Leda chefer och ledningsgrupp
4.86
Chef i ledningsgrupp
Välj datum och säkra din plats
Det här får du med dig från Leda chefer och ledningsgrupp
Som chef som leder andra chefer möter du frågor på både lång och kort sikt. Du ska både vara strategisk och handlingskraftig, och många situationer är både komplexa och unika. Du behöver ta ett steg från det operativa och leda via dina chefer och din ledningsgrupp – ett skifte som kräver nya perspektiv, verktyg och djupare självkännedom. Utbildningen Leda chefer och ledningsgrupp ger dig just det.
Vanliga utmaningar för chefer i ledningsgrupp:
- Det är lätt att fastna i det operativa och inte hinna vara strategisk.
- Det krävs något annat i ledarskapet än det som tog dig till den här positionen.
- Ledningsgruppsarbetet ger inte den effekt som du önskar, och flera medlemmar av gruppen klagar över att det bara är informationsutbyte.
- Några av cheferna du leder är lättare att leda och utveckla, medan andra är svårare för dig att nå.
- Svårt att få balans i ledarskapet och vara hållbar som ledare.
- Du saknar ett nätverk av chefer i liknande situation att utbyta erfarenheter med.
Leda chefer och ledningsgrupp ger dig:
- Insikter och verktyg för att skapa tid och utrymme till det strategiska ledarskapet – och inte bara fastna i den vardagliga strömmen av uppgifter att lösa här och nu.
- Djupgående reflektion och självinsikt är en röd tråd. Deltagare vittnar om att de fått syn på sig själva och sitt ledarskap på ett nytt sätt.
- Fokus på gruppdynamik, tillit och psykologisk trygghet, och hur man skapar en mer effektfull och effektiv ledningsgrupp.
- Konkreta metoder, modeller och teorier om att leda indirekt – för att du ska kunna coacha och utmana dina chefer på rätt sätt.
- Insikter om hållbart ledarskap – vikten av att ta hand om sig själv och hitta balans i sin energiåtgång som chef över chefer.
- En lärgrupp som sätts samman av chefer från olika branscher och organisationer – erfarenhetsutbytet lyfts konsekvent fram som ett av utbildningens allra mest värdefulla inslag.
Vad lär jag mig i utbildningen Leda chefer och ledningsgrupp?
Utbildningen kombinerar välbeprövade teorier och modeller med praktisk träning och erfarenhetsutbyte i en liten grupp likasinnade chefer. Du får strukturerade verktyg att ta med dig direkt till vardagen, men minst lika viktigt: Du ges utrymme att reflektera och växa som ledare på djupet – det som kallas vertikal utveckling.
Strategiska perspektiv – hur skapar du riktning och resultat utan detaljstyrning.
Effektfullt ledningsarbete – hur skapar du en välfungerande ledningsgrupp som bygger på psykologisk trygghet och gemensamt ansvarstagande.
Leda ledare – konkreta verktyg och metoder som stöd att skapa tillit och utveckla dina egna chefer.
Djup självkännedom – förstå ditt eget ledarskap och vad du behöver utveckla vidare.
Hållbart ledarskap – verktyg för att balansera energin uppe och hantera stress.
Starkt nätverk – du möter chefer från olika branscher som finns kvar efter utbildningen.
Vad gör Leda utan att vara chef hos Chefakademin unik?
Vi har 90 år av erfarenhet – men står aldrig stilla. Tillsammans drivs vi av en ständig nyfikenhet för att själva hela tiden utvecklas och förbättras. Vi är de enda i vår bransch med en oberoende mediekanal. Det förser oss med djup förståelse för aktuella utmaningar och trender inom ledarskap och samhällsfrågor. Vår kunskap och våra insikter delar vi med våra kunder och omvärlden. Vi finns där ledarskap behövs – oavsett sektor, bransch eller nivå. Vi utvecklar människa, organisation och affär.
i snittbetyg av våra deltagare
Genom att skapa situationer där våra deltagare både kan uppleva och reflektera över verkliga utmaningar tillsammans, gör vi lärandet både engagerande och hållbart.
dagar
Utbildningen sker i två block med övernattning på mötesanläggning. Det ger dig dels utrymmet att frigöra dig från arbetsvardagen och reflektera på djupet, men också tiden att implementera och testa det du lärt mellan tillfällena.
