Andelen kvinnliga chefer ökar
Andelen kvinnliga chefer har ökat från 26 procent till 27 procent på ett år, rapporterar WOMBRi, Women’s Business Research Institute.
Siffran gäller privata aktiebolag i Sverige med mer än en anställd. WOMBRI gör årligen mätningar av hur stor andel kvinnor som sitter i de börsnoterade företagens bolagsledningar. Där har andelen kvinnor ökatfrån 2,9 procent 1990 till 13,5 procent 2007.
Wombri förklarar den långsamma ökningen så här:
1. Låg rörlighet bland toppchefer
Få manliga chefer över 55 år byter jobb. För att fler kvinnor ska kunna nå ledningsnivå måste först en älde manlig chef sluta.
2. Inte prioriterad fråga
De flesta företag prioriterar inte att få en mer jämställd ledningsgrupp. Högkonjunkturen de senaste åren har tvingat fram snabba rekryteringar. Då faller ofta turen på den person som finns närmst till hands.
3. Tryggheten går först
Det är dyrt att felrykretera. Därför satsar företag på trygga rekryteringar, och letar sällan kandidater brett.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
