Frågorna du inte bör ställa

Okategoriserade
Text: Redaktionen
Publicerad

Fackförbundet TCO har intervjuat 1 000 personer om deras syn på integritet i arbetslivet.

Mer än två tredjedelar tycker inte att frågor om man är gravid eller om man planerar att skaffa barn hör hemma på en intervju. Kvinnor var generellt mer negativa till frågan än vad männen var.

I princip finns det ett förbud mot att låta en arbetssökandes familjesituation påverka om han eller hon blir anställd, genom Diskrimineringslagen och Föräldraledighetslagen. Därför brukar man rekommendera arbetsgivare att inte ställa frågor om huruvida den sökande tänker skaffa barn.

Anställda uppskattar inte heller att arbetsgivare vill kontrollera hur ofta de har tagit ut VAB (vård av sjukt barn). Två av tre tycker inte att det är rimligt att arbetsgivare begär ut registerutdrag över den typen av sjukfrånvaro.

De senaste åren har flera arbetsgivare också diskuterat möjligheten att undersöka den arbetssökandes egna sjukfrånvaro. Mer än majoriteten, 55 procent av de tillfrågade är negativa till den typen av kontroll.

Kommentera:

Vilka sorts frågor ställer du av princip inte till en arbetssökande? Kommentera nedan!

Fortsätt läsa kostnadsfritt!

Vi behöver bara en minut…

Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.

Skapa ditt gratiskonto
  • Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!

Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.