Svarade jag fel på intervjun?

Hej,

Kanske att du inte skulle ha tagit frågan så bokstavligt utan mer låtit
tanken löpa och just ha ge uttryck för en vision för dig och din grupp.Hur
du skulle vilja bidra till gruppen och gruppens utveckling genom ditt
ledarskap, vad du såg som ett möjligt första steg i ert gemensamma arbete
etc. Det handlar (förhoppningsvis) nog inte om att avge utfästelser som
någon sedan kan utkräva ansvar för under en anställningsintervju utan just
att visa att man har en tanke eller idé om hur man skulle vilja göra.

Men jag kan förstå att frågan kändes svår att svara på där och då. Inte
sällan är det ju så att man kan vara lite spänd under en
anställningsintervju och jag är direkt kritisk till att man är flera
närvarande under intervjun än rekryteraren och den sökande. Det är ett
oskick att ha "bisittare" med sig under intervjuer och argumentet att fyra
(eller fler) öron hör bättre än två är struntprat som förfäktas av dem som
inte kan hantera en intervjusituation! Basta!

Du skriver att du inte fick jobbet bland annat med motiveringen att du "
…inte kände till verksamheten." Med 28 år i Landstinget kan man ju ana att
du vet mer än många om den typen av verksamhet men det skadar nog inte att
fördjupa sig något i den specifika verksamhet dit man söker inför en
intervju. Men, det är klart, att den sökande ska ha ingående detaljkunskap
om verksamheten är oftast att begära för mycket.

Det viktigaste är dock att du inte låter dig slås ner av detta utan just ser
det som en lärorik erfarenhet som gör dig bättre rustad inför nästa
rekryteringsintervju.

P-O