– enskilt coachingtillfälle ingår
I utbildningen ingår ett tillfälle av individuell chefshandledning. Det finns också möjlighet att lägga till ytterligare coachningssamtal för den som önskar.
Utbildningens innehåll och upplägg:
Övergripande upplägg
Utbildningen genomförs vid två tillfällen om tre dagar vardera, totalt sex kursdagar med möjlighet till fördjupning och reflektion.
Utöver fysiska kurstillfällen ingår en digital lärplattform (Learnifier) med kortfilmer, mikroträningsuppgifter och allt kursmaterial samlat.
Efter de sex kursdagarna får varje deltagare ett tillfälle enskild chefshandledning. Vill du lägga till ytterligare ledarcoachning så finns det möjlighet – läs mer på länken.
Personlig ledarcoaching och anpassat ledarstödUtbildningstillfälle 1 (dag 1-3)
- Introduktion och tillitsfullt samskapande
- 360-återkoppling och egna utvecklingsområden
- Strategiska perspektiv och vikten av reflektion
- Leda genom andra och gemensamt ledningsarbete i ledningsgrupp
- Coacha andra ledare
Utbildningstillfälle 2 (dag 4-6)
- Hållbar som ledare
- Ledningsgruppens dynamik och att bygga team
- Vuxenutveckling i ledarskapet
- Gruppcoaching med verkliga situationer
- Ledarnärvaro och fokus
- Förändringsledning
- Personlig handlingsplan
Digital lärplatform
Kortfilmer, mikroträningsuppgifter och kursmaterial tillgängligt löpande under utbildningen och efteråt.
Enskild chefshandledning
Efter de sex kursdagarna får varje deltagare ett tillfälle enskild chefshandledning. Vill du lägga till ytterligare ledarcoachning så finns det möjlighet – läs mer på länken.
Personlig ledarcoaching och anpassat ledarstöd
PROGRAMANSVARIG
Katharina Arenvi
Katharina Arenvi utvecklar ledare, grupper och organisationer med fokus på personlig utveckling och samarbete. Med över 25 års erfarenhet hjälper hon ledare och team att växa genom självinsikt, öppenhet och tillit.
Hon har en civilekonomexamen från Handelshögskolan i Stockholm och en master i gestaltterapi från Derby University, vilket ger henne en unik kombination av strategi och förståelse för den mänskliga sidan av ledarskap.
Varför skicka medarbetare på Leda chefer och ledningsgrupp?
Att utveckla ledningsgruppens arbete får direkt effekt på organisationens strategiska höjd och tvärfunktionella samarbete. Utbildningen kan också anpassas och genomföras som företagsinternt program för organisationer som vill skicka ett helt team av chefer som leder andra chefer eller ledare. Det kan även anpassas för enskilda ledningsgrupper att stärka sitt gemensamma ledninsgsarbete. Vi erbjuder volymrabatter och möjlighet att skräddarsy innehåll efter era specifika utmaningar och organisationens särskilda situation.
- Direkt användbart – deltagarna tar med sig konkreta verktyg och modeller om att leda chefer och ledningsgrupper som de kan använda i vardagen redan från dag ett.
- Långsiktigt värde – den vertikala utvecklingen skapar bestående förändring i hur dina chefer tänker och agerar som ledare.
- Tvärorganisatoriskt lärande – gruppen sätts samman av chefer från olika branscher, vilket ger andra perspektiv och insikter som är svårare att få till internt.
- Dokumenterat hög kvalitet – genomgående höga betyg på utbildningsen som helhet och särskilt kursledare.
Boka tryggt med oss
Lägg till avbokningsskydd mot oförutsedda händelser · Betala mot faktura med 30 dagar
Vanliga frågor om utbildningen
Vem passar utbildningen Leda chefer och ledningsgrupp för?
