foppa

CSN:s generaldirektör Christina Forsberg: ”Tack Marika!”

Samtal som ger perspektiv och frågor som gjort det lättare att välja rätt väg. För Christina Forsberg, generaldirektör på CSN, är Marika Skärvik en kvinnlig chef som betytt mycket i hennes karriär.

När CSN:s generaldirektör Christina Forsberg funderar över kvinnliga chefer som har varit viktiga för henne i karriären vill hon lyfta fram Marika Skärvik, idag chefsmentor, styrelseproffs och vd på PerformancePotential.

”För att jag ska kunna bli framgångsrik i ett chefs- och ledaruppdrag behöver jag bland annat omge mig med människor som är bättre än jag själv. En sådan person, som finns i mitt nätverk, är Marika Skärvik”, säger Christina Forsberg.

Marika Skärvik utsågs till Årets Chef 2005, har varit listad som en av de 125 mäktigaste kvinnorna i näringslivet av Veckans Affärer och har många års erfarenhet i olika chefspositioner.

”I de samtal jag har haft med henne under årens lopp har hon alltid bidragit med sina erfarenheter och givit mig kloka perspektiv. Men hon har också – vilket jag särskilt uppskattat – utmanat mig när jag har känt mig tveksam inför olika vägval. Med sina frågor och funderingar har hon gjort mig mer medveten om vad min tveksamhet egentligen handlat om och på så sätt underlättat för mig i att välja den rätta vägen.”

”Tack Marika, för att du så generöst och med en sådan värme berikar mig och därmed bidrar till att göra mig till en ännu bättre chef och ledare!”

 

Story: #honlyftemig

I samband med internationella kvinnodagen 8 mars lanserar Tidningen Chef #honlyftemig.

Har du haft en kvinnlig chef, mentor eller kollega som du vill hylla? Skriv ett inlägg i sociala medier, tagga personen och lägg till #honlyftemig

Läs också: Inspireras av andra chefers kvinnliga förebilder – samlingssida!

Relaterade artiklar

Katarina Berg
Arbetsmiljö

Så funkar Spotifys nya "jobba där du vill"-koncept

Spotify lanserade i veckan sin nya jobbmix där alla medarbetare får arbeta där de önskar. Men hur går det till egentligen?

Det finns enkla och effektiva sätt för chefer att öka engagemanget hos medarbetarna. &franklys Caroline Fjellner tipsar om vad som går att börja med direkt.
Annonssamarbete Chef + &frankly

5 sätt för chefer att öka engagemanget – redan i dag

Engagemanget på jobbet har tagit stryk under pandemin. Men det finns flera enkla saker som du som chef kan göra direkt för att vända trenden. Vilket av tipsen tänker du börja med?
Ishtar Touailat
Beslutsfattande

Ishtar Touailat: ”Är du här för att stanna?”

Ishtar Touailat är ny krönikör i Tidningen Chef. Här är hennes premiärtext om hur mycket värderingar betyder för ett ledarskap.
experterna-2
Beslutsfattande

Experterna: Så blir du en bättre chef

Ett nytt chefsår är här. Har du lovat att 2019 ska bli året då du stressar mindre, blir effektivare, rekryterar bättre och får jobbets lågpresterarare på banan igen? Bra! Våra experter ger dig några råd på vägen.
Alla vinnare på Chefgalan 2018
Mångfald

Här är de: Sveriges 7 bästa chefer

Under Chefgalan på Grand Hotel den 8 mars 2018 delades priser ut till landets bästa chefer. Här är alla vinnare i respektive kategori. Stort grattis! 
Amanda Lundeteg och Michaëla Berglund (collage)
Mångfald

Amanda Lundeteg: ”Hennes fråga chockade mig”

Amanda Lundeteg, vd på Allbright, gick från att vara praktikant till vd på ett år. Stödet från en kvinnlig chef gjorde hela skillnaden.
Louise Wohrne utvecklas som hållbar ledare hos BillerudKorsnäs. Foto: Karina Ljungdahl
Annonssamarbete Chef + BillerudKorsnäs

Hon förändrar världen på jobbet

På BillerudKorsnäs är inte bara produkterna hållbara utan även deras ledare. Men vad innebär det i praktiken? ”För mig betyder det att jag får verktygen för att utveckla både mig själv och medarbetarna och att jag bidrar till en bättre värld”, säger Louise Wohrne, Director Sustainability och Public Affairs, på BillerudKorsnäs.
linda1
Mångfald

Linda Waxin: ”Hennes tro blev avgörande”

Rätt chef blev nyckeln till utveckling för Linda Waxins stjärnkarriär i pr-branschen. ”Hon visade hur man kan växa megasnabbt, med stöd och tillit från en ledare.”