”Jämställdhet och mångfald leder till bättre resultat”
”Jag tror och hoppas att vår tradition av medbestämmande och konsensus är stark, och att vi kan enas i en kamp mot det auktoritära, förlegade ledarskap som verkar breda ut sig i världen nu. Men så är jag också en optimist.
Det intressanta är att denna typ av ledarskap leder till ängsliga organisationer, till ja-sägare och mindre nytänkande och innovation.
Det är ju det sista vi behöver i en värld präglad av snabb, teknisk utveckling som ger en hög förändringstakt.
Utmaningar med desinformation kommer gissningsvis öka – att vara en äkta, närvarande och kommunicerande ledare blir allt viktigare.
Vår långa historik av demokrati vaccinerar oss på vissa sätt. Men demokratier går som bekant snabbt att rasera, så det gäller att vi är på vår vakt. Det gäller att skilja på beslutsföra ledare som driver förändring och ledare som inte vill lyssna på invändningar och andra perspektiv.
”Ser vi det agerandet hos en ledare har vi all anledning att känna oro”
Vi kommer tillbaka till vikten av kommunikativa ledare som förstår att förändring drivs i en aktiv dialog, där olika perspektiv lyfts in och bemöts. Sedan kanske beslutet ändå inte blir som man vill, men då handlar det inte om auktoritärt ledarskap.
Vi kan se hur Donald Trump aktivt rensar bort människor med andra perspektiv än han själv, hur han omger sig med ja-sägare och hur han säkerställer att begränsa press som ställer obekväma frågor. Ser vi det agerandet hos en ledare har vi all anledning att känna oro.”
Kvinnors rättigheter inskränks på en rad områden globalt och satsningar på jämställdhet och mångfald stryps, bland annat i USA.
”Jag tror tyvärr att vi kommer påverkas även här, eftersom så pass många aktörer globalt redan nu har avslutat eller prioriterat ner sina satsningar på DEI (det vill säga satsningar på mångfald, jämställdhet och inkludering). Det får en att inse att initiativen faktiskt inte var äkta, det var bara något som förväntades under en fas.
Här gäller det att rannsaka sig själv som ledare: förstår man att initiativ kring jämställdhet och mångfald faktiskt leder till bättre resultat? Eller har man bara satsat på detta för att det förväntades? Vilka värderingar du har som ledare blir tydligt i tider som dessa.”
Karin Zingmark, strategisk rådgivare och expert inom digitalt ledarskap. Krönikör på tidningen Chef.
Det här är ett av bidragen med tankar och reflektioner till en samskapad text hos Chefakademin inför Kvinnodagen 2025. Sju ledarskapsexperter har delat med sig av reflektioner, tankar och anteckningar. Du hittar hela den gemensamma texten här.
