mattias-bolander-3
00-talet ringde, de vill ha tillbaka sina hr- och finanssystem... ”Bolag som är tidiga med nya molnlösningar får ett försprång i digitaliseringen”, menar Mattias Bolander på Workday.

Så ger de nya smarta systemen ett försprång

Föråldrade system gör att många företag har bättre koll på sina kontorsstolar än på anställda och affärsmöjligheter. Det är livsfarligt när den digitala förändringsvågen nu sveper in, menar man på Workday.

Nej, det hjälper inte att göra lite grann eller att vänta och se. Företag som vill överleva i digitaliseringen måste vara beredda på att tänka om helt och kasta allt gammalt överbord, menar Mattias Bolander, Nordenchef på Workday som levererar molnlösningar för finans- och personalhantering.
”De som vill komma igenom digitaliseringen måste tänka helt nytt. Min spaning är att det inte heller går att gå långsamt i det här”, säger han.

Denna artikel är framtagen av Chef i samarbete med Workday. Workday är en ledande leverantör av professionella molnlösningar för finans- och personalhantering. Kundnöjdheten ligger på 97 procent och tusentals organisationer, från medelstora företag till Fortune 50-bolag, har valt Workday. Läs mer här

Mattias Bolander beskriver hur de som är snabbt på banan får ett ointagligt försprång. Hur företag som sitter fast i gamla tungrodda affärs- och hr-system blir omsprungna av de med nya agila system som länkar samman hr, lön och finans, gör realtidsanalyser och finns tillgängliga direkt i mobilen.
Han pekar bland annat på det absurda i att företag med gamla system ofta har bättre koll på inventarier som kontorsstolar än på den egna personalen.
”Stolen vet man ofta var den köptes, hur många det finns, vilka reservdelar som finns, hur länge den förväntas hålla, andrahandsvärdet, och så vidare. Men få bolag har lika bra koll på personer som på sina kontorsstolar.”

I dag krävs mycket mer för att kunna vara snabbast ur startblocken.
”Den grundläggande teknologin ser helt annorlunda ut nu. Du måste veta så mycket och kunna optimera så mycket för att se mönster i affärs- och hr-processer och hela tiden ha tillgång till realtidsunderlag för snabba förändringar, problemlösning och affärsbeslut.”
Workday menar att lösningen på det komplicerade stavas enkelhet. Här samlas man kring konceptet The Power of One, där samtliga kunder använder sig av samma version av molnbaserad programvara och är med i samma kundcommunity.

4 saker nya system kan göra

1. TA TEMPEN – DYGNET RUNT. Med nya system finns möjlighet att konsolidera hela bolagsstrukturen i realtid, något som sparar enormt mycket tid.

2. IDENTIFIERA TOPPTALANG. Få koll på intern kompetens så att du får rätt person på rätt plats. Se också var det behövs ny kompetens, change management och mer tydlighet kring vad folk ska göra.

3. KARTLÄGGA OCH UTVÄRDERA REKRYTERINGSVÄGAR. Vilka är bäst för att rekrytera ny kompetens?

4. LÖSA PROPPARNA. Varför fungerar inte era förändringsprocesser? Se var det tar stopp eller går trögt.

Relaterade artiklar

henrik-hammarstro%cc%88m
Arbetsmiljö

It-cheferna jobbar över 250 timmar per år

Sex hela arbetsveckor, lika mycket som en hel semester. It-cheferna på privata företag har 250 övertidstimmar per år. En tuff verklighet då det ställs allt högre krav på säkerheten. Kantar Sifos undersökning gjord i samarbete med GlobalConnect visar att it-cheferna som inte sitter i ledningsgrupper är värst drabbade.

karriarprofilwebb
Karriär

Daniel Forss: ”Jag började så långt ner man kan komma”

Daniel Forss är bondsonen som blev dagligvarustjärna som blev fastighets-vd. ”Jag har alltid velat ligga steget före”, säger han. 

microsoftteams-image
nisha1-768x432-3
Krönikor

Nisha Besara: ”Erkänn – du har också fördomar!”

I sin senaste krönika skriver Nisha Besara om oron att människor som inte kan visa vad de har för vilja, förmåga, driv eller ambition inte tas tillvara på. ”Alla är helt enkelt inte lika verbala och välformulerade – om alls – när det kommer till att framhäva sig själva och sina kompetenser. Likväl kan mer introverta typer vara blytunga rekryteringar. Hur kommer vi åt det om vi ska börja rekrytera på ambition snarare än meriter?”, skriver hon.

digitalisering_ill_new
Jobba på Chefakademin

Titta hit! Driven digital redaktör sökes till Chef

Brinner du för att skriva, paketera och nå ut med journalistik i digitala format? Vill du vara med och leda utvecklingen av Chefs digitala kanaler? Då har vi drömjobbet för dig!
David Ståhlberg och Johan Eriksson har grundat Chapter X, som utbildar i entreprenör- och intraprenörskap.
Karriär

Webinar: Så vässar du dina karriärmöjligheter

Video + Text

Kört fast i karriären? Att gå vidare och utveckla nya idéer behöver inte vara svårt, säger Johan Eriksson, utvecklings­­- och innovationsexpert hos Google. ”Det krävs inga speciella egenskaper. Hjärnan är plastisk och vi kan alla göra val. Det som krävs är en vilja och nyfikenhet.”

somnwebb
Hälsa

Sov dig till en bättre karriär

Sömnbrist går inte bara ut över hälsan. Den gör dig också mindre attraktiv på arbetsmarknaden. Forskaren Tina Sundelin förklarar sambanden – och hur du kan sova dig till en bättre karriär. 

helgbildwebb
Hållbarhet

Chefs följare på Linkedin: Ja till fyradagarsvecka

Från flera länder kommer rapporter om att fyradagarsveckan införs med framgång. Bland Chefs följare på LinkedIn är majoriteten positiva till en kortare arbetsvecka.  På frågan ”Tycker du att vi i Sverige ska införa fyradagarsvecka?” svarar 85 procent av de följare som deltog ”ja”. ”Vi har låst oss till en massa föreställningar om vad arbete ’måste’ vara – och missat att det måste få bero på dels arbetets innehåll, dels individen i fråga”, säger professorn Bodil Jönsson.