Därför är de bästa ledarna ödmjuka
Altruism och omtanke är viktiga egenskaper för framtidens chefer, visar en ny studie.
Google är ett av flera företag som aktivt söker ödmjuka personer när de rekryterar, enligt en artikel i Harvard Business Review.
Google vill ha medarbetare som löser problem, men som också kan ta ett steg tillbaka och låta någon annan ta över en arbetsuppgift. Den egenskapen kallas ”intellektuell ödmukhet” i Googles värld.
En ny studie från den amerikanska organisationen Catalyst visar att ödmjukhet är en av fyra avgörande ledarskapsfaktorer för att skapa en arbetsmiljö där personer från olika kulturella bakgrunder känner sig inkluderade.