Utbildningen riktar sig till chefer som i sin roll leder andra chefer, ledare eller specialister – exempelvis avdelningschefer, regionchefer eller VD:ar med ett ledningssteam.
Det kan även vara så att du är på väg in i en sådan roll, eller nyligen klivit in i rollen. Du bör ha erfarenhet av ledarskap sedan tidigare.
Vad lär man sig på Leda chefer och ledningsgrupp?
Programmet fokuserar på strategiskt och personligt ledarskap. Det handlar bland annat om att leda genom andra chefer, utveckla ledningsgruppen, skapa motivation och engagemang, hantera konflikter, driva förändring och lösa problem i komplexa miljöer.
Hur lång är utbildningen och hur är den upplagd?
Programmet omfattar två moduler på tre dagar vardera, totalt sex dagar, och genomförs på internat. Förberedande uppgifter ingår före den första modulen och en hemuppgift mellan modulerna.
Hur stor är utbildningsgruppen?
Grupperna är avsiktligt små – typiskt 8–14 deltagare – för att möjliggöra djupt erfarenhetsutbyte och personlig återkoppling.
Vad menas med upplevelsebaserat lärande?
Upplevelsebaserat lärande bygger på att vi tillsammans på plats skapar situationer och diskussioner som blir grunden för vårt lärande. När vi bearbetar och reflekterar över dessa upplevelser kan vi dra lärdomar som får en djupare förankring. Våra hjärnor aktiveras på ett annat sätt än om vi bara läser en text, tittar på en film eller lyssnar på en föreläsning.
Vad är vertikal utveckling?
Vertikal utveckling handlar om att utvecklas som person och ledare på djupet – inte bara lära sig nya kunskaper (horisontell inlärning) utan faktiskt förändra hur man tänker och uppfattar världen. Det är kärnan i Chefakademins pedagogik i programmen för erfarna chefer och ledare.
Vad är största skillnaden mellan att leda medarbetare och att leda chefer?
När du leder chefer behöver du ta ett tydligare steg tillbaka från det operativa. Du leder via dina chefer snarare än direkt – det kräver en annan typ av tillit, coachande förmåga och förmåga att se helheten strategiskt. Dessa utmaningar adresseras i Leda chefer och ledningsgrupp.
Hur utvecklar man sitt ledarskap som erfaren chef?
Utbildningen Leda chefer och ledningsgrupp kombinerar teori, praktisk träning, reflektion, feedback, coaching och erfarenhetsutbyte med andra seniora chefer. Du arbetar också med egna case och får individuell handledning för att fördjupa dina egna utmaningar.
Ingår något digitalt material?
Ja, alla deltagare får tillgång till Chefakademins digitala lärplattform Learnifier med kortfilmer och mikroträningsuppgifter som stödjer lärandet mellan och efter kurstillfällena.
Är utbildningen praktisk eller teoretisk?
Både och. Utbildningen kombinerar teori och modeller med upplevelsebaserat lärande, praktiska övningar, egna case, reflektion, coaching och erfarenhetsutbyte. Förberedande uppgifter och hemuppgifter gör det möjligt att koppla lärandet till den egna verkligheten.
Vad är skillnaden mellan Leda chefer och ledningsgrupp och Executive Master of Strategy?
Leda chefer och ledningsgrupp har fokus på strategiskt och personligt ledarskap, att leda genom andra och att utveckla ledningsgrupper.
Om ditt huvudsakliga intresse är verksamhetsstyrning och att skapa strategier hänvisar vi i stället till Executive Master of Strategy, som är en del av Chefakademins Executive MBA-utbildning.
Executive Master of Strategy
När börjar nästa utbildning?
-
14 OKTFåtal platser! Skogshem & Wijk – Stockholm
Se fullständiga datum och information
14-16 okt (med övernattning)
25-27 nov (med övernattning)
-
14 APRSkogshem & Wijk – Stockholm
Se fullständiga datum och information
14-16 apr (med övernattning)
26-28 maj (med övernattning)
Kontakta info@chefakademin.se om du har frågor eller vill göra en gruppbokning.
