Diplomerad förändringsledare
4.72
Leda utan att vara chef
Välj datum och säkra din plats
-
14 OKTDistans 14 okt, 11 nov, 25 nov, 9 dec Fåtal platser!
-
20 JANDistans 20 jan, 10 feb, 10 mar, 7 apr
-
24 MARDistans 24 mar, 21 apr, 12 maj, 9 jun
Det här får du med dig från utbildningen Diplomerad förändringsledare
Förändring är en förutsättning för att organisationer ska kunna utvecklas, anpassa sig och nå sina mål. Samtidigt misslyckas många förändringsinitiativ eftersom det saknas en tydlig metod, rätt förutsättningar eller förmåga att få med sig människor. Denna utbildning ger kunskap, modeller och praktiska verktyg för att leda förändring medvetet och metodiskt – från analys och planering till genomförande och förankring.
Vanliga utmaningar vid förändringsarbete:
- Förändringsinitiativ når inte de uppsatta målen.
- Det är svårt att veta hur en förändring ska drivas framåt.
- Medarbetare känner oro, motstånd eller förändringströtthet.
- Det är svårt att få med sig organisationen i förändringsarbetet.
- Förändringsarbete blir lätt för teoretiskt eller svårt att omsätta i vardagen.
Diplomerad förändringsledare ger:
- Konkreta modeller och metodstöd för att förstå vad som krävs för att lyckas med förändring och öka möjligheterna att nå förändringsmålen.
- En strukturerad metod för förändringsledning och träning på att använda modeller och verktyg i olika typer av förändringsprojekt.
- Ökad förståelse för vad som händer hos människor i förändring och verktyg för att skapa motivation, engagemang och delaktighet.
- Träning i hur kommunikation, involvering och ledarskap kan användas för att skapa förståelse och få fler att bidra till förändringen.
- Praktiska övningar, konkreta case och arbete med verktyg som kopplar teori och modeller direkt till verkliga förändringsutmaningar.
Vad lär jag mig i utbildningen Diplomerad förändringsledare?
Du får en teoretisk och praktisk grund i förändringsledning med fokus på hur förändring kan förstås, planeras och genomföras. Genom modeller, övningar, gruppsamtal och praktisk tillämpning får du verktyg som kan användas direkt i den egna organisationens förändringsarbete.
Metodiskt förändringsarbete: Lär dig att driva förändring med en tydlig struktur, metod och medvetenhet.
Modeller för förändringsledning: Få konkreta modeller för att förstå och planera förändringsarbete.
Praktiska verktyg: Få tillgång till övningar, workshopmaterial och metodstöd som kan användas direkt i organisationen.
Förmåga att driva förändringsprojekt: Utveckla förmågan att självständigt driva olika typer av förändringsprojekt.
Motivation och engagemang: Lär dig hur du kan skapa större delaktighet och få med dig medarbetare i förändringen.
Digital verktygslåda över tid: Få tillgång till Changeportalen med utbildningsfilmer, övningar och en toolbox i ett helt år.
”Uppskattade lärarna, formatet med workshops och mycket givande samt insiktsfulla diskussioner med ledare från många olika branscher!”
Filip Lagerbäck
Brand Manager
Vad gör Diplomerad förändringsledare hos Chefakademin unik?
Vi har 90 år av erfarenhet – men står aldrig stilla. Tillsammans drivs vi av en ständig nyfikenhet för att själva hela tiden utvecklas och förbättras. Vi är de enda i vår bransch med en oberoende mediekanal. Det förser oss med djup förståelse för aktuella utmaningar och trender inom ledarskap och samhällsfrågor. Vår kunskap och våra insikter delar vi med våra kunder och omvärlden. Vi finns där ledarskap behövs – oavsett sektor, bransch eller nivå. Vi utvecklar människa, organisation och affär.
i snittbetyg av våra deltagare
Genom att skapa situationer där våra deltagare både kan uppleva och reflektera över verkliga utmaningar tillsammans, gör vi lärandet både engagerande och hållbart.
veckor
Programmet kombinerar självstudier, gruppsamtal och lärarledda lektioner på distans.
