»Tydligare med nya regler«

En del i de nya sjukskrivningsreglerna är att det sätts hårdare press på företagen att hjälpa medarbetare tillbaka till arbete. Efter tre månaders sjukskrivning ska anställda som har viss arbetsförmåga komma tillbaka till jobbet. Om de inte klarar av sin gamla tjänst, ska de erbjudas en annan sysselsättning på arbetsplatsen.

Vi frågade Kurt-Ove Åhs, ordförande i Sveriges HR-förening och personaldirektör på Siemens, vad han tycker om de nya reglerna.

Vilka nackdelar och fördelar ser du för cheferna ?
»Jag är positiv till förändringen i stort. Det blir en tydligare process, med klara tidsintervall för när saker och ting ska hända. Tidigare var inte hållpunkterna lika strikta med påföljande konsekvenser, och då drog sjukskrivningsprocessen lätt ut på tiden. En annan styrka i reformen är att det blir mer samspel mellan de olika parterna: individen, företaget, Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen.«

Ser du några nackdelar?
»Nej, inte ur företagets eller ur samhällets perspektiv. Det blir förstås ett större krav och press på individen. De snävare tidsramarna ställer krav på cheferna som ska hitta ett tillfälligt arbete för individen. Vi måste vara mer alerta, men också få in det förebyggande tänket mycket mer. Vi måste vara i framkant, värna om det friska och ta till snabba åtgärder om någon väl blir sjuk. Men att jobba förebyggande är ju just det vi vill. «

Ser du inga risker?
»Jag ser två farhågor. Den ena är att Försäkringskassan, som nu får en större roll, inte har tillräckligt med resurser. Den andra farhågan är att individen kan bli klämd mellan arbetsgivarens och Arbetsförmedlingens ambitioner att hitta ett lämpligt arbete. «

Efter tre månaders sjukskrivning måste arbetsgivaren ge sysselsättning till anställda som har viss arbetsförmåga. Hur ser du på det?
»Det kommer att finnas begränsningar på de möjligheterna. I vissa fall kan man komma fram till att man inte kan ta fram ett sådant jobb. Då får man samverka med Arbetsförmedlingen och försöka hitta en lösning.«