Så kan chefen ta hälsoansvar – också utanför arbetstid

Allt fler arbetsgivare breddar sitt hälsoansvar genom att erbjuda medarbetare ett komplement till den vanliga företagshälsovården. Det ger möjlighet till snabb och effektiv vård även för sådant som inte direkt är kopplat till jobbet.
”Det är viktigt att medarbetarna mår bra psykiskt, fysiskt och socialt för att kunna göra ett bra jobb. Ibland är det saker som händer utanför jobbet som påverkar arbetsinsatsen och då kan vi inte använda den traditionella företagshälsovården. Med fokus på hela hälsan kan vi nu erbjuda våra anställda ett heltäckande alternativ”, säger Mikael Frejdeman, Arbetsmiljöspecialist på Derome.

Flexibelt och enkelt

2021 valde Derome, ett familjeföretag med allt från trä-, bygg-, järn- och industrivaror till färdiga hus och bostadsområden, att ändra sitt hälsoerbjudande till medarbetare. Valet på partner föll på Feelgood Företagshälsa och tjänsten Feelgood Plus eftersom det ger Deromes 2800 medarbetare en flexibilitet och enkelhet i hälsofrågor – både hemma och på jobbet.
”Att få snabb och digital kontakt med en läkare sparar tid och pengar, både för företaget och medarbetaren. Vi slipper sitta i ett väntrum på en hälsocentral eller med småbarn på en akutmottagning. Det är ett stort värde för privatpersonen och hela hens familj, men också för chefen som får friskare anställda. På sikt kan det säkert till exempel påverka graden av vab”, säger Mikael Frejdeman.

Med Feelgood Plus ser chefen till att medarbetaren känner till möjligheterna att få stöd och hjälp, därefter tar vårdgivaren över.
”En del av ohälsan handlar sannolikt om psykiska besvär, vilket kan vara känsligt att ta upp med sin chef. Då är det uppskattat att enkelt kunna få samtalsstöd från specialister. Vad medarbetare sedan söker vård för stannar mellan dem och vårdgivaren.”

”Responsen från chefer och medarbetare har varit mycket positiv”, berättar Mikael Frejdeman.

Ökar chans att lyckas

Digital vård med ett helhetshälsofokus kan användas för att både förebygga och förkorta sjukfrånvaro.
”Plus-tjänsten ger en ny snabbhet, enkelhet och tillgänglighet för hela hälsan. Chefen vet att medarbetaren får en relevant bedömning och behandling. Chansen att både förebygga och förkorta sjukfrånvaro ökar”, säger Mikael Frejdeman och fortsätter:
”Det är självklart att arbetsliv och privatliv påverkar varandra. Med plus-tjänsten blir det lättare för chefer att hantera ohälsa som inte direkt kan kopplas till jobbet. Det är en stor styrka”.

Genom att erbjuda Deromes medarbetare Feelgood Plus har man goda möjligheter att arbeta hälsoförebyggande med digital kontakt med hälsocoacher, personliga tränare och fysioterapeuter.
”Till exempel har möjligheten att få tips om träning och hälsoprevention uppskattas mycket. Det ger på sikt friskare medarbetare”, berättar Mikael Frejdeman.

Erbjuder hälsosamtal

Målet är att det förebyggande hälsoarbetet ska undvika att medarbetare blir sjuka.
”Vi arbetar kontinuerligt med att erbjuda hälsosamtal, som kan leda fram till individuella arbetsanpassningar. Generellt har vi hög frisknärvaro och det är ett tecken på att vi hanterar dessa frågor rätt. Samarbetet med Feelgood Plus är helt rätt i tiden. Vår erfarenhet är att det ger oss friskare medarbetare”, säger Mikael Frejdeman.