Chefer — så blir ni ännu bättre

Fler än sex av tio, 64 procent, av medarbetare runtom i Sverige ser fram emot varje ny arbetsdag. 20 procent kan till och med se sig själva stanna i mer än 10 år på sin arbetsplats.

Undersökningsföretaget Netigate har sammanställt resultaten av medarbetarundersökningar som gjorts under 2014 för 80 arbetsplatser med totalt cirka 10 000 anställda. Tillsammans utgör de ett snitt av den svenska arbetande befolkningen.

De flesta medarbetarna, 73 procent, känner förtroende för sin närmaste chef. Medan 63 procent har förtroende för högsta chefen. Kompetens anses vara den viktigaste förtroendehöjande egenskapen.

Men det finns några områden där medarbetarna ser stor förbättringspotential. Saker som ständigt återkommer i liknande undersökningar.

1) Medarbetare vill ha mer feedback. Och tydligare mål från cheferna. Hela 30 procent av medarbetarna uppger att det var mer än ett år sedan, eller att de aldrig haft ett utvecklingssamtal. Och 43 procent tycker att närmaste chefen brister i att sätta tydliga mål för arbetet man själv utför.

2) Nästan var tredje person upplever att tiden inte räcker till för att utföra sina arbetsuppgifter och var fjärde tycker inte att stressfrågor tas på allvar på arbetsplatsen.

3) Medarbetarna vill ha mer kompetensutveckling. Det ser ut att löna sig då hela 61 procent tror sig kunna göra ett markant bättre jobb med rätt kompetensutveckling.

Värt att notera för chefer är också att unga medarbetare i högre grad känner sig understimulerade och vill ha mer variation i sina arbeten. Fyra av tio kan heller inte övergripande redogöra för företagets mål och visioner.

När Netigate analyserar vad som har störst påverkan på det totala resultatet i en medarbetarundersökning hamnar framtidstron på den egna organisationen och ledarskapet i topp.