Varning för att bli låtsas-chef för de inhyrda
De inhyrda i din grupp är ju inte riktigt anställda. Och du är inte riktigt deras chef, den chefen har de ju på bemannings-företaget. Då kan det kännas lätt att rycka på axlarna och ägna chefsmödan åt den fast anställda personalen.
Inget kunde vara mer fel. Utan uppmärksamhet, coachning och delaktighet kan de inhyrda snart börja skapa problem. Problem som hotar effektiviteten, sammanhållningen och lönsamheten. Och
arbetsgruppen riskerar att vittra sönder.
Låter det dramatiskt? Visst, men om du bara tänker några varv
extra kan de inhyrda bli din bästa resurs. Ett bräckjärn för att åstadkomma förändringar och precis den energikick din arbetsgrupp behöver.
Vi har listat sju faror – och hjälper dig att upptäcka dem i tid.
1. Oro i gruppen-fällan
2. Vi och dom-fällan
3. På väg bort-fällan
4. Slarver-fällan
5. Bonus-fällan
6. Informations-fällan
7. Leda utan verktyg-fällan
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
