Teamledarskap i produktionen
4.74
Leda utan att vara chef
Välj datum och säkra din plats
Det här får du med dig från Teamledarskap i produktionen
I många produktionsmiljöer flyttas ansvar närmare arbetslaget. Teamledaren blir navet i vardagen – den som samordnar, informerar, fångar upp, driver på och skapar lugn. Rollen är ofta tydlig i praktiken men otydlig på papper. Den här utbildningen gör rollen tryggare, mer begriplig och mer användbar för både teamledaren, arbetslaget och företaget.
Vanliga utmaningar för teamledare i produktion:
- Teamledaren förväntas leda utan formellt mandat.
- Arbetslaget behöver ta mer ansvar i daglig drift.
- Information fastnar och kommuniceras inte mellan skift, chef och arbetslag.
- Konflikter och irritation stör prestation.
- Gruppen fungerar olika beroende på mognad och situation.
- Teamledaren behöver växa utan att bli chef.
Teamledarskap i produktionen ger:
- Tydliggörande av roll, ansvar, befogenheter och hur man påverkar genom kommunikation, struktur och förtroende.
- Verktyg för delaktighet, samarbete, möten, information och ansvarsfördelning.
- Träning av teamledaren som informatör, mötesledare och mötesdeltagare – med fokus på tydlighet och framdrift.
- Grunder i konflikthantering, feedback och hur man agerar professionellt när spänningar uppstår.
- Förståelse för gruppers utveckling och hur ledarskapet kan anpassas efter gruppens behov.
- Personlig feedback, erfarenhetsutbyte och reflektion som stärker trygghet, självinsikt och ledarskapsbeteenden i den faktiska rollen.
Vad lär jag mig i utbildningen Teamledarksap i produktionen?
Du får en praktisk grund för att leda ett arbetslag i produktion. Utbildningen tränar rollklarhet, samarbete, kommunikation, möten, feedback, konflikthantering och förståelse för gruppers utveckling.
Byggd för produktion: utgår från arbetslag, daglig drift, samordning och verkliga teamledarsituationer.
Leda utan personalansvar: fokus på påverkan, tydlighet och förtroende när mandatet är begränsat.
Tryggare roll: ansvar, befogenheter och förväntningar blir lättare att hantera.
Bättre samarbete: gruppers utveckling, delaktighet och kommunikation omsätts i praktisk handling.
Hejda konflikter tidigare: verktyg för feedback och professionell konflikthantering.
Erfarenhetsutbyte: du lär av andra i samma typ av roll och vardag.
Vad gör Teamledarskap i produktionen hos Chefakademin unik?
Teamledarskap i produktionen är en speciellt framtagen utbildning som vänder sig till dig som leder arbetslag i varuproducerande verksamheter, eller som ska tillträda en liknande befattning. Teamledarskap inom produktion, bygg eller logistik sker med delvis andra förutsättningar än i många andra branscher, och denna unika ledarskapsutbildning tar därför särskild hänsyn till de villkor som gäller här. Här får du träna ledarskap genom tydlighet, relation och struktur – utan personalansvar.
i snittbetyg av våra deltagare
Genom att skapa situationer där våra deltagare både kan uppleva och reflektera över verkliga utmaningar tillsammans, gör vi lärandet både engagerande och hållbart.
dagar
En sammanhållen grund för teamledarrollen.
förkunskapskrav
Utbildningen Teamledarskap i produktionen utgår från din vardag, och ställer inga krav på yrkeserfarenhet, högskolepoäng eller tidigare utbildningar i ryggen.
Utbildningens innehåll och upplägg:
Teamledarens roll
Ansvar och befogenheter, möjligheter och utmaningar i teamledarrollen samt hur rollen fungerar i relation till chef och arbetslag.
Att arbeta i lag
Samarbete, delaktighet, gruppers utveckling och hur arbetslagets idéer och mognad påverkar ledarskapet.
Kommunikation och möten
Teamledaren som informatör, mötesledare och mötesdeltagare. Fokus på tydlighet, lyssnande, struktur och framdrift.
Feedback och personlig utveckling
Starka sidor, hur de uppfattas av andra, personlig feedback och egna utvecklingsområden.
Konflikthantering och arbetsmiljö
Hur man kan hantera egna och andras konflikter, bidra till bättre arbetsmiljö och agera professionellt i vardagens spänningar.
Erfarenhetsutbyte och träning
Övningar, reflektion och samtal med andra teamledare i liknande situationer, med direkt koppling till produktionens vardag.
Arbetsmiljö och vardagsansvar
Teamledaren får språk och verktyg för att bidra till tryggare samarbete, tydligare signaler och bättre vardagsstruktur.
Kompetensutveckling i arbetslaget
Utbildningen berör hur teamledaren kan stödja lärande, ansvarstagande och utveckling nära produktionen.
PROGRAMANSVARIG
Öjvind Sterner
Öjvind Sterner har lång erfarenhet från produktion och bryggerinäringen i olika ledarbefattningar, som arbetsledare, samordnare och som produktionschef. Han är även programansvarig för skräddarsydda utbildningar med produktionsinriktning som genomförs i Sverige, Frankrike, Tyskland, England och USA.
Varför skicka medarbetare på Teamledarskap i produktionen?
