kompass-2

Trygga arbetsgivare lockar i oroliga tider

I tider av osäkerhet ökar behovet av trygghet. Arbetsgivare som erbjuder det kan både locka och behålla duktiga personer.
”Medarbetare vill se långsiktiga och hållbara alternativ. Det handlar om att vara en bra, ansvarsfull och attraktiv arbetsgivare”, säger Mattias Munter på Skandia.

I osäkra tider ställer vi om vår kompass – trygghet blir ett viktigare värde att styra mot på arbetsmarknaden. Arbetsgivare som förstår det får en fördel. Genom att lyfta fram trygghetsförmåner blir befintliga medarbetare mer nöjda och lojala, och man blir också en mer attraktiv arbetsgivare för de nya duktiga medarbetare man vill rekrytera framåt.

Utbildningspaket och flexibilitet är fortsatt viktigt att kunna erbjuda sina anställda. Men glöm inte grunden. Allt börjar med tjänstepensionen, menar Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia.
“Det är grundbulten i varje företag som vill bli en attraktiv arbetsgivare.”

”Se också till att företagets tjänstepensionslösning gör det enkelt för medarbetarna att kunna göra medvetna val och hållbara placeringar.”

”Tjänstepension är något av en hygienfaktor men handlar samtidigt om mer än bara sparande för framtiden. Den ger också trygghet här och nu, bland annat i form av försäkring vid sjukskrivning”, säger han.

För medarbetaren är fördelarna med tjänstepension många. Den allmänna pensionen utgör på sin höjd 50 procent av inkomsten när du går i pension. Tjänstepensionen kan då fylla ut med ytterligare 10-20 procent för de flesta.
”Ju högre lön man har, desto större andel kommer tjänstepensionen att utgöra. För de som tjänar lite mer finns dessutom ett smart knep som ger en extra skjuts i det egna pensionssparandet – nämligen löneväxling.”

”Löneväxling är en win-win där den anställde kan få högre pension, samtidigt som arbetsgivaren kan erbjuda en attraktiv förmån”, säger Mattias Munter.

Välj rätt tjänstepension för ditt företag

Vilken tjänstepension passar bäst för ditt företag? Här får du hjälp att hitta rätt.

Testa Skandias guide

Mattias Munter lyfter också fram vikten av att kunna erbjuda förebyggande åtgärder, som ger en möjlighet att bromsa i tid för medarbetare och undvika en sjukskrivning. Också det innebär en trygghet – både för arbetsgivare och medarbetare.
”Förebyggande åtgärder är avgörande. För att känna arbetsglädje och kunna prestera, så måste man må bra.”

Boka rådgivning med Skandia: Behöver ditt företag hjälp att förebygga sjukskrivningar?

I Skandias sjukförsäkring ingår en förebyggande hälsoförsäkring med en så kallad hälsosluss, där chefer och medarbetare enkelt kan få kontakt med en hälso- och rehabvägledare.

Som chef kan du här få stöd i frågor som rör en medarbetares hälsa.
”En hälsoförsäkring ger snabb tillgång till proaktiv hjälp, utan att det behöver ha hänt så mycket. Det kan vara oro, stress eller något fysiskt. Det ger en väldig trygghet för både medarbetare och chefer att veta att det är enkelt att få stöd”, säger Mattias Munter.

Skandias hälsoförsäkring

Hälsoförsäkringen är kostnadsfri när du har tjänstepension med sjukförsäkring hos Skandia, men går också att köpa separat.

Så fungerar hälsoförsäkringen

Den sista länken i Skandias hälsokedja är vårdförsäkringen som ger effektiv och snabb tillgång till specialistvård när det behövs. Att vara utan nyckelmedarbetare en längre tid i väntan på vård kan vara förödande både för stora och små företag.
Självklart är det också en fördel för individen att veta att det går att få vård tillgängligt snabbt om det behövs.
”De företag som har helheten – hälsoförsäkring, sparande, sjukförsäkring och vårdförsäkring – är också friskare företag generellt sett. Och friskare företag är också lönsammare företag”, säger Mattias Munter.

Denna text är ett annonssamarbete mellan Chefs innehållsstudio och Skandia.

Skandia är ett ledande pensionsbolag som tar ansvar.  De erbjuder tjänstepension med förebyggande hälsoförsäkring för att kunderna ska kunna bygga grunden till en trygg pension och vara friska på vägen dit. De erbjuder också bolån och sparande samt förenklar sparandet för kunder genom sin rådgivning.

