Person som försöker skriva ett säkert lösenord och gömmer sig bakom sin laptop...

Bästa lösenordet är snuskigt

J€R3m&CsP? Nej, så krångligt behöver lösenordet inte vara. Bästa skyddet får du med en mening på fyra ord.

Så länge det funnits datorer har vi blivit itutade att ett lösenord bör vara krångligt och bestå av siffror, bokstäver och tecken i en enda osammanhängande röra. Allt för att skydda mot dataintrång. Nu visar det sig att råden vilar på skakig grund, och att säkerhet är lättare än vi trodde.

”De flesta lösenord är dåliga. Antingen för att de är svåra för användaren att komma ihåg, vilket leder till att de skrivs ner och används för flera olika konton. Eller så är de allt för lätta att gissa sig till”, säger Marcus Nohlberg, docent i datavetenskap vid Högskolan i Skövde.

Det avgörande för ett bra lösenord är inte krångligheten, förklarar han, utan dess längd.

”Det är egentligen bara längden som har betydelse. En bra princip är att använda sig av en mening på fyra ord, på totalt cirka 25 tecken.”

För att ge ett riktigt bra skydd, och vara extra svårt att knäcka, bör lösenordet dessutom utformas enligt den princip som Marcus Nohlberg kallar 4P. Nämligen:

Praktiskt – lätt att skriva, utan specialtecken eller symboler.

Personligt – en fras som du själv hittat på, alltså inget filmcitat eller ordspråk.

Privat – knuten till enbart dig, och absolut inte nedskriven.

Provocerande – något du inte vill säga högt eller se i tryck. Fräckt, hemskt, elakt, dumt …

”Det får gärna vara snuskigt. Poängen är att det då dels blir lättare att komma ihåg, dels blir viktigare för dig att skydda. Saker du aldrig skulle säga offentligt, aktar du dig nog för att lämna ut”, säger Marcus Nohlberg.

underso%cc%88kningen-nr-5-webb_rityta-1

Läs också: Var tredje chef utsatt för it-brott det senaste året

chef-marknadsbit-1
Prenumerera på Chef

DITT ledarskap spelar roll

Vi stöttar dig! Med Chef får du kraften och verktygen att leda ditt team mot framgång.

Relaterade artiklar

Collage med övervakningskamera, skolplattformen, passerkort till Riksdagen.
Digital utveckling

Säkerhetshaverierna som cheferna helst vill glömma

38 000 läckta filer, kassasystem som slås ut och känslig digital information som delas till icke säkerhetskontrollerad personal. Konsekvenserna kan bli stora vid it-haverier.
Helena Martini, HR-chef på fastighetsbolaget Atrium Ljungberg, ser hälsokontroller för medarbetare som en investering. Foto: Christoffer Edling
Annonssamarbete Chef + Werlabs

Enkelt hälsotest lyfter prestationer på jobbet

”Det är att visa omtänksamhet i handling”, säger Helena Martini, HR-chef på Atrium Ljungberg, om den hälsokontroll som har blivit ett viktigt redskap och en uppskattad del av arbetet med hållbara medarbetare.

underso%cc%88kningen-nr-5-webb_rityta-1
Digital utveckling

Var tredje chef utsatt för it-brott det senaste året

En tredjedel av Sveriges chefer har drabbats av digital brottslighet det senaste året, visar Chefs undersökning. Samtidigt har risken för digitala säkerhetsproblem ökat under pandemin.
Porträtt av Anne-Marie Eklund-Löwinder
Digital utveckling

Så höjer du säkerheten – it-expertens 5 bästa tips

Så här skapar du en säker användning av it-teknik inom företag och verksamheter.
Elaine Eksvärd, retorikexpert
Arbetsmiljö

5 misstag du ska undvika på videomötet

Dålig digital mötesteknik är det snabbaste sättet att trötta ut människor. Det menar retorikexperten Elaine Eksvärd. "Därför behöver vi identifiera och ta bort de element som missgynnar våra digitala arbetsklimat", säger hon. 
Siri Wikander
Digital utveckling

Siri Wikander: ”Sluta vara ett IT-offer!”

Jag blir så sjukt irriterad på folk som säger: “Jag kan inget om teknik”. Folk som sätter sig i offerställning och vill att man ska tycka synd om dem. Sedan fortsätter de: ”Du är ju så duktig på teknik.”
Med ett verktyg för strukturerad och tydlig feedback har Johan Isacsson på Skandia lyft sitt team rejält.
Annonssamarbete Chef + Rolf

Han hittade succémetoden för bättre ledarskap

Glada medarbetare, hög kundnöjdhet och dubblad försäljning. Möt chefen som ser sina medarbetare som Formel 1-förare och regelbundet tar in dem i depån.

Anders Österlund står utomhus och pratar i en mobiltelefon.
Digital utveckling

De startade upp 400 praktikanter – helt digitalt

Coronakrisen tvingade Ericsson att ställa om – jobbstarten för 400 praktikanter blev helt digital. ”Ändå blev upplevelsen bättre”, säger Anders Österlund, Head of Employer Branding and Employee Experience på  Ericsson i Sverige.