Finns det några fallgropar i min utnämning?
Utnämningen av en teamledare
Fallgroparna vid utnämningen av en teamledare ligger på många plan.
1.Ditt plan: varför vill du genomföra detta? Din medarbetare tappar motivationen annars och du vill inte mista honom. Det är ett bra argument men har han de ledaregenskaper som behövs? Är detta enbart en manöver för att utveckla honom? Behöver organisationen denna förändring? Om det bara handlar om personlig utveckling måste du kanske tänka om.
2.En andra fallgrop som är vanlig men som kanske inte är så uttalad i det här fallet är de svårigheter som kan uppstå när man utser en medarbetare till teamledare över forna arbetskamrater. Men han har tydligen de andras respekt och förtroende beroende på sitt kunnande så det kanske inte är något problem i det här fallet.
3. En tredje fallgrop är att man inte gör teamledarens ansvarsområden tydliga för medarbetarna. Du har kanske varit tydlig i dialogen med din nya teamledare men se också till att klart och tydligt kommunicera detta till medarbetarna.
4. Fallgrop 4 följer i detta enligt följande:
Medarbetarna ser dig fortfarande som ansvarig i viktiga frågor och börjar behandla din teamledare som ett rundningsmärke.
5. En femte fallgrop Detta förstärks om du inte – inom dig själv – har gjort upp om att du verkligen har delegerat ansvaret. Alltför många i din situation blir kvar i gamla förhållningssätt och tar tag i frågor som de inte borde med den nye teamledaren vid rodret. Har du svårt att i vanliga fall hålla fingrarna borta från syltburken så måste du bli den som gör det nu!
6. Vilka krav man kan ställa, frågar du. Att han regelbundet skall rapportera till dig vad som händer och är på gång. Här får ni bygga upp ett mötesschema som fungerar. Kom håg att det är aldrig bra att säga att vi ses när vi behöver det! När man behöver det är det ofta för sent.
Alltså måste man ha regelbundna mötestider för uppföljning och feedback.
I dessa möten måste du också gå in i en coachande roll mera än en dirigerande.
Birgitta Ahltorp
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.