Ny som chef

Ny som chef är marknadens mest etablerade utbildning för dig som första gången blivit chef och som mest har två års erfarenhet som formell chef. Syftet med Ny som chef är att utveckla din förmåga att möta de sammanhang som du står inför i din nya roll.

Du får ta del av forskningsbaserade modeller och teorier samt hjälp att omsätta dessa till ditt praktiska arbete i vardagen. Du får möjlighet att dela erfarenheter och upplevelser med andra i samma situation, du får öva och testa olika lösningar, du får lära dig mer om de handlingsalternativ du har.

Efter genomförd utbildning är vårt mål att du ska:

• Känna dig trygg i rollen som chef och veta vad som förväntas av dig
• Ha inhämtat tillräckligt med insikter om dig själv för att kunna börja utveckla ett personligt ledarskap
• Ha beständig kunskap i de välbeprövade teorier, modeller och verktyg som utgör grunden för ett effektivt ledarskap som skapar resultat

Introduktion – Chefs- och ledarskap

• Chefskap – ett yrke.
• Det dubbla representantskapet – länk-rollen.
• Att gå från att vara en i gruppen till att bli chef över gruppen.
• Vad innebär arbetsgivaransvaret?

Personlig utveckling och självinsikt

• Hur upplever andra mitt ledarskap?
• Lärstilar – hur når jag alla med information?

Kommunikativt ledarskap

• Hur utveckla en tydlig kommunikation.
• Att ge och ta emot feedback.
• Vad innebär ett coachande förhållningssätt och när passar det att använda?
• Aktivt lyssnande och frågeteknik.
• Struktur och praktisk träning på handlingsorienterat samtal.
• Förberedelser och struktur för professionella samtal med svårt innehåll.

Att anpassa ledarskapet utifrån olika situationer

• Att leda individer utifrån kompetens och uppgift.
• Olika ledarstilar beroende på medarbetarnas motivation och kompetens.

Att skapa effektiva team och möjliggöra psykologisk trygghet

• Att leda gruppers utveckling och att bygga tillit i en grupp – teori och verktyg.
• Att leda tillfälliga team – psykologisk trygghet som plattform.

Att leda i förändring

• Faser i förändring – reaktioner i förändring för individer och grupper.
• Vad kan jag som chef göra för att uppnå önskat resultat med förändringsarbetet – verktyg och förhållningssätt.

Integrerat ledarskap

• Att vara hållbar i sitt ledarskap.
• Få ledarskapet att hända i vardagen utifrån ditt chefsuppdrag.
• Min personliga handlingsplan.

Vi har samlat vanliga frågor och svar om programmet på en egen sida – följ länken!

Utbildningen finns även på distans. Distansupplägget passar dig som:

• vill dela upp lärandet i mindre bitar för att ha tid att tillämpa delarna i din vardag.
• föredrar att inte resa bort utan kan ta del av utbildningen från din arbetsplats eller ditt hem på ett flexibelt sätt.
• vill ha de viktigaste verktygen för att få en bra start i din nya roll som chef.
• är beredd på att lägga ner tid på att ta in viss kunskap på egen hand genom litteratur och filmer.

I distansupplägget får du tillfälle att fördjupa dig i varje tema på ett grundligt sätt, samtidigt som du tränar och tillämpar de nya insikterna i vardagen. Du får tid att förbereda dig inför de schemalagda träffarna och kan i din egen takt repetera och förstärka lärandet mellan träffarna. Allt för att möjliggöra goda förutsättningar för en hållbar effekt. Under onlineträffarna kommer du att få inspiration, träning, reflektion och byta erfarenheter med andra i en liknande roll som du.

Programmet består av åtta schemalagda halvdagar där du förväntas delta aktivt. Före och efter varje modul har du tillgång till material där du på egen hand förbereder, förstärker och fördjupar lärandet med hjälp av litteratur, filmer och övningar att göra i din vardag. Syftet är att minska gapet mellan utbildning och vardag. Du tar helt enkelt med dig lärandet ut i ditt arbete och erfarenheten med dig in i utbildningen.

Modulernas innehåll

Du ges förutsättningar att smälta kunskapen och träningen genom att innehållet delas upp i åtta moduler. På så sätt kan du tillämpa dina nya insikter i vardagen, fördjupa kunskaper och förstärka önskat beteende. Innehållet i distansutbildningen handlar om tre viktiga perspektiv: att leda mig själv, andra och verksamheten.

Du kommer att ta del av samma teorier och modeller som i våra fysiska program. Men i våra dag- och internatprogram får du mer träning tillsammans med andra liksom avsatt tid för reflektion och erfarenhetsutbyte.

I våra fysiska möten skapas också fler informella möten med andra deltagare där du lär dig mer om dig själv och dina reaktioner. Om du föredrar att lämna jobbet och koncentrerat avsätta en samlad tid för din ledarskapsutveckling passar våra fysiska utbildningar bättre.

Oavsett vilken variant du väljer kommer du att få ett diplom om du deltar i alla delar av våra program.

Närmsta chefen spelar en viktig roll i medarbetarens utveckling och lärande. Chef- och ledarforum är en kostnadsfri utbildning för dig som är chef till deltagare på någon av våra utbildningar. Här får du en introduktion till vår pedagogik och strategi som enligt forskning visat sig ge avsevärt större effekt för deltagare på utbildning.

Har du ingen medarbetare på utbildning hos oss men är intresserad av hur vi jobbar? Du är såklart varmt välkommen!

Läs mer om den roliga och utmanande rollen som möjliggörare! I detta white paper skriver Anna Olcén, programansvarig, om att gå från att vara del av gruppen till att leda den.

Som deltagare på denna utbildning får du tre månaders kostnadsfri tillgång till hela vår värld: Chefakademin+ – en tjänst för dig som chef och ledare där du får aktuell omvärldsspaning, relevanta verktyg och kvalitativ ledarskapsutveckling. Du får också tidningen Chef hem i brevlådan.

Provperioden startar i samband med att utbildningen hålls, och din kostnadsfria period avslutas automatiskt om du inte väljer att fortsätta.