Hur stoppar jag grabbjargongen?
Svar:
Jag brukar säga att om någon blir nypt i rumpan i fikarummet så säger det något om vad som händer, eller inte händer, i ledningsrummet i den organisationen.
Sexuella trakasserier av olika slag är ofta symboler för en organisationskultur och därmed inte isolerade händelser utan en del av något större.
Förutom att sätta gränser direkt när det händer, gentemot personen som det berör, är det viktigt att lyfta frågan på ledningsnivå.
Börja med att be om stöd hos din närmaste chef. Du kan också koppla in HR och få dem att markera tydligt. Kräv uttalade riktlinjer om vad som gäller vid sexuella trakasserier och vilka konsekvenser det får om det upprepas. Vilka policys har ni? Vad anses som gott ledarskap hos er? Det är garanterat inte okej att chefer fäller nedlåtande omdömen om personer runt omkring sig.
Om du mot all förmodan inte får gehör och hjälp från högre upp i organisationen kan du vara helt säker på att det här inte bara är fråga om en enskild individs dåliga omdöme och det blir då svårt för dig att skapa en förändring.
Men kom ihåg: Att kalla någon ”lilla gumman” eller ”kärring” är djupt oprofessionellt och aldrig okej. Det är inte bara ”lite dåligt språk” utan skadar hela organisationen.
/Klara Adolphson, Ledarna
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
