carola

Carola Lemne: ”Hon trodde på mig”

Carola Lemne har precis som så många andra har aldrig haft någon kvinnlig chef. Det var istället en senior kollega som kom att bli viktig.

Carola Lemne är läkare och docent i grunden och har varit sjukhuschef på Danderyds sjukhus. Hon har även varit vd för Praktikertjänst och är nu vd för Svenskt Näringsliv.

Berätta om en kvinnlig chef som har varit viktig för dig i din karriär.

”Jag har tyvärr aldrig haft någon kvinnlig chef, men när jag började min bana som narkosläkare hade jag en kvinnlig bakjour, det vill säga en senior kollega som stöttar den jourhavande läkaren vid behov, som gjorde ett stort intryck på mig.”

Minns du någon särskild situation där hon gjorde intryck på dig?

”Det var på en av mina allra första ’egna’ jourer och jag var ganska nervös för hur det skulle gå – jag kände mig inte tillräckligt kunnig. Jag beklagade mig inför henne, nog ganska många gånger dessutom. Till slut tittade hon på mig och sa på sin eftertänksamma finlandssvenska: ’Men litar du inte på mitt omdöme?’ Jag bedyrade förskräckt att jag hade enorm respekt för hennes omdöme varvid hon lika lugnt sa: ’Men jag tror ju att du klarar av det här.’ En tankeställare som verkligen fick mig att stanna upp.”

Vilket var de viktigaste lärdomar hon gav dig?

”Att våga lita på att hon visste vad hon gjorde – och att jag kanske kunde mer än jag trodde. Och det gick alldeles utmärkt både hela den och kommande jourer. Av detta lärde jag mig att våga tro på att jag kunde klara uppgifter som lades på mig av kloka personer, och inte själv förminska min förmåga att lösa dem.”

Vad skulle du vilja säga för att tacka henne?

”Tack för att du trodde på mig och tack för att du hjälpte mig att tro på mig själv!”

Story: #honlyftemig

I samband med internationella kvinnodagen 8 mars lanserar Tidningen Chef #honlyftemig.

Har du haft en kvinnlig chef, mentor eller kollega som du vill hylla? Skriv ett inlägg i sociala medier, tagga personen och lägg till #honlyftemig

Läs också: Här är hela samlingssidan för #honlyftemig!

Relaterade artiklar

Siri Wikander.
Mångfald

Siri Wikander: ”Använd din makt!”

“Jag känner nästan ingen som har så mycket vita privilegier som du har”. Orden träffade mig rakt i hjärtat. Med min väns kommentar klingande i öronen inser jag att att jag är ”mannen”. Jag är den med privilegiet. Frågan är vad jag gör med den insikten, skriver Chefs webbkrönikör Siri Wikander. 

Det finns enkla och effektiva sätt för chefer att öka engagemanget hos medarbetarna. &franklys Caroline Fjellner tipsar om vad som går att börja med direkt.
Annonssamarbete Chef + &frankly

5 sätt för chefer att öka engagemanget – redan i dag

Engagemanget på jobbet har tagit stryk under pandemin. Men det finns flera enkla saker som du som chef kan göra direkt för att vända trenden. Vilket av tipsen tänker du börja med?
Bild på personer som rör sig på en flygplats. Och en bild på Maija, som är intervjuad i artikeln.
Mångfald

Allbrightrapporten: Fler ojämställda börsbolag än på länge

Trots att kvinnorna tar allt större plats kommer börsbolagens styrelser med dagens tempo att bli jämställda först 2033. Men Maija Inkala, ansvarig för Allbright-rapporten 2021, är ändå positivt överraskad. ”Efter tappet förra året ökar nu antalet kvinnor som vd:ar och i ledningen, och det är ledningsgrupperna som står bakom förändringar neråt i organisationerna.”

Tecknena för kvinna och man i svenska flaggans färger. En kvinna som gör tummen ner.
Mångfald

Sverige i bottenligan för jämställdhet och mångfald

Sverige och svenska företag är sämre än flera andra europeiska länder när det gäller jämställdhet, mångfald och inkludering på arbetsplatsen, visar en ny studie utförd av Workday och Sapio Research. Sverige hamnar på plats 11 av 15 länder, enligt studien.

Tre män iförda arbetskläder står och diskuterar på en byggarbetsplats.
Mångfald

Var femte byggchef har utsatts för rasism

Trots att 16 procent av byggcheferna själva har varit utsatta för rasism uppger endast sex procent att de tror att etnisk diskriminering förekommer på deras arbetsplats idag. Det kan bero på dålig kunskap och att endast fyra av tio chefer gör mätningar, säger branschföreningen Byggcheferna.

Ahmed Abdirahman utanför stiftelsens kontor.
Mångfald

Ny kartläggning: Chefer dåliga på etnisk mångfald

Gärna etnisk mångfald, men inte på min gata. En färsk undersökning visar att det glappar mellan hur svenska chefer lever och de värderingar de säger sig ha.
”Näringslivet och cheferna kommer undan för lätt”, säger Ahmed Abdirahman, vd och grundare av The Global Village.

Louise Wohrne utvecklas som hållbar ledare hos BillerudKorsnäs. Foto: Karina Ljungdahl
Annonssamarbete Chef + BillerudKorsnäs

Hon förändrar världen på jobbet

På BillerudKorsnäs är inte bara produkterna hållbara utan även deras ledare. Men vad innebär det i praktiken? ”För mig betyder det att jag får verktygen för att utveckla både mig själv och medarbetarna och att jag bidrar till en bättre värld”, säger Louise Wohrne, Director Sustainability och Public Affairs, på BillerudKorsnäs.
En grupp personer håller upp gula skyltar med frågetecken på framför sina ansikten.
Mångfald

Två av tre chefer väljer bort fördomsfri rekryteringsmetod

Fördomsfri rekrytering är viktigt, uppger nio av tio chefer. Ändå frångår två av tre chefer fakta till förmån för sin egen intuition när de anställer. En kartläggning från TNG visar på ett stort glapp mellan vad man säger och vad man gör.