kompass-2

Trygga arbetsgivare lockar i oroliga tider

I tider av osäkerhet ökar behovet av trygghet. Arbetsgivare som erbjuder det kan både locka och behålla duktiga personer.
”Medarbetare vill se långsiktiga och hållbara alternativ. Det handlar om att vara en bra, ansvarsfull och attraktiv arbetsgivare”, säger Mattias Munter på Skandia.

I osäkra tider ställer vi om vår kompass – trygghet blir ett viktigare värde att styra mot på arbetsmarknaden. Arbetsgivare som förstår det får en fördel. Genom att lyfta fram trygghetsförmåner blir befintliga medarbetare mer nöjda och lojala, och man blir också en mer attraktiv arbetsgivare för de nya duktiga medarbetare man vill rekrytera framåt.

Utbildningspaket och flexibilitet är fortsatt viktigt att kunna erbjuda sina anställda. Men glöm inte grunden. Allt börjar med tjänstepensionen, menar Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia.
“Det är grundbulten i varje företag som vill bli en attraktiv arbetsgivare.”

”Se också till att företagets tjänstepensionslösning gör det enkelt för medarbetarna att kunna göra medvetna val och hållbara placeringar.”

”Tjänstepension är något av en hygienfaktor men handlar samtidigt om mer än bara sparande för framtiden. Den ger också trygghet här och nu, bland annat i form av försäkring vid sjukskrivning”, säger han.

För medarbetaren är fördelarna med tjänstepension många. Den allmänna pensionen utgör på sin höjd 50 procent av inkomsten när du går i pension. Tjänstepensionen kan då fylla ut med ytterligare 10-20 procent för de flesta.
”Ju högre lön man har, desto större andel kommer tjänstepensionen att utgöra. För de som tjänar lite mer finns dessutom ett smart knep som ger en extra skjuts i det egna pensionssparandet – nämligen löneväxling.”

”Löneväxling är en win-win där den anställde kan få högre pension, samtidigt som arbetsgivaren kan erbjuda en attraktiv förmån”, säger Mattias Munter.

Välj rätt tjänstepension för ditt företag

Vilken tjänstepension passar bäst för ditt företag? Här får du hjälp att hitta rätt.

Testa Skandias guide

Mattias Munter lyfter också fram vikten av att kunna erbjuda förebyggande åtgärder, som ger en möjlighet att bromsa i tid för medarbetare och undvika en sjukskrivning. Också det innebär en trygghet – både för arbetsgivare och medarbetare.
”Förebyggande åtgärder är avgörande. För att känna arbetsglädje och kunna prestera, så måste man må bra.”

Boka rådgivning med Skandia: Behöver ditt företag hjälp att förebygga sjukskrivningar?

I Skandias sjukförsäkring ingår en förebyggande hälsoförsäkring med en så kallad hälsosluss, där chefer och medarbetare enkelt kan få kontakt med en hälso- och rehabvägledare.

Som chef kan du här få stöd i frågor som rör en medarbetares hälsa.
”En hälsoförsäkring ger snabb tillgång till proaktiv hjälp, utan att det behöver ha hänt så mycket. Det kan vara oro, stress eller något fysiskt. Det ger en väldig trygghet för både medarbetare och chefer att veta att det är enkelt att få stöd”, säger Mattias Munter.

Skandias hälsoförsäkring

Hälsoförsäkringen är kostnadsfri när du har tjänstepension med sjukförsäkring hos Skandia, men går också att köpa separat.

Så fungerar hälsoförsäkringen

Den sista länken i Skandias hälsokedja är vårdförsäkringen som ger effektiv och snabb tillgång till specialistvård när det behövs. Att vara utan nyckelmedarbetare en längre tid i väntan på vård kan vara förödande både för stora och små företag.
Självklart är det också en fördel för individen att veta att det går att få vård tillgängligt snabbt om det behövs.
”De företag som har helheten – hälsoförsäkring, sparande, sjukförsäkring och vårdförsäkring – är också friskare företag generellt sett. Och friskare företag är också lönsammare företag”, säger Mattias Munter.