Teamledarskap i produktionen är ett effektivt sätt att stärka den nivå som ofta bär den dagliga driften men saknar formellt chefskap. Utbildningen kan tydliggöra era teamledarroller, mandat, mötesstruktur, kommunikationsvägar och förväntningar – så att rollen blir en verklig förstärkare i produktionen. Vi kan också företagsanpassa utbildningen för just er verksamhet. Genom uppgifter före, under och efter utbildningen omsätts kunskaperna direkt i vardagen. Närmaste chef får dessutom stöd genom ett kostnadsfritt digitalt introduktionstillfälle, Chefakademin Intro, med konkreta råd för att stötta deltagaren. Målet är att utbildningen ska leda till nya beteenden och konkret nytta i verksamheten.
- Stärker en kritisk roll mellan chef och arbetslag – där mycket av den dagliga driften faktiskt avgörs.
- Skapar tydligare ansvar, kommunikation och samarbete i produktionens vardag.
- Ger ett gemensamt språk för teamledarrollen, mandat, mötesstruktur, feedback och arbetsmiljöansvar.
- Minskar personberoende genom en mer samlad syn på vad teamledarrollen ska bidra med.
- Avlastar chefer genom tryggare teamledare som kan samordna, informera, fånga upp och skapa framdrift nära arbetslaget.
- Ökar ansvarstagandet i arbetslagen genom tydligare förväntningar, bättre möten och bättre uppföljning.
- Minskar risken för irritation, missförstånd och konflikter som stör prestation och arbetsmiljö.
- Stärker arbetsmiljö och vardagsstruktur genom tydligare signaler, professionellt agerande och bättre samarbete.
- Bidrar till högre kvalitet och stabilare drift genom bättre kommunikation mellan skift, chef och arbetslag.
- Kan kopplas direkt till era skift, produktionsflöden, arbetssätt, värderingar, arbetsmiljöfrågor och förbättringsinitiativ.
Boka tryggt med oss
Lägg till avbokningsskydd mot oförutsedda händelser · Betala mot faktura med 30 dagar
Vanliga frågor om utbildningen:
Vem passar Teamledarskap i produktionen för?
För dig som är eller ska bli teamledare, samordnare, koordinator, gruppombud, styransvarig eller gruppledare i produktionsmiljö.
Behöver jag ha personalansvar?
Nej. Utbildningen är särskilt relevant för dig som leder och samordnar utan direkt personalansvar.
Vad är skillnaden mellan teamledare och chef?
Chefen har ofta formellt personal-, budget- och resultatansvar. Teamledaren leder närmare arbetslaget genom samordning, kommunikation, struktur och förtroende.
Varför är utbildningen riktad mot produktion?
Teamledarskap i produktion har särskilda villkor: daglig drift, skift, arbetslag, operativa mål, arbetsmiljö och behov av snabb kommunikation.
Vad lär jag mig konkret?
Du tränar rollklarhet, kommunikation, möten, feedback, konflikthantering, delaktighet och hur grupper utvecklas.
Passar utbildningen nya teamledare?
Ja. Inga förkunskaper krävs, men du bör ha eller vara på väg in i en ledande/samordnande roll.
Vad får min organisation ut av utbildningen?
Tryggare teamledare som kan avlasta chefer, stärka arbetslagen och skapa tydligare kommunikation i vardagen.
Kan utbildningen företagsanpassas?
Ja. Upplägget kan anpassas till företagets mål, värderingar, ledarskapsmodell och produktionsmiljö.
Läs om företagsanpassningÄr utbildningen praktisk eller teoretisk?
Den innehåller ledarskapsteori men är framför allt praktisk, upplevelsebaserad och inriktad på vardagssituationer.
Finns det forskningsstöd för upplägget?
Ja. Upplägget bygger på erfarenhetsbaserat lärande, transfer till arbetet och forskning om psykologisk trygghet och teamlärande. Det stärker kopplingen mellan träning, vardagsbeteende och faktisk effekt i arbetslaget.
Vad innebär upplevelsebaserat lärande?
Du lär genom konkreta upplevelser, reflektion, lärdomar, insikter och beslut samt genom att testa nya beteenden. Syftet är att lärandet ska få djupare förankring än om du enbart läser eller lyssnar.
Har ni några tips på hur jag får utbildningen beviljad av min chef?
Vi har en rad kraftfulla tips på hur du kan lägga fram utbildningen för din arbetsgivare för att få utbildningen beviljad. Ladda hem dokumentet här!
Din chef kan också anmäla sig till ett kostnadsfritt seminarium – Chefakademin Intro – där vi berättar mer om Chefakademin, vårt erbjudande och vår pedagogik, så att din chef själv kan prova på.
Få argumenten här!Kan jag skippa övernattning på kursgården om jag har tillgång till annat boende?
Utbildningskonceptet med övernattning är utformat på ett sätt som bygger på att du närvarar under hela tiden. Det är en del kvällsaktiviteter i schemat, och tanken är att man ska lära känna varandra, byta erfarenheter och bygga upp en trygghet i gruppen. Detta sker bäst när alla är på plats och ingen behöver avvika.
Hur involveras min närmaste chef?
Chefakademin bjuder in deltagarens närmaste chef till ett kostnadsfritt introduktionstillfälle. Syftet är att öka förståelsen för vad som krävs för att förvalta utbildningsinsatsen och få valuta för investerad tid, kostnad och engagemang.
När börjar nästa utbildning?
-
17 MARSkogshem & Wijk – Stockholm
Se fullständiga datum och information
17-19 mar (med övernattning)
Kontakta info@chefakademin.se om du har frågor eller vill göra en gruppbokning.
