”Kan jag avbryta min tjänstledighet?”

Hej,

Jag har en beviljad tjänstledighet som gäller hela 2010. Nu vill jag avbryta denna och gå tillbaka till mitt ordinarie arbete ett år i förtid – kan jag kräva det gentemot min arbetsgivare?

Tack på förhand!

Det finns ingen lag som generellt reglerar tjänstledighet. Det finns lagar om rätt till ledighet av olika skäl, t.ex. för att studera, bedriva näringsverksamhet, svenskstudier, pröva nytt arbete i samband med en längre sjukskrivning, för offentliga förtroendeuppdrag och vård av närstående. Gäller det ledighet för något av dessa skäl finns regler i respektive lag om vad som gäller när du vill avbryta ledigheten i förtid. Vanligtvis har arbetstagaren rätt att avbryta ledigheten i förtid, men arbetstagaren måste meddela arbetsgivaren en viss tid före återgången till arbetet. Det kan handla om två veckors eller en månads varsel beroende på hur lång ledigheten är. Det kan också finnas regler i kollektivavtal om vad som gäller för tjänstledighet och förtida återgång i arbetet. Kontrollera därför i kollektivavtalet om ett sådant finns som gäller för dig.

Om det är fråga om annan tjänstledighet än den som du har laglig rätt till eller rätt till enligt ett tilllämpligt kollektivavtal, är utgångspunkten att det som du och din arbetsgivare kom överens om inför tjänstledigheten, muntligt eller skriftligt, är det som gäller. Eventuellt kan regler om tjänstledighet också finnas i en policy bestämd av arbetsgivaren. Om ni inte kom överens om vad som skulle gälla om du vill komma tillbaka i förtid och det inte framgår av en policy, är det enligt min uppfattning oklart om du har rätt till att komma tillbaka i förtid. Jag tror att du inte rättsligen kan kräva att få komma tillbaka i förtid. Ni har ju inte avtalat om det, utan bara att du ska vara tjänstledig en viss tid och återgå därefter. Dessutom grundar sig tjänstledigheten inte på någon rättighet enligt lag eller kollektivavtal. Vidare har arbetsgivaren beviljat tjänstledighet pga. ”sin goda vilja” och har planerat verksamheten efter att arbetstagaren ska vara borta en viss bestämd tid. En vikarie kanske har anställts som eventuellt inte kan sägas upp i förtid och därmed får arbetsgivaren dubbla kostnader om en tjänstledig arbetstagare kommer tillbaka i förtid.

Men juridiken behöver inte hindra en praktiskt lösning. Dina förutsättningar för ledigheten kan ha förändras som gör det rimligt att du kan avbryta din tjänstledighet i förtid. I så fall får du dock räkna med att du inte kan komma tillbaka på en gång. Arbetsgivaren behöver tid för att planera verksamheten. Det är skäligt med minst en månads varsel från det att du meddelar arbetsgivaren tills dess att du kan återgå, tycker jag. Arbetsgivarens verksamhet och planering kanske också har förändrats som möjliggör att du kommer tillbaka i förtid.

Fundera över dina argument för att du ska få komma tillbaka i förtid och kontakta därefter din arbetsgivare och försök diskutera en lösning som är bra för er båda, men var medveten om att det rättsligt sett är oklart om du kan kräva en förtida återgång.

Vänligen,

Marie Bengtsson