Diplomerad projektledare
Verksamheter organiserar sig alltmer i projekt och tillfälliga team. Att leda ett projekt från start till mål är därför en kompetens i sig. Det krävs ledarskap, ett strukturerat arbetssätt och verktyg för att gå från ord till handling.
I denna utbildning får du praktisk kunskap om vad som krävs och träning i hur man leder effektiva och lönsamma projekt. Med vår projektledarutbildning kan du lyckas som projektledare redan imorgon, och skapar samtidigt din framtida karriär.
Varför ska du gå utbildningen hos Chefakademin?
Läs vad som skiljer oss från konkurrenterna!
- Komplett projektledarutbildning – för alla branscher och typer av projekt
- Metoder, verktyg och erfarenheter för hela projektcykeln
- Även för dig som leder projekt under en del av arbetstiden
- Diplomering baserad i tre etablerade projektstandarder
- Ta fram en egen projektmodell och/eller arbeta med din organisations modeller
Ledarskapsutbildningen ger dig:
Verktyg och metoder för att leda projekt
Bli rustad för att självständigt driva stora projekt i din organisation, utifrån egna eller existerande modeller.
Diplomering enligt erkänd standard
Diplomeringen bygger på tre etablerade projektstandarder – ISO, PMI, och IPMA – för att du ska få med dig en helhetsförståelse av projekt som arbetsform.
Trygghet i projektledarrollen
Bli mer bekväm i projektplanerandet, projektstrukturen och i mötet med kund, projektgrupp och övriga intressenter.
Förmåga att hantera stresstoppar
Dagens projektledare verkar under högt tryck och med begränsade resurser. Vi har därför lagt in stresshantering som ett viktigt och uppskattat avsnitt. Du tränar strategier och förhållningssätt för att kunna, vilja och orka vara projektledare över tid.
Möjlighet att använda lärandet i praktiken
Utbildningen består av tre delar, där det finns tid att mellan modulerna omsätta dina kunskaper i din egen vardag.
Ur innehållet:
Projekt som arbetsform
- Projektledarrollen
- Certifiering av projektledare
- Olika typer av projekt
Projektmodell
- Organisation, roller och mandat
- Projektets livscykel med faser och beslut
- Styrdokument
Kommunikation och agila metoder
- Den agila verktygslådan
- Digitala verktyg och AI
- Kommunikation som verktyg i ett projekt
- Intressentanalys
- Feedback
Projektplanering
- Relevanta och mätbara mål på kort och lång sikt
- WBS som ett verktyg för att strukturera projektet och skapa teamkänsla
- Resurs- och tidsuppskattning
- Skapa tidplan / Gantt-schema
- Projektekonomi
- Riskanalys
- Förändringsprojekt
Stresshantering
- Grundläggande om stress och utlösande faktorer
- Hållbarhet utifrån hjärnan – motvikter till stress
Projektgruppen
- Vad kännetecknar en effektiv grupp?
- Sammansättningen i en grupp
- Belbins teamroller
- Grupputveckling – IMGD
- Samverkande team
- Hålla varandra ansvariga
- Skapa engagemang i beslut
- Våga ta konflikt om idéer, konflikthantering i projekt
- Skapa tillit till varandra
PROGRAMANSVARIG
Öjvind Sterner
Öjvind Sterner har lång erfarenhet från produktion i olika chefs- och ledarbefattningar. Öjvind är programansvarig för Chefakademins produktionsinriktade öppna och företagsinterna ledarutvecklingsprogram i Sverige såväl som internationellt.
Upplevelsebaserat lärande
Med hjälp av lite längre utbildningar med övernattning, och 86 års erfarenhet skapar vi förutsättningar för att utveckla våra deltagares personliga ledarskap. Helt enkelt gedigna ledarskapsutbildningar. Upplevelsebaserat lärande bygger på att vi tillsammans på plats skapar situationer och diskussioner som blir grunden för vårt lärande. När vi bearbetar och reflekterar över dessa upplevelser kan vi dra lärdomar som får en djupare förankring. Våra hjärnor aktiveras på ett annat sätt än om vi bara läser en text, tittar på en film eller lyssnar på en föreläsning.
Se till att det får effekt
Vi vill att deltagare och arbetsgivare skall få så stor nytta som möjligt av ert utvecklingsarbete tillsammans med oss. Utöver de fysiska sammankomsterna inkluderar ledarprogrammet därför också ett ramverk med uppgifter före, under och efter utbildningen. De deltagare som får mest ut av sitt engagemang är de som fortsätter att arbeta aktivt med nya idéer och tillvägagångssätt när de kommer tillbaka till sin arbetsplats.
Tyngdpunkten på att träna under alla kursdagar ska ge förutsättningar att kunna omsätta kursens innehåll i handling direkt – för ett mer effektivt ledarskap.