års tillgång
Tillgång till den digitala verktygslådan WAY Changeportalen ingår i utbildningen.
Utbildningens innehåll och upplägg:
Förändringens förutsättningar
Förstå varför förändringsförmåga är en nyckelkompetens för organisationer och vilka faktorer som påverkar möjligheten att lyckas med förändring.
Modeller och metoder för förändringsledning
Teori och konkreta modeller för att förstå, strukturera och planera förändringsarbete. Fokus på framgångsfaktorer och varför förändringsinitiativ misslyckas.
Ledarskap i förändring
Fördjupa förståelsen för ledarskapets betydelse i förändring och hur ledarskapet kan skapa riktning, motivation och engagemang genom förändringsprocessen.
Kommunikation, motivation och delaktighet
Verktyg för att kommunicera förändring, skapa förståelse och få med sig medarbetare. Fokus på motivation, engagemang och delaktighet.
Praktisk tillämpning och förändringsverktyg
Arbeta med konkreta övningar, workshopmaterial och metodstöd. Teori och modeller kopplas till verkliga case och den egna organisationens förändringsarbete.
Så är utbildningen upplagd
Utbildningen blandar självstudier, gruppsamtal och lektioner med kursledare. Genom plattformen Changeportalen tar du del av utbildningsfilmer, håller koll på dina framsteg och jobbar med uppgifter på egen hand mellan onlineträffarna.
Programmet pågår i tio veckor och inkluderar eget arbete.
Changeportalen ingår i ett helt år
I avgiften ingår en årsprenumeration av WAY Changeportalen. Changeportalen är en digital support inom förändring. Vi använder portalen som lärandeplattform i programmet.
Den består både inspelade videolektioner med tillhörande övningar och en toolbox med verktyg att använda direkt i din organisations förändringsarbete.
Är du nyfiken på Changeportalen? Registrera dig här och prova på utan kostnad!
UTBILDARE
Catrin Brodin & Johan Victor
Catrin Brodin har arbetat med förändringsarbete i 15 år. Hon har drivit små och stora förändringsprojekt i både mindre och stora globala organisationer. Hon har grundat WAY och jobbar idag med att stötta företag i förändring.
Hon är också författare till två böcker inom förändring – ”Att leda förändringar – så funkar det” och ”Strategiacceleration”. Hennes största drivkraft är att vara med och hjälpa företag bli bättre i konsten att leda i förändring.
Johan Victor har lång erfarenhet som mellanchef från ett antal olika branscher. Han har under nästan hela sin yrkesverksamma karriär varit aktiv i och kring IT-utvecklingsprojekt och de senaste 10 åren mestadels i agila miljöer.
Johan driver idag sitt egna bolag Ledarskap1 som arbetar med ledarskapsutveckling och utbildning. Johan har de senaste åren varit med och utvecklat distansutbildningskoncept för ett antal olika företag.
Varför skicka medarbetare på frändringsledning?
Förändringsförmåga är en central organisatorisk förmåga när verksamheter behöver anpassa sig, utvecklas och nå nya mål. Kunskap i förändringsledning stärker organisationens förmåga att driva förändring mer strukturerat, skapa engagemang och öka möjligheten att nå de mål som förändringsarbetet ska leda till. Genom gemensam metodik och ett språk för förändringsarbete blir det lättare att planera, kommunicera och genomföra förändringar på ett mer medvetet sätt. Utbildningen är utformad för att lärandet ska få effekt i praktiken. Genom självstudier, gruppsamtal, lärarledda lektioner och praktiska uppgifter kopplas kunskapen till verkliga förändringsutmaningar. Changeportalen ger dessutom tillgång till utbildningsmaterial, övningar och en digital toolbox under ett helt år.
