Etikett: psykologisk trygghet
Begreppet psykologisk trygghet myntades av ledarskapsforskaren Amy C Edmondson vid Harvard Business School. Det går i korthet ut på att relationerna och maktstrukturerna på arbetsplatsen präglas av tillit och respekt. På en psykologiskt trygg arbetsplats vågar medarbetare framföra idéer, påtala missförhållanden och erkänna misstag, utan rädsla för repressalier. På den här sidan kan du läsa mer om psykologisk trygghet och förtroendeskapande.
Hon löser konflikter över en mysfika, men glider undan de riktigt svåra frågorna. Filippa Reinfeldt, hälso- och sjukvårdslandstingsråd i Stockholm, beskrivs som charmig och motiverande, men också som otroligt målmedveten och nästan för perfektionistisk. Som statsministerfru byggde hon upp en mur av medarbetare omkring sig. Nu ändras förutsättningarna.
Läs mer