Chefs senaste artiklar om mångfald på arbetsplatsen

”Jag blev kallad för svikare”

Han kom till Sverige som papperslös flykting som 9-åring. Nu har närpolisbefälet John Franco prisats för sitt ledarskap genom ett stipendium på 250 000 kronor. Läs mer

Hållbarhet

”En av fem ska ha utländsk bakgrund”

Hon blir ordförande för hela Axel Johnson-koncernen 2015. På Chefgalan intervjuades Caroline Berg om varför de bestämt sig för att minst 20 procent av cheferna ska ha utländsk bakgrund år 2020.

Mångfald

”Sänk trösklarna och utbilda själva”

Raymond Mankowitz, kommunikationschef McDonald's Sverige, om hur hans företag arbetar med mångfald:

Mångfald

Rani Kasapi är Årets mångfaldschef 2014

Ökad etnisk mångfald gav Riksteatern ett nytt teaterutbud och gjorde dem till en mer modern organisation. Men det kräver ett nytt tankesätt, berättar Rani Kasapi, som drev förändringen.

Mångfald

”Jag är allergisk mot begreppet magkänsla”

Paki Holvander, demokrati- och mångfaldsstrateg i Södertälje kommun, vet hur organisationer kan nå ökad mångfald: Chefer måste tänka om – och sluta anställa sig själva.

Mångfald

Azita Shariati: ”Hymla inte med mångfalden”

Azita Shariati, vd Sodexo, listar de viktigaste framgångsfaktorerna för ett lyckat mångfaldsarbete:

Mångfald

Mångfald inte på ledningens agenda

Ledningens bristande engagemang hamnar i topp när chefer listar hindren för etnisk mångfald på deras arbetsplatser, visar Chefs och Novus undersökning. Bara en knapp fjärdedel hävdar att högsta ledningen arbetar aktivt med den. Det hämmar cheferna i att själva kunna göra skillnad.

Mångfald

Hidayet Tercan: Från flykt till framgång

Hennes pappa dog, familjen flydde till Sverige från Turkiet, hamnade på flyktingförläggning, nekades uppehållstillstånd och levde gömda. Uppväxten lärde Hidayet Tercan att aldrig ge upp. Hon blev framgångsrik företagsledare, föreläsare och debattör. Nu står hon redo för nästa utmaning.

Mångfald

Rösta på Battle of the numbers

Sveriges största jämställdhetsprojekt någonsin, Battle of the numbers mot Jean Claude van Dammes "Epic split". Så ser slutstriden ut när kommunikationsbranschen belönar förra årets bästa marknadsföringsinsats.

Arbetsrätt

15. Sju lagar mot diskriminering blir en

Under ett år listar Chef 100 ögonblick som förändrade ledarskapet i Sverige. På plats 15: Diskrimineringslagen träder i kraft.

Mångfald

19. Riksdagen blir världens mest jämställda

Under ett år listar Chef 100 ögonblick som förändrade ledarskapet i Sverige. På plats 19: Sverige slår världsrekord i parlamentarisk jämställdhet.

Mångfald

Kvinnliga chefer lika ambitiösa som sina manliga kolleger

”Kvinnor vill inte bli toppchefer”. ”Kvinnor är inte tydliga med sina ambitioner”. En ny rapport från McKinsey gör att de fördomarna kommer på skam.

Mångfald

Sålla ansökningar utifrån mångfald och driv

Så, då var det dags att göra en ny rekrytering. En tjänst, 70 ansökningar. Hur ska du sålla bland dessa? Karriärrådgivare Monica Renstig ger sina tips som hjälper dig att tänka på mångfald.

Karriär

Undersökning: Därför vill kvinnor (inte) bli chefer

Trodde du att erbjudande om barnpassning och städhjälp får fler kvinnor att tacka ja till chefsjobb? Fel. Det är villkoren i själva jobbet som avgör. Kvinnor som blir chefer vill ha en personlig utvecklingsplan, en coach, en mentor och stor möjlighet att jobba hemifrån, visar Chefs undersökning.

