styrelse

Var tredje ledningsgrupp saknar kvinnor

Allbrights vd Amanda Lundeteg konstaterar att svåra ekonomiska tider satt sina spår i ledningsgrupperna som slimmats och i snitt är 30 procent mindre än för tre år sedan. Färre män snarare än fler kvinnor är också anledningen till att andelen kvinnor i ledningsgrupperna totalt ökar något till 19 procent från 18,5.

”…Men nu är bolagen bantade in på märgen. Nu krävs ny vass kompetens. Nästa steg är nyrekrytering och då sannolikt kvinnor. Allt annat vore naivt, direkt korkat och obegripligt”, säger Amanda Lundeteg.

Fortsätter ökningen gå så här långsamt kommer inte ens dagens 17-åringar få uppleva jämställda ledningsgrupper med minst 40 procent kvinnor, poängterar Allbright i rapporten.

Guldstjärnor ges till East Capital Explorer och Björn Borg som går mot strömmen med kvinnodominerade ledningsgrupper. East capital har dock bara två personer (kvinnor) i ledningsgruppen. Annars är det stora bolag som har varit bäst på att befordra kvinnor under 2014. Fastighetsbolaget Atrium Ljungberg lyfts fram som ett föredöme med hälften kvinnor i ledningsgruppen inklusive vd Ingalill Berglund.

Igår fick alla Sveriges börs-vd:ar ett brev på posten. De som listats på den svarta listan, så mycket som en tredjedel av börsens bolag, fick ett svart kuvert.

I statliga bolag är andelen kvinnor i ledningsgrupperna betydligt högre, bland 49 hel- eller delägda statliga bolag har 16 kvinnor på vd-posten.

Läs hela rapporten via den här länken.

Relaterade artiklar

Siri Wikander.
Mångfald

Siri Wikander: ”Använd din makt!”

“Jag känner nästan ingen som har så mycket vita privilegier som du har”. Orden träffade mig rakt i hjärtat. Med min väns kommentar klingande i öronen inser jag att att jag är ”mannen”. Jag är den med privilegiet. Frågan är vad jag gör med den insikten, skriver Chefs webbkrönikör Siri Wikander. 

Pelle Paulsson, vd på Maxi Ica Värmdö, erbjuder sina medarbetare förmånscyklar. Foto: Nils Petter Nilsson
Annonssamarbete Chef + Bikelease

”Förmånscykel ger gladare medarbetare”

För två år sedan valde Pelle Paulsson, vd på Maxi Ica Värmdö, att erbjuda alla medarbetare förmånscyklar. ”Det är ett prisvärt sätt att förbättra folkhälsan och få gladare medarbetare”, säger han. Från och med den första januari är det dessutom ännu billigare med förmånscykel.
Tre män iförda arbetskläder står och diskuterar på en byggarbetsplats.
Mångfald

Var femte byggchef har utsatts för rasism

Trots att 16 procent av byggcheferna själva har varit utsatta för rasism uppger endast sex procent att de tror att etnisk diskriminering förekommer på deras arbetsplats idag. Det kan bero på dålig kunskap och att endast fyra av tio chefer gör mätningar, säger branschföreningen Byggcheferna.

chef_no11
Mångfald

I nya numret: Flyktingpojkarna som byggde ett miljardimperium

Novembernumret av Chef är ute nu! Här är det bästa ur tidningen.
afvd
Karriär

Manligt nätverk ska locka fler kvinnor

Anställda i tekniktunga branscher är till stor del är män. Det är något ÅF:s vd Jonas Wiström vill ändra på, och snabbt ska det gå. Metoden: Ett manligt nätverk med en enda fråga på agendan.
pg_gyllenhammar-2
Mångfald

”Nämn en chef” – då väljer svensken en man

Svenskar tycker inte att chefskåren speglar samhället ur ett mångfaldsperspektiv. Det visar en ny undersökning från Ledarna – som också gör gällande att ingen kvinna hamnar på tio-i-topp när allmänheten ska nämna en chef.
Det finns enkla och effektiva sätt för chefer att öka engagemanget hos medarbetarna. &franklys Caroline Fjellner tipsar om vad som går att börja med direkt.
Annonssamarbete Chef + &frankly

5 sätt för chefer att öka engagemanget – redan i dag

Engagemanget på jobbet har tagit stryk under pandemin. Men det finns flera enkla saker som du som chef kan göra direkt för att vända trenden. Vilket av tipsen tänker du börja med?
amanda-lundeteg
Arbetsrätt

Ny rapport: Var femte ledare kvinna

För första gången utgörs nu en femtedel av börsbolagens ledningsgrupper av kvinnor. ”Vinden har vänt” skriver Amanda Lundeteg, vd för Allbright, i stiftelsens nya rapport som också talar om en generellt ljusare ekonomisk syn på framtiden med många nyanställningar.