Vad innebär arbetsplikt?
Hej,
En vd omfattas inte av lagen om anställningsskydd. Allmänna avtalsrättsliga principer gäller för vd:s anställning. Utgångspunkten är därför vad som avtalats i det skriftliga vd-avtalet eller muntligen. Om den aktuella frågan, till exempel arbetsskyldigheten/uppgifter under uppsägningstiden, inte reglerats i avtalet får frågan lösas enligt sedvänja, det vill säga vad som är vedertagen praxis på företaget för en vd och även praxis på marknaden.
Under den avtalade uppsägningstiden har bolaget möjlighet att kräva att vd arbetar, står till bolagets förfogande eller helt befria vd från arbetsplikt. Vanligtvis blir en vd entledigad och därmed arbetsbefriad under uppsägningstiden. Möjligheten att utan stöd i vd-avtalet kräva att vd gör andra uppgifter under uppsägningstiden är begränsade.
Vd:s arbetsuppgifter framgår av aktiebolagslagen, nämligen att handha den löpande förvaltningen, och av arbetsinstruktionen från styrelsen. Det är troligen inte möjligt för en arbetsgivare att frånta vd skyldigheten att handha den löpande förvaltningen då det är hans lagstadgade uppgift och parterna har dessutom avtalat om en anställning som vd, inget annat.
Arbetsgivaren har också ett legitimt intresse av att när som helst kunna entlediga och byta vd. Vd kan därför inte genomdriva krav på att kvarstå i tjänst om arbetsgivaren säger upp avtalet.
En uppsägning från endera parten kan endast resultera i att den andra parten är berättigad till ekonomisk ersättning enligt avtal. Allt detta borde betyda att arbetsgivaren inte kan tvinga vd att arbeta under uppsägningstiden med andra uppgifter än "vd-uppgifter".
Om vd ändå skulle få andra uppgifter under uppsägningstiden, kan detta få effekten att vd inte kan anses ha sådana företagsledande uppgifter som undantagsregeln i LAS talar om. Konsekvensen av detta skulle då kunna bli att LAS regler blir tillämpliga på anställningsavtalet – något som skulle kunna vara till nackdel för arbetsgivaren.
Kontrollera därför om ditt avtal säger något om vilka arbetsuppgifter du är skyldig att göra under uppsägningstiden. Om det inte står, har du goda argument för att det är "vd-uppgifter" du ska göra eller stå till förfogande för att lämna över till en ny vd.
Vänligen,
Marie Bengtsson
Fortsätt läsa kostnadsfritt!

Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.