kompass-2

Trygga arbetsgivare lockar i oroliga tider

I tider av osäkerhet ökar behovet av trygghet. Arbetsgivare som erbjuder det kan både locka och behålla duktiga personer.
”Medarbetare vill se långsiktiga och hållbara alternativ. Det handlar om att vara en bra, ansvarsfull och attraktiv arbetsgivare”, säger Mattias Munter på Skandia.

I osäkra tider ställer vi om vår kompass – trygghet blir ett viktigare värde att styra mot på arbetsmarknaden. Arbetsgivare som förstår det får en fördel. Genom att lyfta fram trygghetsförmåner blir befintliga medarbetare mer nöjda och lojala, och man blir också en mer attraktiv arbetsgivare för de nya duktiga medarbetare man vill rekrytera framåt.

Utbildningspaket och flexibilitet är fortsatt viktigt att kunna erbjuda sina anställda. Men glöm inte grunden. Allt börjar med tjänstepensionen, menar Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia.
“Det är grundbulten i varje företag som vill bli en attraktiv arbetsgivare.”

”Se också till att företagets tjänstepensionslösning gör det enkelt för medarbetarna att kunna göra medvetna val och hållbara placeringar.”

”Tjänstepension är något av en hygienfaktor men handlar samtidigt om mer än bara sparande för framtiden. Den ger också trygghet här och nu, bland annat i form av försäkring vid sjukskrivning”, säger han.

För medarbetaren är fördelarna med tjänstepension många. Den allmänna pensionen utgör på sin höjd 50 procent av inkomsten när du går i pension. Tjänstepensionen kan då fylla ut med ytterligare 10-20 procent för de flesta.
”Ju högre lön man har, desto större andel kommer tjänstepensionen att utgöra. För de som tjänar lite mer finns dessutom ett smart knep som ger en extra skjuts i det egna pensionssparandet – nämligen löneväxling.”

”Löneväxling är en win-win där den anställde kan få högre pension, samtidigt som arbetsgivaren kan erbjuda en attraktiv förmån”, säger Mattias Munter.

Välj rätt tjänstepension för ditt företag

Vilken tjänstepension passar bäst för ditt företag? Här får du hjälp att hitta rätt.

Testa Skandias guide

Mattias Munter lyfter också fram vikten av att kunna erbjuda förebyggande åtgärder, som ger en möjlighet att bromsa i tid för medarbetare och undvika en sjukskrivning. Också det innebär en trygghet – både för arbetsgivare och medarbetare.
”Förebyggande åtgärder är avgörande. För att känna arbetsglädje och kunna prestera, så måste man må bra.”

Boka rådgivning med Skandia: Behöver ditt företag hjälp att förebygga sjukskrivningar?

I Skandias sjukförsäkring ingår en förebyggande hälsoförsäkring med en så kallad hälsosluss, där chefer och medarbetare enkelt kan få kontakt med en hälso- och rehabvägledare.

Som chef kan du här få stöd i frågor som rör en medarbetares hälsa.
”En hälsoförsäkring ger snabb tillgång till proaktiv hjälp, utan att det behöver ha hänt så mycket. Det kan vara oro, stress eller något fysiskt. Det ger en väldig trygghet för både medarbetare och chefer att veta att det är enkelt att få stöd”, säger Mattias Munter.

Skandias hälsoförsäkring

Hälsoförsäkringen är kostnadsfri när du har tjänstepension med sjukförsäkring hos Skandia, men går också att köpa separat.

Så fungerar hälsoförsäkringen

Den sista länken i Skandias hälsokedja är vårdförsäkringen som ger effektiv och snabb tillgång till specialistvård när det behövs. Att vara utan nyckelmedarbetare en längre tid i väntan på vård kan vara förödande både för stora och små företag.
Självklart är det också en fördel för individen att veta att det går att få vård tillgängligt snabbt om det behövs.
”De företag som har helheten – hälsoförsäkring, sparande, sjukförsäkring och vårdförsäkring – är också friskare företag generellt sett. Och friskare företag är också lönsammare företag”, säger Mattias Munter.

