Det här är viktigast för talangerna

Bra relationer med kollegerna, utvecklande arbetsuppgifter och kompetensutveckling. De tre sakerna vill unga talanger framför allt ha när de söker nytt jobb.

Det visar den årliga undersökningen Career Index som employer branding-företaget Communication tagit fram. 5 540 unga yrkesverksamma har fått svara på frågor om sin framtida karriär.

Undersökningen pekar på hur viktigt det är för företag att berätta om hur de jobbar med mjuka värden, som personlig utveckling och trivsel, för att locka unga medarbetare.

Mindre viktigt för de unga talangerna var att företaget erbjöd möjligheter att bli chef, eller att företaget är framgångsrikt på sin marknad.

Det här är viktigast för talangerna:
1. Bra relationer med kolleger
2. Utvecklande arbetsuppgifter
3. Kompetensutveckling och utbildning
4. Bra samarbete mellan chef och medarbetare
5. Ledarskap som stöttar personlig utveckling

Det här är minst viktigt:
20. Möjlighet att bli chef
21. Möjlighet att bli specialist
22. Organisation som är framgångsrikt på sin marknad
23. Arbetsgivaren arbetar aktivt med CSR
24. En organisation med välkänt varumärke

LÄS MER: Myter om generation Y