Nya siffror: 80 procent tackar nej till jobb – som inte erbjuder flexibilitet
Hur viktigt är det med en arbetsgivare som erbjuder flexibilitet för sina anställda? Väldigt viktigt, visar en ny omfattande undersökning.
Flexibilitet på jobbet kan vara att du själv får lägga upp din arbetsdag, kunna påverka dina arbetsuppgifter eller delvis styra dina egna tider. Det här kan vara skillnaden mellan att skapa balans mellan privat- och arbetsliv.
Men hur viktigt är det egentligen för arbetsgivare att erbjuda flexibilitet? Väldigt viktigt, har det visat sig.
I alla fall om man ska tro undersökningen som IWG (International Workplace Group) gjort med 15 000 personer i 80 länder. Där svarade 80 procent (8 av 10 personer) att de skulle tacka nej till ett jobb som inte erbjuder flexibilitet.
I undersökningen svarar också 75 procent att flexibelt arbete är den nya normen på arbetsmarknaden. Med andra ord kan klassiskt kontorsarbete kännas allt mer daterat och arbetsgivare tvingas gå mot en mer individanpassade jobbstrukturer.
Chef har tidigare skrivit om att det kan vara mer effektivt att medarbetare jobbar hemifrån. Enligt Bloom, som gjort en studie med Kinas största resebyrå, kunde man se kraftiga effektivitetsvinster med distansarbete. Något för framtidens chefer att reflektera över.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