Denna text är ett annonssamarbete mellan Chefs innehållsstudio och Skandia.

Skandia är ett ledande pensionsbolag som tar ansvar.  De erbjuder tjänstepension med förebyggande hälsoförsäkring för att kunderna ska kunna bygga grunden till en trygg pension och vara friska på vägen dit. De erbjuder också bolån och sparande samt förenklar sparandet för kunder genom sin rådgivning.

Läs mer

Distansjobb gör det svårare att uppmärksamma farlig stress.
Annonssamarbete: Skandia

10 signaler på farlig chefstress

”Chefer behöver bli bättre på att söka stöd och ta emot hjälp när de känner igen varningssignaler”, säger Kristina Hagström, hälsostrateg.

Pensionen blir din framtida lön – så börja bry dig om den redan idag.
Annonssamarbete: Skandia

Så här säkrar du din framtida lön

Bli en vinnare genom att börja påverka din framtida lön – din pension – redan idag. "Det är ofta extra viktigt för chefer", säger Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia. Så här säkrar du framtidslönen du behöver.
Man som har handen bakom örat för att lyssna
Karriär

7 karriär-hemligheter som övertygar

Att övertyga en rekryterare, högre chef eller medarbetare i rätt ögonblick kan vara avgörande för din karriär. Här är några praktiska knep.
Person som ser glad ut efter att ha fått feedback digitalt
Karriär

Så ger du feedback – som boostar karriär och prestation

Feedback boostar karriär och prestation – både för den som ger och tar emot. Men vilken typ av feedback fungerar bäst? Hjärnforskaren Alva Appelgren har undersökt sambandet.

En kvinna sitter och jobbar i en soffa med en katt bredvid sig.
Karriär

Chefer missförstår unga medarbetare

Chefer missförstår vad som är viktigt för unga medarbetare på flera olika sätt, visar en ny internationell undersökning. Undersökningen visar att de betraktar flera viktiga frågor på olika sätt.

Tre kvinnor sitter framför sina datorer vid ett bord och pratar och skrattar.
Karriär

Bullshit jobs? Nej, inte längre

Bara 4,8 procent. Så få européer tycker att jobbet är meningslöst, visar en ny studie. Och ofta är det cheferna som finner störst mening med sitt jobb.

Foto av Rasmus Bergström
Karriär

Chefen som ger batterier nytt liv

Vad är det för nytta med ett gammalt elbilsbatteri? Massor, om du frågar Rasmus Bergström. Att ge batterierna förlängt liv är senaste uppgiften i en chefskarriär där hållbarheten står i centrum.

Illustration med tre nöjda personenr som krokar arm med varandra.
Karriär

Medarbetarna mer lojala under pandemin

Medarbetarlojaliteten växer, trots pandemin. Det visar en färsk undersökning från Netigate med data från 263 företag i olika länder och branscher.

Magnus med hunden Penny.
Långläsning: Karriär

Vd:n som ska utrota utbrändhet

Magnus Liungman har personlig erfarenhet av hur illa det kan gå. 2018 brände han ut sig och blev sjukskriven i ett expansivt skede av det bolag han startat. Nu tänker Doctrins förra vd utrota utbrändhet. Ta ner den sortens mentala ohälsa till noll.
cissi_webb_09
Karriär

Cissi Elwin: "Det viktiga är vad chefen uträttar"

”Det finns många egenskaper man kan behöva granska. Åldern är inte en av dem,” skriver Cissi Elwin i sin nya krönika.
lisensommarwebb
Karriär

Årets sommar­­pratare med chefs­profil

Sommarpratare – och chef. Många av årets sommarvärdar i radions P1 har egna chefs- och ledarskapserfarenheter som de delar med sig av. Dags att spetsa öronen!

Glad äldre kvinna som skakar hand med en man.
Karriär

Överkvalificerad? Nej, under­uppskattad!

Chip Conleys tre tips för hur du undviker eller tar loven av någon som påstår att du är överkvalificerad.