Jobbiga medarbetare, it-problem, dålig organisation, otillräckliga resurser och ständiga avbrott i arbetet. Det är faktorer som hamnar högt på listan över energitjuvarna som cheferna avskyr mest. Här är Chefs artiklar om energitjuvar på jobbet – och vad du gör åt saken.
För runt hälften av cheferna är begreppet energitjuv i första hand förknippat med människor.
”Den person som alltid är irriterad på möten, visar missnöje eller läcker negativ energi kommer däremot att upprepa sitt beteende i morgon och nästa vecka, och är dessutom ofta ett komplext problem att hantera”, säger psykologen Anna Bennich, med bland annat ledarskap och arbetsmiljö som specialitet.
Dålig organisation, otillräckliga resurser och ständiga avbrott i arbetet är andra faktorer som hamnar högt på listan över energitjuvarna som cheferna avskyr mest.
Även krånglande digital teknik är en betydande orsak till sjunkande chefshumör; 40 procent av cheferna anser att it-strul är den värsta energitjuven på jobbet.
Här på Chefs sida om energitjuvar ger vi dig:
David Waskuri, leg psykolog och psykoterapeut”Om beteendet är återkommande och förstör på olika sätt, då måste chefen ta upp det med medarbetaren.”
Det sägs att fotbollsspelare är 80 % i träning och 20 % i match. Chefer däremot förväntas ofta vara matchklara från dag ett. Ge dig själv eller dina nya chefer bästa möjliga start i rollen – för att kunna skapa resultat på plan direkt!
Jonas Söderström, ux-strateg och författare till boken Jävla skitsystem!”Mobbning på arbetsplatserna kallar vi ju inte för personalstrul. Det rimliga vore att kalla it-strulet för vad det är: ett allvarligt digitalt arbetsmiljöproblem.”
