per-johansson-vd-experis
Per Johansson, vd på Experis, där man beslutat sig för att skippa utvecklingssamtalen.

Jobbiga frågorna som öppnar för karriärkliv

Vill du behålla talang och spetskompetens? Då kan rätt strategi vara att skippa utvecklingssamtalet och börja ställa jobbiga frågor till dina anställda.

Traditionella utvecklingssamtal har spelat ut sin roll. Det menar konsultföretaget Experis som i stället jobbar medvetet med karriärsamtal och karriärplaner. Allt för att få de anställda att lyfta blicken när det kommer till den egna karriärutvecklingen.

”Det fanns tidigare en förväntan hos den anställda att utvecklingssamtalet skulle ge mycket mer än vad det faktiskt gjorde och att det var chefens ansvar att där och då utveckla personen mittemot, men personlig utveckling kräver också personligt ansvar. Som chef upplever jag att vårt nya karriärarbete har gett en helt ny energi”, säger Per Johansson, vd på Experis.

Denna artikel är framtagen av Chef i samarbete med Experis
Experis är ett konsult- och rekryteringsföretag med fokus på specialister inom it och ledarskap samt ingenjörer och ekonomer. Genom att kombinera branscherfarenhet med kunskap om kandidatens potential får Experis såväl talanger som verksamheter att växa och utvecklas. Experis finns på ett 50-tal orter i Sverige, i mer än 50 länder världen över och är en del av Manpower Group. Läs mer här

Ett stort misstag många gör är att köra på i gamla hjulspår. När vi i stället borde stanna upp då och då i karriären och fundera på vad vi egentligen vill. Hos Experis vill man få konsulterna att fundera: Hur passar det här jobbet mig? Hur passar det här jobbet min övriga livsstil?

Det är svåra men nödvändiga frågor att svara på. Men en tydlig riktning framåt hjälper anställda att både trivas bättre här och nu och att utvecklas snabbare och mer målmedvetet.

”I stället för att lägga tyngdpunkten på hur det har varit så har vi skiftat fokus till var man vill befinna sig i karriären om tre till fem år. Om du inte själv vet vad du vill med din karriär, är det svårt för kolleger och chefer att hjälpa dig”, säger Per Johansson.

Med den nya strategin känner sig anställda på Experis mer stimulerade på jobbet. Att medvetet utveckla och driva på konsulternas karriärer har också blivit ett viktigt konkurrensverktyg på en arbetsmarknad som är mer snabbrörlig än någonsin.

”Vi ser våra konsulter som karriärpartner och för att de ska vara med oss en längre tid måste vi kunna erbjuda utveckling och stimulans. För oss är det avgörande att vi lyckas behålla dem och att de känner att de utvecklas i rask takt hos oss”, säger Per Johansson.

Läs mer om konsultjobb hos Experis

3 tips för en karriärkick

1. Identifiera karriärväg. Var ärlig mot dig själv och fundera på vad du egentligen vill med din karriär. Formulera dina mål.

2. Berätta om dina mål. Prata med kolleger eller din chef om dina mål och vart du är på väg i karriären. Det gör att du kan få hjälp på vägen.

3. Arbeta för att nå dina mål. Det krävs ofta hårt arbete för att uppnå sina mål men när du vet vart du ska, kan du lägga energin på rätt saker.

Text: Malin Kaldo

Relaterade artiklar

metoo
Arbetsmiljö

Chefens 5 vanligaste metoo-missar

Osäkerheten kring metoo-frågan är stor hos svenska chefer. Så stor att en del av jämställdhetsexperten Johanna Lundins kunder hellre vill träffas ”på stan” än på arbetsplatsen. ”De skäms för sin osäkerhet att hantera situationer som uppkommit på grund av metoo.”
hjalte-2
Petter Stordalen

Stordalen: Gör medarbetarna till hjältar

”Människor som uträttar saker som har betydelse för många andra än för bara dem själva. De där vardagshjältarna som avslutar stordåden med: Jag gjorde ju bara mitt jobb”, skriver Petter Stordalen i sin krönika.

byta-jobb
Karriär

5 tecken: Då är det dags att byta jobb

Har du tröttnat på ditt jobb? Utvecklas du inte? Konsten är att veta hur du ska tolka varningssignalerna rätt.
fel
Arbetsmiljö

8 saker aldrig du ska göra mot en medarbetare

Att du inte ska stjäla andras idéer är en oskriven regel på arbetsplatser. Här är 8 andra saker du aldrig ska göra mot en medarbetare om du vill behålla deras förtroende.
karl
Beslutsfattande

Kan han rädda H&M ur krisen?

Chef har testat Karl-Johan Persson, vd för H&M.

spara
Rekrytering

Rekryterar själva – så mycket sparar Vallentuna

Att anlita externa rekryteringsfirmor var dyrt, samtidigt som resultatet lämnade en del att önska. Sedan drygt två år tar Vallentuna kommun tekniken till hjälp för att göra rekryteringsarbetet på egen hand. Resultatet är sänkta kostnader samtidigt som personalomsättningen har minskat.
trotter
Arbetsrätt

"Hjälp! Svårt med all lagstiftning som chef!"

Chefs expert i arbetsrätt Fredrik Dahl svarar på frågan hur en chef ska tänka kring dagens lagstiftning och hur du bäst tar in hjälp.
mbba
Arbetsrätt

Ny dom: Chefens vilda utskällningar – inte mobbning

En man i 60-årsåldern skälldes ut av sin chef under två års tid. Därför blev mannen sjukskriven och gick till med fallet till domstol – som nu kommit med sin dom.