macro-puzzle-piece-hold-by-man
Hållbarhet är ofta pusselbiten som saknas i framtidens ledarskap. Så här ändrar du på det.

Framtidslösningen – bli en hållbar chef

Jorden behöver fler chefer som kan hållbarhet.
”Det är en av de faktorer som tydligast kommer att prägla företagens villkor i Sverige framöver”, säger Johan Lembke, hållbarhetsexpert vid Stockholms universitet.

Man kommer till en punkt där det krävs att man går från prat till handling för att inte tappa förtroendet. Där vackra visioner behöver matchas med uppkavlade ärmar. Där det inte längre går att ducka.

Dit har svenska företag nått när det kommer till hållbarhet.

”Hållbarhet är en av de faktorer som tydligast kommer att prägla företagens villkor i Sverige framöver”, säger Johan Lembke, fil dr och utbildare i hållbarhet.

Ledarskapet blir en nödvändig nyckel.

”Vårt samhälle behöver personer som skapar hållbart värde i företagsstrategier, affärsmodeller, operationer och processer. Företag behöver värdekedjor med hållbara produkter och tjänster för att kunna vara relevanta på sikt”, säger Johan Lembke som undervisar i hållbarhet på Executive MBA-programmet vid Stockholm Business School, Stockholms universitet.

Där är hållbarhet en självklar grundpelare i undervisningen. Deltagarna, som ofta är chefer i svenska och nordiska bolag, ställs här inför det som kan vara deras karriärs kanske knepigaste utmaning.
”Dagens företag och organisationer verkar i en alltmer svåröverskådlig värld. Chefer förväntas hantera och leda verksamheten i en snabbt föränderlig tid där hållbarhet är A och O”.

Att kunna och våga tänka annorlunda och leda mot verklig hållbar förändring under ständigt skiftande förutsättningar kan få den bästa att tveka. En farlig tvekan, menar Johan Lembke.

”Många har fortfarande en lång resa för att bädda in hållbarhet i nya affärsmodeller, strategier och verksamheter i företag och branscher, och tydligt bidra till hållbarhetsmålen.”

Så blir chefen mer hållbar

Johan Lembke, fil dr som undervisar i hållbarhet på Executive MBA-programmet vid Stockholms universitet, tipsar om hur du lär dig hållbart ledarskap:

Lär dig mer om ekologi, miljöetik och sociala hållbarhet för att kunna se och förstå vilka möjligheter som finns i din organisation och bidra med nya perspektiv.

Visa ditt engagemang i dina beteenden och din kommunikation. Allt från klimatsmart mat, cykel och kollektivtrafik till jobbet, elbil som tjänstebil, dina Linkedin-uppdateringar och internt beröm till medarbetare som tar hållbara initiativ gör skillnad.

Skaffa ett nätverk. Delta i seminarier, föreläsningar, nätverksträffar och samtal om ekologiska och sociala ämnen. Återigen, sprid och visa ditt engagemang.

Undersök möjligheter till samarbeten med naturvårdsorganisationer och socialt inriktade organisationer.

Ge medarbetare möjlighet att delta i naturvårds- och socialt inriktade volontärprogram, nationellt eller internationellt.

Sätt igång direkt. Börja med att granska ditt eget ledarskap.

”Fråga dig själv: Vad kan jag ta för steg för att utvecklas mot att bli en hållbarhetsinriktad chef, på kort och längre sikt”, säger Johan Lembke.

På kort sikt kan det handla om förändringar i det egna beteendet, att lära sig mer och visa engagemang för hållbarhetsfrågor och lyfta dem både internt och med kunder och leverantörer.
Se till att hållbarhetsfrågor dyker upp som mötespunkter och i målarbete. Gör tydligt inom organisationen att hållbarhetsinitiativ uppmuntras och gillas av dig som chef och av ledningen.

För att hitta en strategi på lång sikt är ett knep att strategiskt jobba som vanligt: med ansvarsfördelning, nyckeltal, mål och uppföljningar – men att göra ett ordbyte i det arbetet. Byt ut det vanligen använda ”lönsamhet” mot ”hållbarhet” och se över vad som kan förbättras i interna processer, produktionskedjan, kundleveranser, kravställning på leverantörer, rekryteringar, etc.

