Vänd nya krav på transparens till en fördel
EU:s nya lönetransparensdirektiv väntar runt hörnet. Färsk statistik från LinkedIn visar att en majoritet av svenskarna är redo att prata lön öppet på jobbet. Men hur redo är chefen för det?
Trycket ökar också från kandidater som vill förstå hur deras ansökningar bedöms – och hur AI används i rekryteringsprocessen. Hur transparent behöver du som arbetsgivare vara?
Lisa Gunnarsson, chef för LinkedIn Talent Solutions i Europa, Mellanöstern, Afrika och Sydamerika samt Nordenchef, delar ny data och insikter som hjälper till att navigera rätt i den nya öppenheten.
Du får i samtalet också med dig perspektiv från forskning och HR – och konkreta exempel på hur du kan arbeta med transparens och kommunikativt ledarskap i praktiken.
Vad betyder de här ökade kraven och förväntningarna för dig som HR-ansvarig eller ledare? Hur mycket transparens tål er organisation? Och vilka fallgropar behöver du undvika?
Organisationer som sätter sig i framsätet i förändringen har mycket att vinna. Transparens kan stärka arbetsgivarvarumärket, förbättra rekryteringen och öka både tillit och ansvarstagande.
Men hur balanserar vi rätt med transparens och öppenhet?
Här får du hjälp av ett erfaret gäng för att göra rätt från början och inte trampa fel!
Webinaret presenterades i samarbete med Linkedin
Deltagare:
Lisa Gunnarsson, chef för LinkedIn Talent Solutions i Europa, Mellanöstern, Afrika och Sydamerika samt Nordenchef.
Marie Hallander Larsson, en av Sveriges mest erfarna HR-ledare som bland annat varit HR-direktör på Akademiska Hus, Swedbank, Försäkringskassan och Posten.
Charlotta ”Lotta” Stern, är vd på forskningsinstitutet Ratio och professor i sociologi med inriktning organisation och arbete vid Stockholms universitet.
Moderator:
Calle Fleur, chefredaktör, Chef och vd för Chefakademin.
Intresserad av att bli samarbetspartner? Läs om våra lösningar och kontakta oss idag!