azita6

Azita Shariati: ”Som en extra mamma”

Azita Shariati, vd på Sodexo, är en av Sveriges mäktigaste kvinnor. När hon ska tacka en kvinnlig chef som lyft henne, så blir det Catarina Carbell, pensionär sedan 18 år. ”Vi har fortfarande kontakt. Hon är som en extra mamma för mig.”

 

Berätta om en kvinnlig chef som har varit viktig för dig i din karriär.

”Det blir min första chef, Catarina Carbell, som då var driftschef på Sodexo. Efter tre månader som ambulerande restaurangchef där sa jag upp mig. Då vägrade hon acceptera min uppsägning. Vi satt i en och en halv timme i en förhandling. Hon gav mig tid, var lyhörd, tog reda på varför jag ville jag sluta och vilka ambitioner jag hade. ’Du ska stanna kvar, du kommer få den roll du vill ha, lita på mina ord’, sa hon. Hon såg hos mig det som jag själv inte kunde se”, säger Azita Shariati och fortsätter:

”När jag fick utmärkelsen Sveriges mäktigaste affärskvinna 2015 förstod jag att hon då, när hon förhandlade om min tjänst den gången, hade sagt till andra att hon förhandlade med företagets framtida vd. På den vägen är det. Det är tack vare henne jag är där jag är idag.”

Vilket var det viktigaste råd hon gav dig?

”När jag fick min första chefsroll fick jag ansvar för 70-80 miljoner, utan någon större erfarenhet. Jag satt i förhandlingar med kunder, med facket. Det hon sa som fastnade då var: När du känner att du måste fatta beslut – gör det. Tveka inte. Ta reda på så mycket du kan och bestäm dig. Och kom ihåg: beslut kan alltid rivas.”

Minns du någon särskild situation där hon gjorde intryck på dig?

”Hennes närvaro kändes i alla sammanhang. Allt var så nytt för mig. Det var ganska utsatt, bara jag. Hon pushade mig hårt framåt, men jag visste att hon alltid fanns där bakom. Efteråt, när jag tänker på känslan som hon gav är det lite som med polisen – man ser inte så många när man kör där på vägen, men man vet att de finns och att man ska sköta sig.”

Vad skulle du vilja säga för att tacka henne?

”Tack Catarina, du är en av de stora anledningarna att jag kunnat bli den jag är. Jag kommer vara tacksam för det hela livet.”

 

 

 

Story: #honlyftemig

I samband med internationella kvinnodagen 8 mars lanserar Tidningen Chef #honlyftemig.

Har du haft en kvinnlig chef, mentor eller kollega som du vill hylla? Skriv ett inlägg i sociala medier, tagga personen och lägg till #honlyftemig

Läs också: Här är kampanjsidan för #honlyftemig – alla intervjuer!

Relaterade artiklar

Siri Wikander.
Mångfald

Siri Wikander: ”Använd din makt!”

“Jag känner nästan ingen som har så mycket vita privilegier som du har”. Orden träffade mig rakt i hjärtat. Med min väns kommentar klingande i öronen inser jag att att jag är ”mannen”. Jag är den med privilegiet. Frågan är vad jag gör med den insikten, skriver Chefs webbkrönikör Siri Wikander. 

Det finns enkla och effektiva sätt för chefer att öka engagemanget hos medarbetarna. &franklys Caroline Fjellner tipsar om vad som går att börja med direkt.
Annonssamarbete Chef + &frankly

5 sätt för chefer att öka engagemanget – redan i dag

Engagemanget på jobbet har tagit stryk under pandemin. Men det finns flera enkla saker som du som chef kan göra direkt för att vända trenden. Vilket av tipsen tänker du börja med?
Bild på personer som rör sig på en flygplats. Och en bild på Maija, som är intervjuad i artikeln.
Mångfald

Allbrightrapporten: Fler ojämställda börsbolag än på länge

Trots att kvinnorna tar allt större plats kommer börsbolagens styrelser med dagens tempo att bli jämställda först 2033. Men Maija Inkala, ansvarig för Allbright-rapporten 2021, är ändå positivt överraskad. ”Efter tappet förra året ökar nu antalet kvinnor som vd:ar och i ledningen, och det är ledningsgrupperna som står bakom förändringar neråt i organisationerna.”

Tecknena för kvinna och man i svenska flaggans färger. En kvinna som gör tummen ner.
Mångfald

Sverige i bottenligan för jämställdhet och mångfald

Sverige och svenska företag är sämre än flera andra europeiska länder när det gäller jämställdhet, mångfald och inkludering på arbetsplatsen, visar en ny studie utförd av Workday och Sapio Research. Sverige hamnar på plats 11 av 15 länder, enligt studien.

Tre män iförda arbetskläder står och diskuterar på en byggarbetsplats.
Mångfald

Var femte byggchef har utsatts för rasism

Trots att 16 procent av byggcheferna själva har varit utsatta för rasism uppger endast sex procent att de tror att etnisk diskriminering förekommer på deras arbetsplats idag. Det kan bero på dålig kunskap och att endast fyra av tio chefer gör mätningar, säger branschföreningen Byggcheferna.

Ahmed Abdirahman utanför stiftelsens kontor.
Mångfald

Ny kartläggning: Chefer dåliga på etnisk mångfald

Gärna etnisk mångfald, men inte på min gata. En färsk undersökning visar att det glappar mellan hur svenska chefer lever och de värderingar de säger sig ha.
”Näringslivet och cheferna kommer undan för lätt”, säger Ahmed Abdirahman, vd och grundare av The Global Village.

Louise Wohrne utvecklas som hållbar ledare hos BillerudKorsnäs. Foto: Karina Ljungdahl
Annonssamarbete Chef + BillerudKorsnäs

Hon förändrar världen på jobbet

På BillerudKorsnäs är inte bara produkterna hållbara utan även deras ledare. Men vad innebär det i praktiken? ”För mig betyder det att jag får verktygen för att utveckla både mig själv och medarbetarna och att jag bidrar till en bättre värld”, säger Louise Wohrne, Director Sustainability och Public Affairs, på BillerudKorsnäs.
En grupp personer håller upp gula skyltar med frågetecken på framför sina ansikten.
Mångfald

Två av tre chefer väljer bort fördomsfri rekryteringsmetod

Fördomsfri rekrytering är viktigt, uppger nio av tio chefer. Ändå frångår två av tre chefer fakta till förmån för sin egen intuition när de anställer. En kartläggning från TNG visar på ett stort glapp mellan vad man säger och vad man gör.