per-johansson-vd-experis
Per Johansson, vd på Experis, där man beslutat sig för att skippa utvecklingssamtalen.

Jobbiga frågorna som öppnar för karriärkliv

Vill du behålla talang och spetskompetens? Då kan rätt strategi vara att skippa utvecklingssamtalet och börja ställa jobbiga frågor till dina anställda.

Traditionella utvecklingssamtal har spelat ut sin roll. Det menar konsultföretaget Experis som i stället jobbar medvetet med karriärsamtal och karriärplaner. Allt för att få de anställda att lyfta blicken när det kommer till den egna karriärutvecklingen.

”Det fanns tidigare en förväntan hos den anställda att utvecklingssamtalet skulle ge mycket mer än vad det faktiskt gjorde och att det var chefens ansvar att där och då utveckla personen mittemot, men personlig utveckling kräver också personligt ansvar. Som chef upplever jag att vårt nya karriärarbete har gett en helt ny energi”, säger Per Johansson, vd på Experis.

Denna artikel är framtagen av Chef i samarbete med Experis
Experis är ett konsult- och rekryteringsföretag med fokus på specialister inom it och ledarskap samt ingenjörer och ekonomer. Genom att kombinera branscherfarenhet med kunskap om kandidatens potential får Experis såväl talanger som verksamheter att växa och utvecklas. Experis finns på ett 50-tal orter i Sverige, i mer än 50 länder världen över och är en del av Manpower Group. Läs mer här

Ett stort misstag många gör är att köra på i gamla hjulspår. När vi i stället borde stanna upp då och då i karriären och fundera på vad vi egentligen vill. Hos Experis vill man få konsulterna att fundera: Hur passar det här jobbet mig? Hur passar det här jobbet min övriga livsstil?

Det är svåra men nödvändiga frågor att svara på. Men en tydlig riktning framåt hjälper anställda att både trivas bättre här och nu och att utvecklas snabbare och mer målmedvetet.

”I stället för att lägga tyngdpunkten på hur det har varit så har vi skiftat fokus till var man vill befinna sig i karriären om tre till fem år. Om du inte själv vet vad du vill med din karriär, är det svårt för kolleger och chefer att hjälpa dig”, säger Per Johansson.

Med den nya strategin känner sig anställda på Experis mer stimulerade på jobbet. Att medvetet utveckla och driva på konsulternas karriärer har också blivit ett viktigt konkurrensverktyg på en arbetsmarknad som är mer snabbrörlig än någonsin.

”Vi ser våra konsulter som karriärpartner och för att de ska vara med oss en längre tid måste vi kunna erbjuda utveckling och stimulans. För oss är det avgörande att vi lyckas behålla dem och att de känner att de utvecklas i rask takt hos oss”, säger Per Johansson.

Läs mer om konsultjobb hos Experis

3 tips för en karriärkick

1. Identifiera karriärväg. Var ärlig mot dig själv och fundera på vad du egentligen vill med din karriär. Formulera dina mål.

2. Berätta om dina mål. Prata med kolleger eller din chef om dina mål och vart du är på väg i karriären. Det gör att du kan få hjälp på vägen.

3. Arbeta för att nå dina mål. Det krävs ofta hårt arbete för att uppnå sina mål men när du vet vart du ska, kan du lägga energin på rätt saker.

Text: Malin Kaldo

Relaterade artiklar

henrik-hammarstro%cc%88m
Arbetsmiljö

It-cheferna jobbar över 250 timmar per år

Sex hela arbetsveckor, lika mycket som en hel semester. It-cheferna på privata företag har 250 övertidstimmar per år. En tuff verklighet då det ställs allt högre krav på säkerheten. Kantar Sifos undersökning gjord i samarbete med GlobalConnect visar att it-cheferna som inte sitter i ledningsgrupper är värst drabbade.

karriarprofilwebb
Karriär

Daniel Forss: ”Jag började så långt ner man kan komma”

Daniel Forss är bondsonen som blev dagligvarustjärna som blev fastighets-vd. ”Jag har alltid velat ligga steget före”, säger han. 

microsoftteams-image
nisha1-768x432-3
Krönikor

Nisha Besara: ”Erkänn – du har också fördomar!”

I sin senaste krönika skriver Nisha Besara om oron att människor som inte kan visa vad de har för vilja, förmåga, driv eller ambition inte tas tillvara på. ”Alla är helt enkelt inte lika verbala och välformulerade – om alls – när det kommer till att framhäva sig själva och sina kompetenser. Likväl kan mer introverta typer vara blytunga rekryteringar. Hur kommer vi åt det om vi ska börja rekrytera på ambition snarare än meriter?”, skriver hon.

digitalisering_ill_new
Jobba på Chefakademin

Titta hit! Driven digital redaktör sökes till Chef

Brinner du för att skriva, paketera och nå ut med journalistik i digitala format? Vill du vara med och leda utvecklingen av Chefs digitala kanaler? Då har vi drömjobbet för dig!
David Ståhlberg och Johan Eriksson har grundat Chapter X, som utbildar i entreprenör- och intraprenörskap.
Karriär

Webinar: Så vässar du dina karriärmöjligheter

Video + Text

Kört fast i karriären? Att gå vidare och utveckla nya idéer behöver inte vara svårt, säger Johan Eriksson, utvecklings­­- och innovationsexpert hos Google. ”Det krävs inga speciella egenskaper. Hjärnan är plastisk och vi kan alla göra val. Det som krävs är en vilja och nyfikenhet.”

somnwebb
Hälsa

Sov dig till en bättre karriär

Sömnbrist går inte bara ut över hälsan. Den gör dig också mindre attraktiv på arbetsmarknaden. Forskaren Tina Sundelin förklarar sambanden – och hur du kan sova dig till en bättre karriär. 

helgbildwebb
Hållbarhet

Chefs följare på Linkedin: Ja till fyradagarsvecka

Från flera länder kommer rapporter om att fyradagarsveckan införs med framgång. Bland Chefs följare på LinkedIn är majoriteten positiva till en kortare arbetsvecka.  På frågan ”Tycker du att vi i Sverige ska införa fyradagarsvecka?” svarar 85 procent av de följare som deltog ”ja”. ”Vi har låst oss till en massa föreställningar om vad arbete ’måste’ vara – och missat att det måste få bero på dels arbetets innehåll, dels individen i fråga”, säger professorn Bodil Jönsson.