Helene Öhman

Många riskerar att bli rejält besvikna vid årets lönesamtal. Utan en stor lönepott att fördela blir andra värden extra viktiga.

Är det värt att investera i ledarutveckling? Går det att påvisa effekt? Forskningen svarar ja – om det sker på rätt sätt.

Mgruppen har, under olika namn, funnits sedan 1930-talet. Vi har stöttat och rustat ledare genom decennier, ibland i tider av svindlande förändring, avgrundsdjupa kriser, men också i perioder när utvecklingen blomstrar. Hela tiden med samma outtröttliga mission: att utveckla ledare och chefer för att bättre kunna leda sig själva, andra och verksamheter för bra resultat.