coachledare

Forskning: Elittränarens hemliga metoder avslöjade

Som chef har du mycket att lära av de mest framgångsrika elitidrotts­klubbarna, visar ny forskning. ”Det gäller särskilt om målet är att bli högpresterande”, säger professor Stefan Tengblad som tipsar om hur du bäst drar nytta av topplagens ledarskapshemligheter i din chefsvardag.

Medan vissa elitidrottsklubbar håller sig kvar i toppskiktet av de högsta ligorna i åratal eller decennier, fastnar andra i mitten eller åker ur med jämna mellanrum.

Hur bär sig de särskilt framgångsrika klubbarna åt? Vad är hemligheten bakom deras över tid så lysande resultat? Och vad kan du som chef lära av de mest guldkantade elitidrottsledarna?

Det är frågor som besvaras i nya boken Vinnande ledarskap, som bygger på en vetenskaplig studie av hur nio elitlag i fyra av de populäraste lagidrotterna organiserat sin verksamhet, bland dem IFK Göteborg (herrfotboll), Luleå Basket (dam) Luleå Hockey (herr) och IK Sävehof (dam- och herrhandboll). Lag som i skrivande stund sammanlagt erövrat inte mindre än 54 SM-guld under de senaste tre decennierna.

”Trots skillnader i klubbarnas upp-byggnad och storlek, finns ett antal gemensamma framgångsfaktorer som gör att lagen presterar på topp år efter år”, säger Stefan Tengblad, professor i företagsekonomi vid Högskolan i Skövde, som tillsammans med seniorprofessor Margareta Oudhuis är bokens redaktör.

Genom intervjuer med klubbledare, marknads- och ekonomiansvariga, tränare, spelare och många fler har forskarna analyserat dessa faktorer på djupet. Stefan Tengblad framhåller att de arbetssätt och teorier som tillämpas av elitklubbarna sällan går att översätta till det vanliga arbetslivet rakt av, och att långt ifrån allt som sker i den högpresterande idrottsvärlden är föredömligt.

”Där råder en ibland omänsklig press på tränare och klubbledare, samtidigt som trasslig ekonomi och hög omsättning av spelare är ganska vanliga problem. Samtidigt menar vi att det finns mycket att lära och låta sig inspireras av, särskilt för chefer i organisationer som har som mål att bli högpresterande.”

Här är hemligheterna bakom elitlagens framgångssagor – och forskarnas tips på hur du bäst kan tillämpa toppklubbarnas framgångsfaktorer i din chefsvardag.

utabrand

Läs också: Studie: Enda metoden som funkar mot utmattning

1) Faciliteter i toppklass

Att förbättra de yttre förutsättningarna för att spelarna ska prestera så bra som möjligt är typiskt för högpresterande idrottsklubbar. En högklassig arena, fräscha träningsanläggningar och effektiv logistik i samband med bortamatcher ger starkt intryck av organisation, professionalitet och engagemang.

Lärdomar för dig som chef: Sträva efter en arbetsmiljö där medarbetarna får arbeta i moderna och ljusa lokaler, i mindre grupper och med ändamålsenliga kringfunktioner.

2) Sammansvetsat lag

Att svetsa samman lagkänslan är något av en paradgren för de mest framgångsrika elitidrottsklubbarna. Tränare och spelare skapar en balans mellan individ och kollektiv, en anda där värderingar och mål är tydliga. På så vis åstadkommer de storverk tillsammans.

Lärdomar för dig som chef: Visa på värdet av en god arbetsgemenskap. Ge feedback och bekräftelse. Tydliggör medarbetarnas roller och vilka konsekvenserna blir om någon inte fullföljer sitt uppdrag.

3) Rutinerna i ryggmärgen

Genom att nöta in en tydlig spelfilosofi med mönster som sitter i ryggmärgen går det att uppnå goda resultat till mindre ansträngning.

Lärdomar för dig som chef: I arbetslivet kan det vara svårt att skapa så enhetliga processer som på idrottsplanen, men välfungerande rutiner är ändå av stor betydelse. Se till att medarbetarna vet vad de ska göra för att nå produktionsmålen. På så vis frigörs tid och energi för förbättringar och innovation.

4) Skapa en vinnaranda

Viljan att bli bäst är en närmast självklar utgångspunkt i idrottslivet. De bästa idrottsledarna stirrar sig emellertid inte blinda på slutresultatet, utan håller också oavbrutet ett öga på de enskilda spelarnas prestationer och vad i dessa som går att förbättra.

Lärdomar för dig som chef: Skapa en öppen, positiv och välkomnande kultur för nya medlemmar, där du ställer tuffa krav men samtidigt driver ett utvecklingsarbete där ni hjälper varandra framåt.

toppdesk-2

Läs också: Därför blir fotbollsspelare även bra chefer

5) Fokus och flyt

De bästa idrottsledarna sprider en känsla av trygghet, acceptans, spelglädje och lustfylldhet som gör att tid och rum försvinner och målen trillar in nästan av sig själva. En känsla som kan vara svår att få grepp om men ofta kokar ner till tron på den egna förmågan och en total koncentration på uppgiften.

