Varning för snygga ansökningar
Marika Wassberg Skärvik som utsågs till Årets Chef 2005 är ny som vd på kompetensförsörjningsföretaget Hudson Norden. Hon är väldigt kritisk till hur rekrytering rent generellt går till.
”Det görs IQ-tester, EQ-tester och självskattningstester, men väldigt lite förmågetester”, säger Marika Wassberg Skärvik till Dagens Industri.
Förmågetester är ett slags rollspel som blandat med presentationer ger en bild av vilken förmåga en sökande har för att klara ett visst uppdrag.
Ett annat vanligt misstag, enligt Skärvik, som rekryterare och arbetsgivare gör är att de har alldeles för snäv uppfattning av hur en talang ser ut. Uppfattningen bygger på vem eller vilka som har haft jobbet förut.
Marika Wassberg Skärviks råd är att våga tänka annorlunda och att inte lita för mycket på referenser.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