Läs mer

Distansjobb gör det svårare att uppmärksamma farlig stress.
Annonssamarbete: Skandia

10 signaler på farlig chefstress

”Chefer behöver bli bättre på att söka stöd och ta emot hjälp när de känner igen varningssignaler”, säger Kristina Hagström, hälsostrateg.

Pensionen blir din framtida lön – så börja bry dig om den redan idag.
Annonssamarbete: Skandia

Så här säkrar du din framtida lön

Bli en vinnare genom att börja påverka din framtida lön – din pension – redan idag. "Det är ofta extra viktigt för chefer", säger Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia. Så här säkrar du framtidslönen du behöver.
Man som har handen bakom örat för att lyssna
Karriär

7 karriär-hemligheter som övertygar

Att övertyga en rekryterare, högre chef eller medarbetare i rätt ögonblick kan vara avgörande för din karriär. Här är några praktiska knep.
Person som ser glad ut efter att ha fått feedback digitalt
Karriär

Så ger du feedback – som boostar karriär och prestation

Feedback boostar karriär och prestation – både för den som ger och tar emot. Men vilken typ av feedback fungerar bäst? Hjärnforskaren Alva Appelgren har undersökt sambandet.

Person som vaskar fram en gyllene person ur sand.
Karriär

Chefs undersökning: Ont om guldkorn vid rekryteringar

Inte bara svårt att rekrytera, utan mycket svårt. En femtedel av Sveriges chefer tycker att det är närmast omöjligt att hitta rätt kandidat. Det visar Chefs undersökning. Samtidigt har covid-19-pandemin fört med sig nya sätt att komma framåt med rekryteringen.

Byggarbetare som arbetar
Karriär

Kompetensexperten om utmaningarna för byggbranschen

Saknas: Över 10 000 nya medarbetare – om året. Byggbranschen skriker efter folk och ser förändringar i utbildningssystemen som ett sätt att säkra kompetensförsörjningen. Samtidigt finns massor för enskilda chefer att göra här och nu. Det menar Elin Kebert på Byggföretagen.

serdilwebb
Karriär

Högtryck efter pandemin för djursjukhuschefen

När fler skaffar husdjur får Serdil Öcmaz mer att göra på jobbet. Rollen som Sverigechef på snabbväxande djursjukhuskedjan Anicura är senaste utmaningen i en karriär som kretsat kring samhällsnytta. Att bygga och skapa struktur är min grej”, säger hon. 

Man som byter jobb
Karriär

Fyra av tio tjänstemän vill byta jobb

Går du i tankarna att byta jobb? Då är du inte ensam. Drygt fyra av tio privatanställda är sugna på att byta arbete eller arbetsgivare och det är kvinnorna som trivs sämre på sin nuvarande arbetsplats.

stegekarriarwebb
Karriär

Företagen i Sverige med bäst karriärmöjligheter

För första gången har yrkesplattformen Linkedin sammanställt en lista med de 25 företagen som erbjuder bäst karriärmöjligheter i Sverige. Listan baseras på användardata i nätverket, där drygt fyra miljoner är medlemmar i Sverige. Bland de högst rankade arbetsgivarna i Sverige finns Volvo, Capgemini, Tetra Pak, Volkswagen inklusive Scania, Geely inklusive Volvo Cars och Polestar, Swedbank, Siemens och SEB.

karriarprofil-nr-4_intervjuperson
Karriär

Sverigechefen för Lunar: "Vi har gått från två personer till nästan hundra på ett år"

Mats Persson Bergius ville se världen – och det gjorde han också. Efter en mångårig chefskarriär inom den globala kreditkortsjätten American Express är det dags för något nytt – som Sverigechef för den snabbväxande bankutmanaren Lunar.

pengaromjamstallt
Karriär

Pandemin ökade den ekonomiska klyftan mellan könen

Pandemin har ökat den ekonomiska klyftan mellan kvinnor och män, det konstaterar Jämställdhetsmyndigheten i en rapport. För kvinnornas del sjönk månadsinkomsten med 3,3 procentenheter under 2020, motsvarande minskning för män var 2,5 procentenheter.  

Flera unga personer
Karriär

Så tar du vara på de unga talangerna

Framtiden ser ljus ut på ledarskapsfronten! En ny undersökning från Rasmussen Analys tillsammans med Konungens Stiftelse Ungt Ledarskap slår fast att det finns ett stort intresse för att leda bland unga. Men hur ska du som chef göra för att attrahera dessa förmågor? Ta del av studiens tips!