Så tänker rekryteraren

Det är inte bara ditt cv som väger in när du söker nytt jobb. Personalchefer och andra rekryterare väger en mängd faktorer mot varandra innan de bestämmer sig för en kandidat.

Karriärcoachen och beteendevetaren Nina Jansdotter ger på Dagens PS exempel på vilka frågor rekryteraren ställer sig själv inför och efter en anställningsintervju. De kan också vägleda dig när du ska anställa.

1. Vad ger kandidaten för första intryck?
(Här gäller det att tänka på kroppsspråk, ögonkontakt, handslag, klädsel och tonfall)

2. Passar kandidaten in?
(Kommer du att fungera i företaget/organisationen/branschen/företagskulturen och teamet)

3. Har kandidaten ”rätt”
(… kompetens/bakgrund/erfarenhet/utbildning/kön/ålder )

4. Vilka styrkor respektive svagheter har kandidaten?
(Det kan gälla både personlighet, kompetens och erfarenhet)

5. Är det tydligt vad kandidaten har för USP – Unique Selling Proposition?
(Vad är unikt med dig jämfört med andra kandidater? Har du en specifik talang eller förmåga som skiljer ut dig?)

6. Hur väl matchar kandidaten befattningsbeskrivningen?

7. Vad har kandidaten för långsiktig utveckling på företaget?

8. Hur rankas kandidaten vid jämförelse med de andra kandidaterna?

9. Vilket helhetsintryck ger kandidaten?

10. Rent intuitivt, vad säger ”magkänslan”? Är kandidaten den vi söker?
(Intuitionen spelar roll. Det kan vara magkänslan som väger över till din för- eller nackdel)