Därför är de bästa ledarna ödmjuka
Altruism och omtanke är viktiga egenskaper för framtidens chefer, visar en ny studie.
Google är ett av flera företag som aktivt söker ödmjuka personer när de rekryterar, enligt en artikel i Harvard Business Review.
Google vill ha medarbetare som löser problem, men som också kan ta ett steg tillbaka och låta någon annan ta över en arbetsuppgift. Den egenskapen kallas ”intellektuell ödmukhet” i Googles värld.
En ny studie från den amerikanska organisationen Catalyst visar att ödmjukhet är en av fyra avgörande ledarskapsfaktorer för att skapa en arbetsmiljö där personer från olika kulturella bakgrunder känner sig inkluderade.
Med ödmjukt ledarskap menar Catalyst ett ledarskap där chefen:
- Tar åt sig av kritik och erkänner sina misstag
- Uppmuntrar sina medarbetare till lärande och utveckling
- Är modig och tar personliga risker för att uppnå resultat
- Låter medarbetarna ta ansvar för sina resultat
Medarbetarna som hade en altruistisk och ödmjuk chef var också mer innovativa och kom med fler förslag på hur man kunde förbättra verksamheten och produkterna.
De var också mer benägna att göra arbetsuppgifter som låg utanför deras område, som att täcka upp för en kollega när hon eller han var sjuk.
Logga in för att fortsätta läsa!
Skapa ett gratiskonto, läs Chef digitalt för
0:-
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
