Skriet inifrån samhällsbygg: Machokultur och sexistiska skämt 

Ungefär hälften av cheferna i Byggchefernas mätningar anser att det finns machokultur på arbetsplatserna. Det framgår av årets färska Machoindex, som landar på 49 procent.

Trots att branschens företag genomför satsningar för att få bort den rådande machokulturen ger det ännu inget utslag i Byggchefernas statistik bland chefer inom samhällsbygg.

Förra året var index 50 procent, mätningen dessförinnan år 2020 visade index på 46 procent.  

”Det är fortfarande mer macho än vad branschen har råd med. Även om vi går in i en lågkonjunktur, så hotar det kompetensförsörjningen. Vi behöver varenda person. Vi vill att alla som väljer den här branschen ska trivas, må bra och göra det bästa när de kommer till jobbet”, säger Byggchefernas ordförande Jeanet Corvinius till Chef.

Kvinnor och män, liksom alla åldersgrupper och delbranscher, uppfattar att diskriminerande skämt är det vanligaste uttrycket för machokultur. Och precis som tidigare år är det fler unga chefer och kvinnor i ledarposition som uppfattar att det råder machoattityder.

Tre av fyra chefer inom i samhällsbyggnad svarar att skämt om kvinnor förekommer på arbetsplatsen. Var femte kvinnlig chef menar att kvinnoskämten förekommer ofta eller mycket ofta – medan bara 2 procent av de äldsta cheferna håller med.

Vanligaste diskriminerande skämtet?

Enligt sju av tio chefer dras skämt om etnicitet, sexuell läggning och om ”hur kvinnor är” på arbetsplatsen.

”Vi har inte råd att förlora duktiga personer för att de inte känner sig inkluderade på arbetsplatserna”, understryker Jeanet Corvinius.

Vad kan göras för att ändra på den deprimerande statistiken? Det råder nämligen inte brist på initiativ och goda exempel.

Väg- och anläggningsföretaget Svevia kartlägger sedan två år tillbaka sina 2 000 anställda med hjälp av Machoindex. Resultatet visar att ett tydligt och bra ledarskap både ökar säkerheten och minskar unkna förhållningssätt.

”Gamla machoattityder inom bygg och anläggning äventyrar säkerheten, stänger människor ute och gör företag mindre lönsamma. Vi vill driva på en förändring av branschen”, säger Svevias vd och koncernchef Anders Gustafsson i ett pressmeddelande.

Inom exempelvis Peab har flera ledningsgrupper testat Machoindex och dotterbolaget Lambertsson har kommit längst.

Även om det är lovvärt ser Byggchefernas ordförande Jeanet Corvinius orosmolnen hopa sig.

”Vi är på väg in i en lågkonjunktur vilket jag tyvärr tror leder till att de mjuka frågorna kommer att nedprioriteras ännu mer. Trots att vi vet att när vi jobbar på en schysst arbetsplats så mår både företagen och medarbetarna bättre – och att företagen dessutom går bättre rent ekonomiskt”, säger hon till Chef.

Hennes viktigaste medskick för att få till en förändring som består är att lägga krutet på de unga männen:

”De unga männen uppfattar machokulturen tydligt. Om vi stöttar dem i den machokultur de möter i vardagen och lyckas behålla deras värderingar, så är det en starkare metod än att låta kvinnorna lösa jämställdhetsproblemet själva.”