Mångfald

Här kan du hitta kvinnor till styrelsen

”Vi hittade inte någon kvinna”. Snart blir den ursäkten ännu svårare att använda när det gäller rekrytering till styrelser. Programmet Styrelsekraft lanserar en ny CV-databas där man kan söka bland 600 kvinnliga styrelsekandidater.

Mångfald

Efe Efeoglu startar ny cv-tjänst för mångfald

Han fick inte komma på de anställningsintervjuer som hans vänner med svenskklingande namn, trots samma KTH-utbildning. Då startade Efe Efeoglu tillsammans med tre kompanjoner rekryteringstjänsten Spotahead, där jobbsökande kan registrera sina cv:n anonymt.

Krönikor

Cissi Elwin-Frenkel: ”Vit makt är ännu intakt”

”Vi hoppas att det här numret ska väcka debatt. Vi vill se förändring!”

Mångfald

Jan Helin: ”Jag vägrar låta hatet påverka mig”

Aftonbladets publisher Jan Helin har tröttnat på hoten och hatet på nätet. Sveriges kanske mest utsatta toppchef har slutat läsa vad som skrivs om honom. Men det är lättare sagt än gjort.

Karriär

”Vi vill se kvotering av kvinnor till styrelserna”

2,4 procent av börsens vd:ar är kvinnor, visar ny jämställdhetsbarometer. Ledarnas ordförande Annika Elias manar till handling.

Mångfald

Manliga chefer får högre lönelyft än kvinnor

Att vara chef lönar sig bättre om du är man än om du är kvinna. Det visar en ny stor undersökning från Saco. Jämnast är det i statlig sektor där kvinnors premie är 33 procent och männens 31 procent.

Mångfald

Fler kvinnor på chefsposter

En ljuspunkt på jämställdhetsområdet – andelen kvinnliga chefer inom näringslivet har ökat snabbare under de senaste fyra åren än tidigare, enligt en rapport från TCO.

Mångfald

10 steg som bygger mångfald

Louise Ring, HR-direktör i Axfoodkoncernen och Årets Mångfaldschef, har varit med och byggt en företagskultur där acceptans och kompetens är ledord. Här är hennes metod.

Mångfald

Hon är årets mångfaldschef

Kompetensgalan. Kristina Colliander, programchef barn och ungdom på Sveriges Television, vinner Årets kompetenspris för mångfaldsarbete.

Mångfald

Årets pris för mångfaldsarbete – Per Thorstensson

Årets kompetenspris för mångfaldsarbete går till Per Thorstensson, vd Arlanda Express.

Mångfald

Var femte tror att mångfald kommer automatiskt

Majoriteten av svenska chefer tycker att bristen på mångfald är ett stort problem. Men man har helt olika syn på hur det ska lösas.

Mångfald

Fem råd för att bygga mångfald

Alla i laget kan inte vara likadana och ha samma kompetenser. Rikard Josefson vet hur du bygger ett vasst lag som håller i längden.

Mångfald

»Ingen är vaccinerad mot diskriminering«

Paki Holvander, chef för demokrati- och mångfaldsavdelningen i Södertälje kommun, ger tips på hur man rekryterar utan att diskriminera.

Mångfald

Mångfald skapar trivsel och lönsamhet

Andelen kvinnor på Volvo Lastvagnar i Tuve har ökat med 70 procent på två år. Samtidigt har trivseln ökat. Fabrikschefen Anders Olausson tror starkt på mångfald.

Hållbarhet

IBM får respekt genom sina mentorer

På IBM är de anställda aktiva i CSR-arbetet. En gång i månaden träffar de högstadieelever i Stockholms förorter. "Det är roligt att få höra vad tonåringar drömmer om", säger Örjan Granqvist på IBM.

Mångfald

Mångfald och enfald

Christina Jutterström kastar sten i sitt gamla glashus och Gyllenhammar drar ned ridån.

Mångfald

Lönsam mångfald

Trots att de flesta chefer tycker att mångfald är viktigt är det många som tvekar när det kommer till den egna arbetsplatsen.