- Snabbare trygghet i nya chefsroller – deltagaren får struktur, kunskap och verktyg för att förstå sitt ansvar och komma igång med sitt ledarskap.
- Tydligare ledarskap i vardagen – träning i kommunikation, feedback, coachande samtal och situationsanpassat ledarskap stärker chefens förmåga att leda olika medarbetare.
- Bättre förutsättningar för fungerande team – chefen får verktyg för att bygga tillit, leda gruppers utveckling och skapa psykologisk trygghet.
- Större effekt av utbildningsinvesteringen – uppgifter före, under och efter utbildningen samt involvering av närmaste chef minskar gapet mellan utbildning och vardag.
Boka tryggt med oss
Lägg till avbokningsskydd mot oförutsedda händelser · Betala mot faktura med 30 dagar
Vanliga frågor om utbildningen:
Vem passar utbildningen Förändringsledning för?
Utbildningen passar dig som leder, driver eller på annat sätt har en central roll i förändringsarbete och vill utveckla din förmåga att leda förändring metodiskt och med större genomslag.
Vad lär man sig på en utbildning i förändringsledning?
Du får kunskap om modeller och metoder för förändringsledning samt praktiska verktyg för att planera, driva och följa upp förändringsarbete.
Hur lång är utbildningen?
Programmet pågår under tio veckor och kombinerar självstudier, gruppsamtal och vid fyra tillfällen träffas deltagare och utbildare digitalt.
Hur mycket tid behöver jag lägga mellan utbildningstillfällena?
Programmet inkluderar eget arbete och uppgifter mellan de lärarledda träffarna. På så sätt får du möjlighet att arbeta med och omsätta kunskapen under programmets gång.
Får jag konkreta verktyg för förändringsarbete?
Ja. Utbildningen innehåller konkreta övningar, färdigt workshopmaterial och metodstöd som kan användas i den egna organisationens förändringsarbete.
Får jag arbeta med verkliga förändringsprojekt?
Utbildningen är utformad för praktisk tillämpning och kopplar teori och verktyg till verkliga case och organisationens eget förändringsarbete.
Vad är Changeportalen?
Changeportalen är utbildningens digitala lärande- och supportplattform. Där finns utbildningsfilmer, övningar och en toolbox med verktyg för förändringsarbete.
Hur länge har jag tillgång till Changeportalen?
En årsprenumeration på WAY Changeportalen ingår i utbildningsavgiften, vilket ger tillgång till den digitala verktygslådan i ett år.
Hur mycket teori innehåller utbildningen?
Programmet innehåller en omfattande teoretisk del med modeller för förändringsarbete, men kombinerar teori med praktiska övningar, gruppsamtal, case och metodstöd.
Vad skiljer Diplomerad förändringsledare från andra utbildningar i förändringsledning?
Utbildningen kombinerar teori och modeller med praktisk tillämpning och en digital verktygslåda som deltagaren kan fortsätta använda efter utbildningen. Fokus ligger på att utveckla förmågan att självständigt driva förändringsprojekt och skapa motivation, engagemang och delaktighet i förändringen.
När börjar nästa utbildning?
-
14 OKTFåtal platser! Distans
Se fullständiga datum och information
14 okt (på distans, 09.00-12.00)
11 nov (på distans, 09.00-12.00)
25 nov (på distans, 09.00-12.00)
9 dec (på distans, 09.00-12.00)
-
20 JANDistans
Se fullständiga datum och information
20 jan (distans, 09.00-12.00)
10 feb (distans, 09.00-12.00)
10 mar (distans, 09.00-12.00)
7 apr (distans, 09.00-12.00)
-
24 MARDistans
Se fullständiga datum och information
24 mar (på distans, 09.00-12.00)
21 apr (på distans, 09.00-12.00)
12 maj (på distans, 09.00-12.00)
9 jun (på distans, 09.00-12.00)
Kontakta info@chefakademin.se om du har frågor eller vill göra en gruppbokning.
