and

Därför är de bästa ledarna ödmjuka

Altruism och omtanke är viktiga egenskaper för framtidens chefer, visar en ny studie.

Google är ett av flera företag som aktivt söker ödmjuka personer när de rekryterar, enligt en artikel i Harvard Business Review.

Google vill ha medarbetare som löser problem, men som också kan ta ett steg tillbaka och låta någon annan ta över en arbetsuppgift. Den egenskapen kallas ”intellektuell ödmukhet” i Googles värld.

En ny studie från den amerikanska organisationen Catalyst visar att ödmjukhet är en av fyra avgörande ledarskapsfaktorer för att skapa en arbetsmiljö där personer från olika kulturella bakgrunder känner sig inkluderade.

Med ödmjukt ledarskap menar Catalyst ett ledarskap där chefen:

  1. Tar åt sig av kritik och erkänner sina misstag
  2. Uppmuntrar sina medarbetare till lärande och utveckling
  3. Är modig och tar personliga risker för att uppnå resultat
  4. Låter medarbetarna ta ansvar för sina resultat

Medarbetarna som hade en altruistisk och ödmjuk chef var också mer innovativa och kom med fler förslag på hur man kunde förbättra verksamheten och produkterna.

De var också mer benägna att göra arbetsuppgifter som låg utanför deras område, som att täcka upp för en kollega när hon eller han var sjuk.

Läs också: The Best Leaders Are Humble Leaders (Harvard Business Review)

Läs också: Inclusive leadership : The view from six countries (catalyst.org)

Relaterade artiklar

fordelar
Kommunikation

Forskning: 4 tydliga fördelar extroverta har på jobbet

Som extrovert kan du ha flera fördelar på arbetsplatsen, visar ny kanadensisk forskning.
Moocs och flipped classroom är två av de nya trenderna inom utbildning och kompetensutveckling.
Annonssamarbete Chef + Utbildning.se

9 trender som revolutionerar ditt lärande

Är moocs, flippade klassrum och mikrolärande vägen till ständigt lärande och kompetensutveckling på din arbetsplats?

utsedd
Beslutsfattande

5 saker framgångsrika ledare gör helt annorlunda

Alla chefer vill leda medarbetare som är motiverade och känner att arbetet är meningsfullt. Men hur gör du för att lyckas? Här är 5 punkter som framgångsrika ledare följer.
employer
Hållbarhet

Employer branding – nödvändigt eller flummigt?

UNDERSÖKNING: Två femtedelar menar att varumärkesarbetet är för ytligt och flummigt. Hög tid att hitta smartare arbetssätt, menar experter.

topptalare
Kommunikation

Chefen för TED-talks: Mina 10 favoriter

20 minuter, en talare och ett specialområde. TED-talks har blivit ett populärt fenomen på 2010-talet. Nu plockar chefen bakom plattformen ut sina favoriter i videobanken. 
distansss
Kommunikation

Hemmajobbare – här är 3 tips för att aldrig mer känna dig ensam

Snacket vid kaffemaskinen och småpratet på lunchen. Smådetaljer, men saker som en distansjobbare kan sakna. Här är 3 strategier för att du ska känna dig mindre isolerad.
trovardighet
Kommunikation

7 bästa metoderna för feedback

Välj och vraka mellan sju olika feedback-metoder, alla med olika för- och nackdelar. Chef har kartlagt dem för dig.
chefrolig
Beslutsfattande

5 skäl till varför du inte vill vara ”den roliga chefen”

Inspirerande och rolig – två eftertraktade egenskaper hos en chef. Men en ny studie visar att det kan bli för mycket av det goda.