomin att ta fasta på, menar han.

Julbord med dryck

Läs också: En av tio undviker julbordet – kollegorna dricker för mycket

Relaterade artiklar

vd
Beslutsfattande

Så tänker toppcheferna: Hot, strategier och skepsis

Kraftig konjunkturinbromsning – men hög tilltro till den egna verksamheten. Många är skeptiska mot sociala medier och raderar sina konton. Och klimatfrågan ses snarare som en möjlighet än ett hot.

Hemfrids vd Monica Lindstedt
Annonssamarbete Chef + Hemfrid

Ge dig själv mer vardagsflow 2020

Andan i halsen. Ständigt dåligt samvete. Många chefer har tappat livsbalansen. ”Har du råd, så köp en tjänst och ta hand om dig själv”, råder Hemfrids Monica Lindstedt.
4 budord: Så kan du göra konflikter nyttiga
Beslutsfattande

4 budord: Så blir konflikten en idéfabrik

Ånej, vad jobbigt med diametralt olika uppfattningar på jobbet! Eller? Med rätt ingångsvärden kan tvisten i själva verket ge upphov till välgrundade beslut och nya infallsvinklar.
Cissi Elwin, vd på Chef, och Janne Andersson, förbundskapten för herrlandslaget i fotboll
Beslutsfattande

Janne Andersson: ”Så tacklar du energitjuvar”

"Min medarbetare äter energi, både från mig och gruppen. Hur får jag henne att tagga ner, lyssna och förstå vad hon behöver jobba med?”, undrar veckans frågeställare. Förbundskapten Janne Andersson svarar. 
Kalender för 2020.
Beslutsfattande

Här är alla röda dagar 2020

Nytt år, nya semesterdagar – och därmed ny planering för dig som chef. Hur blir nästa jul? När riskerar det uppstå luckor i schemat? Och hur kan du själv maxa din ledighet? Chef har gått igenom kalendern och ger dig här samtliga datum och veckodagar för röda dagar.

sparkle
Beslutsfattande

Topplistan: 10 mest lästa artiklarna på Chef.se 2019

Ett helt år har gått – igen! Här är en tillbakablick på chefsåret 2019 genom våra mest lästa artiklar på sajten. Kanske har du missat något guldkorn?
skandia_3
Annonssamarbete Chef + Skandia

Bli en magnet för de bästa medarbetarna

Konkurrensen är knivskarp. Företag som vill locka – och hålla kvar – de bästa medarbetarna behöver steppa upp. ”Det handlar om att vara en bra, ansvarsfull och attraktiv arbetsgivare”, säger Mattias Munter på Skandia.
Detaljstyrande chefer hämmar kreativiteten
Beslutsfattande

3 måsten – för detaljstyrande chefer

Chefer som vill styra varje aspekt av arbetet ner på partikelnivå är sällan populära. Här är tre saker du bör göra direkt om du har för vana att granska verksamheten genom mikroskop.