Teamledarskap i produktionen
En trygg teamledare kan betyda mycket för verksamheten, men det är inte alltid självklart vad rollen innefattar. Denna grundutbildning är till för dig som är eller ska bli gruppombud, arbetsledare eller liknande.
Produktionsstyrningen och den dagliga driften övertas alltmer av arbetslagens medlemmar som därmed får ansvar för olika samordningsfunktioner.
Det finns inget facit för en teamledarfunktion. Gemensamt är att en teamledare/samordnare agerar som ledare utan direkt personalansvar. En teamledare som är trygg i sin roll är en tillgång både för arbetslaget och för företaget.
Den här utbildningen är grundläggande för den som är eller ska bli gruppombud, arbetsledare, koordinator, styransvarig, gruppledare med mera.
Varför ska du gå utbildningen hos Chefakademin?
Läs vad som skiljer oss från konkurrenterna!
- För dig med teamledande eller samordnande roll i ett arbetslag
- Lär från andra i samma situation – få tips, synpunkter och erfarenhetsutbyte
- Få trygghet i rollen, inga förkunskaper krävs
- Bli tydlig i din kommunikation och lär dig hantera konflikter
- Träning och reflektion kring olika ledarskapssituationer
Ledarskapsutbildningen ger dig:
Förståelse för din roll
Lär dig vad som förväntas av en teamledare, och hur du kan få ditt team att dra åt samma håll. Vad kan man göra för att till exempel förändring ska upplevas som utvecklande?
Starkare kommunikation och konflikthantering
Bli bättre på att känna igen och lösa konflikter i gruppen. Vi går även igenom kommunikation, kroppsspråk, aktivt och passivt lyssnande, och varför det kan vara svårt att få andra att lyssna.
Ökad självinsikt och samarbetsförmåga
När du förstår dig själv bättre, med starkare och mer utvecklingsbara sidor, så kan du också leda andra på ett tydligare sätt.
PROGRAMANSVARIG
Öjvind Sterner
Öjvind Sterner har lång erfarenhet från produktion och bryggerinäringen i olika ledarbefattningar, som arbetsledare, samordnare och som produktionschef. Han är även programansvarig för skräddarsydda utbildningar med produktionsinriktning som genomförs i Sverige, Frankrike, Tyskland, England och USA.
Upplevelsebaserat lärande
Med hjälp av lite längre utbildningar med övernattning, och 86 års erfarenhet skapar vi förutsättningar för att utveckla våra deltagares personliga ledarskap. Helt enkelt gedigna ledarskapsutbildningar. Upplevelsebaserat lärande bygger på att vi tillsammans på plats skapar situationer och diskussioner som blir grunden för vårt lärande. När vi bearbetar och reflekterar över dessa upplevelser kan vi dra lärdomar som får en djupare förankring. Våra hjärnor aktiveras på ett annat sätt än om vi bara läser en text, tittar på en film eller lyssnar på en föreläsning.
Se till att det får effekt
Vi vill att deltagare och arbetsgivare skall få så stor nytta som möjligt av ert utvecklingsarbete tillsammans med oss. Utöver de fysiska sammankomsterna inkluderar ledarprogrammet därför också ett ramverk med uppgifter före, under och efter utbildningen. De deltagare som får mest ut av sitt engagemang är de som fortsätter att arbeta aktivt med nya idéer och tillvägagångssätt när de kommer tillbaka till sin arbetsplats.
Tyngdpunkten på att träna under alla kursdagar ska ge förutsättningar att kunna omsätta kursens innehåll i handling direkt – för ett mer effektivt ledarskap.
