azita6

Azita Shariati: ”Som en extra mamma”

Azita Shariati, vd på Sodexo, är en av Sveriges mäktigaste kvinnor. När hon ska tacka en kvinnlig chef som lyft henne, så blir det Catarina Carbell, pensionär sedan 18 år. ”Vi har fortfarande kontakt. Hon är som en extra mamma för mig.”

 

Berätta om en kvinnlig chef som har varit viktig för dig i din karriär.

”Det blir min första chef, Catarina Carbell, som då var driftschef på Sodexo. Efter tre månader som ambulerande restaurangchef där sa jag upp mig. Då vägrade hon acceptera min uppsägning. Vi satt i en och en halv timme i en förhandling. Hon gav mig tid, var lyhörd, tog reda på varför jag ville jag sluta och vilka ambitioner jag hade. ’Du ska stanna kvar, du kommer få den roll du vill ha, lita på mina ord’, sa hon. Hon såg hos mig det som jag själv inte kunde se”, säger Azita Shariati och fortsätter:

”När jag fick utmärkelsen Sveriges mäktigaste affärskvinna 2015 förstod jag att hon då, när hon förhandlade om min tjänst den gången, hade sagt till andra att hon förhandlade med företagets framtida vd. På den vägen är det. Det är tack vare henne jag är där jag är idag.”

Vilket var det viktigaste råd hon gav dig?

”När jag fick min första chefsroll fick jag ansvar för 70-80 miljoner, utan någon större erfarenhet. Jag satt i förhandlingar med kunder, med facket. Det hon sa som fastnade då var: När du känner att du måste fatta beslut – gör det. Tveka inte. Ta reda på så mycket du kan och bestäm dig. Och kom ihåg: beslut kan alltid rivas.”

Minns du någon särskild situation där hon gjorde intryck på dig?

”Hennes närvaro kändes i alla sammanhang. Allt var så nytt för mig. Det var ganska utsatt, bara jag. Hon pushade mig hårt framåt, men jag visste att hon alltid fanns där bakom. Efteråt, när jag tänker på känslan som hon gav är det lite som med polisen – man ser inte så många när man kör där på vägen, men man vet att de finns och att man ska sköta sig.”

Vad skulle du vilja säga för att tacka henne?

”Tack Catarina, du är en av de stora anledningarna att jag kunnat bli den jag är. Jag kommer vara tacksam för det hela livet.”

 

 

 

Story: #honlyftemig

I samband med internationella kvinnodagen 8 mars lanserar Tidningen Chef #honlyftemig.

Har du haft en kvinnlig chef, mentor eller kollega som du vill hylla? Skriv ett inlägg i sociala medier, tagga personen och lägg till #honlyftemig

Läs också: Här är kampanjsidan för #honlyftemig – alla intervjuer!

Relaterade artiklar

Tre män iförda arbetskläder står och diskuterar på en byggarbetsplats.
Mångfald

Var femte byggchef har utsatts för rasism

Trots att 16 procent av byggcheferna själva har varit utsatta för rasism uppger endast sex procent att de tror att etnisk diskriminering förekommer på deras arbetsplats idag. Det kan bero på dålig kunskap och att endast fyra av tio chefer gör mätningar, säger branschföreningen Byggcheferna.

Helena Martini, HR-chef på fastighetsbolaget Atrium Ljungberg, ser hälsokontroller för medarbetare som en investering. Foto: Christoffer Edling
Annonssamarbete Chef + Werlabs

Enkelt hälsotest lyfter prestationer på jobbet

”Det är att visa omtänksamhet i handling”, säger Helena Martini, HR-chef på Atrium Ljungberg, om den hälsokontroll som har blivit ett viktigt redskap och en uppskattad del av arbetet med hållbara medarbetare.

Ahmed Abdirahman utanför stiftelsens kontor.
Mångfald

Ny kartläggning: Chefer dåliga på etnisk mångfald

Gärna etnisk mångfald, men inte på min gata. En färsk undersökning visar att det glappar mellan hur svenska chefer lever och de värderingar de säger sig ha.
”Näringslivet och cheferna kommer undan för lätt”, säger Ahmed Abdirahman, vd och grundare av The Global Village.

En grupp personer håller upp gula skyltar med frågetecken på framför sina ansikten.
Mångfald

Två av tre chefer väljer bort fördomsfri rekryteringsmetod

Fördomsfri rekrytering är viktigt, uppger nio av tio chefer. Ändå frångår två av tre chefer fakta till förmån för sin egen intuition när de anställer. En kartläggning från TNG visar på ett stort glapp mellan vad man säger och vad man gör. 

Sofia Falk och omslaget till Mångfaldsparadoxen
Mångfald

Magin med mångfald

Mångfaldsarbete i organisationer handlar inte om att leva upp till diskrimineringslagen utan om att ta tillvara en mångfald av perspektiv för bättre affärer. Det menar inkluderingsaktivisten Sofia Falk, aktuell med boken Mångfaldsparadoxen.
Helya Riazat, rektor på Järvaskolan, är Framtidens kvinnliga ledare
Ledarskap

Helya Riazat är Framtidens kvinnliga ledare 2021

Järvaskolans rektor Helya Riazat har utsetts till Framtidens kvinnliga ledare 2021 av fackförbundet Ledarna.

Med ett verktyg för strukturerad och tydlig feedback har Johan Isacsson på Skandia lyft sitt team rejält.
Annonssamarbete Chef + Rolf

Han hittade succémetoden för bättre ledarskap

Glada medarbetare, hög kundnöjdhet och dubblad försäljning. Möt chefen som ser sina medarbetare som Formel 1-förare och regelbundet tar in dem i depån.

linda_waxin_kronikor
Arbetsmiljö

Linda Waxin: ”Vågar du skapa dålig stämning?”

”Många som känner mig ytligt kommer att ha väldigt svårt att tro på detta. Men jag är en av de många kvinnor som hållit tyst”, skriver Chefs krönikör Linda Waxin.