Familjeföretagen driver tillväxten

Familjeföretagen i Sverige står för över hälften av det privata näringslivets tillskott till BNP, enligt en undersökning från Öhrlings PriceWaterhouse Coopers.

De närmaste åren kommer ett stort antal små och medelstora familjeföretag att byta ägare när den äldre generationen antingen lämnar över till barnen eller säljer företaget.

Osämja i familjen eller oenighet om företagets framtid kan vara ett stort hinder för familjeföretagens tillväxt. Olösta konflikter kan förlama ett familjeföretag under en lång tid medan affärsmöjligheterna går företaget förbi. För att undvika sådana situationer kan ett familjeråd vara lösningen. I familjerådet kan alla familjemedlemmar ingå, inte bara de som är aktiva i företaget, och i rådet kan många konflikter lösas.

Familjerådet ska fungera som ett forum där familjens interna konflikter kan lösas utan att de behöver tas in i styrelserummet. I familjerådet blir alla medlemmar ”aktiva ägare”, vilket stärker känslan av delaktighet i företaget, även om man inte sitter i ledningen eller företagets styrelse.

Spänningarna mellan ett familjeföretags olika intressenter kan på många sätt vara större än i andra bolag. Konflikter uppstår också när icke-aktiva familjemedlemmar upplever att de inte fått information i viktiga frågor. Ingifta familjemedlemmars roll och hur höga ersättningar som ska betalas ut till familjemedlemmar som är aktiva i företaget är också grogrunder för tvister.

Men den största källan till konflikter är olika åsikter om företagets framtida strategi. Sedan följer följer oenighet om prestationer hos de familjemedlemmar som arbetar i företaget och om hur vinster i företaget ska användas – som utdelning eller till återinvesteringar.

De vanligaste frågorna för familjeföretagen:

Familj   
Är familjen representerad i styrelsen? Finns ett familjeråd?
Har familjen definierat när och rörande vilka frågor man vill bli konsulterad?
Finns det någon policy för hur en familjemedlem ska skolas in i företaget?
Hur ser företagets långsiktiga framtid ut?
Hur informeras familjen om ägar- och policyfrågor som listas här nedan?

Ägare   
Vilka får äga aktier? Vilka får inte?
Får vem som helst bli vd? Styrelseledamot?
Finns det någon policy för aktieutdelning?
Är aktieägande kopplat till några förmåner?
Hur kan en familjemedlem dra sig ur företaget?
Finns det någon successionsordning för ägandet?

Företaget   
Vilka bör ingå i ledningen? Vilka bör inte?
Finns det en fastställd policy för ersättning till ägarna?
Vem utvärderar ägarnas prestationer?
Hur ska verksamheten finansieras?
Finns det någon långsiktig plan för företagets utveckling?
Finns det en successionsplan för ledningen?
Kan ledningspersoner utanför familjen ingå i successionsplanen?