”Hållbarhet behöver ses som en nödvändig kärna för organisationens framtida framgång, konkurrenskraft och relevans”, slår Johan Lembke fast.

Text: Malin Kaldo

JAG ÄR INTRESSERAD!

Kontakta mig med information om SBS Executive MBA

Frågor eller funderingar?
Kontakta Johan Lembke, SBS Executive Education, Stockholms universitet
executive@sbs.su.se

Hållbarhet på tre sätt

Hållbarhet brukar definieras utifrån tre dimensioner – social, ekonomisk och ekologisk hållbarhet – som när de samspelar och stöttar varandra, leder till hållbar utveckling och hållbart företagande.

  • Social hållbarhet – handlar om att bygga ett långsiktigt stabilt samhälle med hänsyn till folkhälsa och välfärd där grundläggande mänskliga behov uppfylls.
  • Ekonomisk hållbarhet – kan vara utbyte av hållbarhetsrelaterad information och kunskap, forskning och innovation, frånvaro av korruption och marknadsmissbruk, hushållning och reducering av energi-, material- och vattenanvändning och hållbarhetsrapportering.
  • Ekologisk hållbarhet – en organisations påverkan på miljö och natur från resursanvändning, utsläpp, avfall och produkter över deras livscykler. Ekonomisk tillväxt ska inte ske på bekostnad av en artrik, bärkraftig och varierad natur och livsuppehållande miljö.

Denna text är ett annonssamarbete mellan Chefs innehållsstudio och Centre for Executive Education vid Stockholm Business School, Stockholms Universitet. Executive MBA-programmet som ges här har utsetts till Sveriges bästa Executive MBA-program fem år i rad (Eduniversal ranking). Det är ett chefsutvecklingsprogram på avancerad högskolenivå på deltid under cirka 21 månader.
SBS Executive MBA fokuserar extra på skandinaviska förhållanden, har undervisning främst på svenska och ger insyn och ett brett nätverk inom svenskt näringsliv och offentlig sektor.

Relaterade artiklar

jobbautomlands-2
Karriär

5 skäl till att jobba i utlandet

Redan less på snöslask? Då kan jobb utomlands vara något för dig. Nu visar en ny undersökning att det finns 5 starka skäl till att det dessutom kan gynna din karriär.

tam-2
Arbetsmiljö

Tillit till chefen stoppar stress

Stora förändringar på jobbet kan leda till stress och oro. Nu visar en ny avhandling att tillit och förtroende för chefen kan vara en faktor för att medarbetare ska ha en bra arbetsmiljö.

partiledare
Karriär

Yrket för dig som drö(m)mer om att bli partiledare

Drömmer du om att en dag bli partiledare? Då finns det ett yrke som ökar dina chanser – rejält. I alla fall om det är Moderaterna du vill företräda.
stordalen-2
Petter Stordalen

Petter Stordalen: Världen är full av möjligheter – ta chansen

" Världen är full av möjligheter. Oavsett om det handlar om var och hur julen ska firas eller hur man ska utveckla sin verksamhet. Det gäller bara att ta de chanser man får", skriver Petter Stordalen.
persienn_cissi4
00:55
Om chef

#MeToo
– chefens ansvar!

Video + Text Nu lanserar Chef en specialsajt för alla chefer som vill arbeta aktivt mot sexuella trakasserier. ”Det är dags att agera och sätta stopp. Det här är en självklar ledarskapsfråga”, skriver Cissi Elwin.
trappan-3
Arbetsrätt

Metod: Trappan för sextrakasserier

Vad är egentligen sexuella trakasserier och hur får du syn på det som chef? Här är sextrakasseri-trappan du behöver känna till.
josea
Experterna

3 tips: Så bygger du nätverk – på jobbet

Att som chef bygga nätverk är viktigt. Men hur gör man utan att kliva en högre chef på tårna? Chefs ledarskapsexpert ger 3 tips.
janne-3
Beslutsfattande

6 skäl till "Jannes" galna chefssuccé

Han tog över ett identitetslöst landslag utan sin största stjärna. 15 månader senare har Janne Andersson tagit Sverige till VM.