Lärdomar för dig som chef: Låt medarbetarna koncentrera sig på det egna arbetet, slippa ovidkommande störningsmoment och ständiga ”utryckningar”. Att få lov att misslyckas och veta att man får chansen att pröva igen kan vara ett sätt att uppnå det eftertraktade flytet.

6) Öppna för omvärlden

Få organisationer är lika beroende av goda relationer med omvärlden som elitidrottsklubbarna, ständigt bevakade av fansen och omskrivna av medierna som de är. För klubbarna är det snudd på livsnödvändigt att ständigt knyta nya vänskapsband och ”bjuda tillbaka” till sin trogna publik.

Lärdomar för dig som chef: Låt dig inspireras av de många gånger stora och viktiga samhällsorienterade aktiviteter som klubbarna är delaktiga i. Även din organisation kan tjäna på vidgade rela-tioner med samhället.

7) Pengar är inte allt

En betydande skillnad mellan elit-idrottsklubbarna och stora delar av det övriga arbetslivet är att pengar är ett medel för att uppnå sportsliga resultat, snarare än ett mål i sig.

Lärdomar för dig som chef: Att inte alltid arbeta för pengar, utan för något som känns meningsfullt och roligt, kan visa sig klokt och mest hållbart i längden.

8) Vårda potentialen

Få eller inga andra typer av organisationer är så orienterade mot att värva och utveckla talanger som högpresterande idrottsklubbar. En konst som kräver djupa kunskaper om den egna klubben och stor lyhördhet för vilka kompetenser som finns och behövs.

Lärdomar för dig som chef: Lägg större vikt vid att identifiera och förädla potentialen bland de medarbetare du redan har.

janne1-2

Läs också: Cheftest: Janne Andersson, förbundskapten

fredrikk
reporter
Gör reportage, undersökningar och personporträtt om chefer och livet som chef. Ansvarig för Chefs karriärmaterial.

Relaterade artiklar

petterpodd
Beslutsfattande

Petter Stordalen: ”Alla val du gör kommer med en kostnad”

I nya avsnittet av Chef Dilemma berättar Petter Stordalen om livsvalen som ledde fram till den punkt han nu befinner sig vid. ”Jag skulle gärna haft Gunhild hos mig varje dag – men Gunhild har en annan ambition. Och då är min uppgift att backa henne.”

Lena Ahlin lyfter fram respekt och ärlighet som viktigt för lyckade rekryteringar. Foto: Pavel Koubek
Annonssamarbete Chef + Consensus

Landa nya stjärnor med respektfull rekrytering

97 procent av de som rekryteras jobbar kvar efter tre år.   En viktig förklaring till den succén stavas respekt, menar rekryteringsföretaget Consensus. ”Ytterst handlar det om människor och deras framtid. Då är det väldigt viktigt att vara noggrann”, säger Lena Ahlin.
duvor
Beslutsfattande

Här blir inga duvor matade – 4 toppchefer om sin pension

Vad gör du i dag? Hur trivs du med livet som pensionär? Vi frågade fyra chefer som passerat pensionsåldern.

petterny
Beslutsfattande

”Följ inte dina drömmar” – här är Stordalens 10 livsregler

”Följ inte dina drömmar” och ”Tro inte det kommer flygplan bara för att du byggt en flygplats” är två regler som Petter Stordalen ålagt sig själv för att sluta jobba 16-timmars arbetsdagar och kunna utbrista ”Äntligen Måndag!” I sin nya bok berättar han om sina tio livsregler.

stoppa_radslan
Beslutsfattande

Så hindrar du rädslan – från att sabotera karriären

Ett stort karriärbeslut på gång? Ofta får farhågorna kring det okända överhanden, och vi förblir vid vår trygga läst. Se rädslorna i vitögat och återta kontrollen över dina val!
Bild på medarbetare som får vänförfrågan i sociala medier från sin chef
Beslutsfattande

Experten: ”Inte okej med vänförfrågan från chefen"

Vänförfrågningar från chefen på sociala medier kan skapa osämja bland medarbetarna. Ledarskapsutvecklaren Anki Udd tipsar om hur du bör agera som ledare.
Viktoria Lindhé på &frankly berättar om frågorna som ger varningar om farlig stress. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + &frankly

5 frågor som kan vända jobbstressen

En av tre har ingen ork kvar för att göra något alls efter jobbet. Något som chefen ofta inte vet om. En ”välmåendepuls” med några snabba frågor gör det enklare att få koll – och agera i tid.
sjalvkorande2
Beslutsfattande

Förbered dig för självkörande företag

Under några år har bilden av städer som befolkas av självkörande bilar varit ett mantra för framtiden med stort F. Men AI går som bekant bortom motorbranschen, och nu rycker även självkörande företag allt närmare. Här är tre tips på hur din verksamhet kan förbereda er.