Denna text är ett annonssamarbete mellan Chefs innehållsstudio och Skandia.

Skandia är ett ledande pensionsbolag som tar ansvar.  De erbjuder tjänstepension med förebyggande hälsoförsäkring för att kunderna ska kunna bygga grunden till en trygg pension och vara friska på vägen dit. De erbjuder också bolån och sparande samt förenklar sparandet för kunder genom sin rådgivning.

Läs mer

Distansjobb gör det svårare att uppmärksamma farlig stress.
Annonssamarbete: Skandia

10 signaler på farlig chefstress

”Chefer behöver bli bättre på att söka stöd och ta emot hjälp när de känner igen varningssignaler”, säger Kristina Hagström, hälsostrateg.

Pensionen blir din framtida lön – så börja bry dig om den redan idag.
Annonssamarbete: Skandia

Så här säkrar du din framtida lön

Bli en vinnare genom att börja påverka din framtida lön – din pension – redan idag. "Det är ofta extra viktigt för chefer", säger Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia. Så här säkrar du framtidslönen du behöver.
Man som har handen bakom örat för att lyssna
Karriär

7 karriär-hemligheter som övertygar

Att övertyga en rekryterare, högre chef eller medarbetare i rätt ögonblick kan vara avgörande för din karriär. Här är några praktiska knep.
Person som ser glad ut efter att ha fått feedback digitalt
Karriär

Så ger du feedback – som boostar karriär och prestation

Feedback boostar karriär och prestation – både för den som ger och tar emot. Men vilken typ av feedback fungerar bäst? Hjärnforskaren Alva Appelgren har undersökt sambandet.

Shoji Morimoto
Karriär

Han hyr ut sig själv – för att ”göra ingenting”

Japanske Shoji Morimoto hyr ut sig själv som sällskap. Själv säger han att han inte gör någonting – men tusentals människor står i kö.
jobbetifara
Karriär

Jobbet i fara? Så tar du dig vidare

Har du förlorat ditt jobb under pandemin, eller är orolig för att det ska hända? Här är 6 råd. 
Hemma-arbetare
Arbetsmiljö

Forskare varnar: Hemifrån-arbete kan ge sämre lön

Det flexibla arbetslivet är här för att stanna, även efter coronakrisen. Nu varnar forskare för att hemmajobbandet kan ge sämre karriärmöjligheter, sämre lön och prestationer som inte syns.
Tjoffe Sjögren
Långläsning: Karriär

Tjoffe Sjögren och hans städhjältar

I en tid när allt fler vill luckra upp arbetsrätten satsar entreprenören Tjoffe Sjögren på hundra procent trygghet för medarbetarna, sina städhjältar som han kallar dem. I stället är det kunderna som kan sitta löst. ”Det händer titt som tätt, ja flera gånger per år, att vi kastar 
ut en kund”, säger han.
Lönesamtal
Karriär

Experten: Så lyckas du med lönesamtalet

Efter förra årets paus på grund av coronapandemin, stundar nu lönerevision i många branscher. Ledarnas löneexpert Peder Bertilsson tipsar om vad du bör tänka på inför lönesamtalet.
E-handlare som gör high five
Karriär

15 hetaste branscherna i Sverige just nu

Genom analyser av sina tre miljoner användare i Sverige har Linkedin tagit fram de 15 snabbast växande jobbkategorierna just nu.
Arbetsplats/Hemmakontor/Helg
Arbetsmiljö

Framtidens arbetsliv: Nio till fem blir 3-2-2

Att jobba "nio till fem" är ett standarduttryck för den vardagligt normala arbetstillvaro som bara rullar på – men nu har covid 19-pandemin ställt även det begreppet på ända.
mentalaursakter1800
Karriär

4 mentala ursäkter som hindrar dig – i karriären

Du vet att du borde gå vidare – men stannar ändå kvar på samma jobb. Se upp med de mentala ursäkterna som undermedvetet saboterar din karriär.