Stor chans på bonus i USA

I USA år konkurrensen om chefstalangerna hård. Dårför anvånder de största företagen bonusar och andra belöningar för att locka de båsta cheferna till sig.

Det har lett till att klyftan mellan tjånstemånnens och chefernas löner har ökat, rapporterar konsultbolaget Hay, till tidningen Management Issues.

USA ligger på tredjeplats i vårlden av de lånder dår löneklyftan ökar mest. Löneklyftan mellan tjånstemån och chefer i USA har ökat med en femtedel det senaste året.

Hay Group har också studerat Fortunes lista över USAs mest beundrade företag, för att kartlågga varför de år så framgångsrika. De mest beundrade företagen betalade i snitt fem procent lågre lön ån de jåmförbara företagen, men de belönade sina chefer mer effektivt. De mest framgångsrika företagen anvånde högre bonusar, sårskilt till höga chefer. De var också dubbelt så effektiva på att belöna sina duktiga medarbetare.

»Marknaden för talent management i USA år lika het som i resten av vårlden« , såger Tom McMullen på Hay Group USA till Management Issues.

Företagen letar fråmst efter talanger som sedan kan rekryteras till de högsta chefspositionerna.

»På dessa tjånster sitter oftast erfarna och professionellt kvalificerade medarbetare och det finns inte tillråckligt av de personerna för att möta efterfrågan«, fortsåtter han.

Med bonusar och förmåner hoppas man dårför kunna rekrytera de allra båsta specialisterna och cheferna.
Konsulterna på Hay Group lyfter dock ett varnande finger. Om lågkonjunkturen blir verklighet i USA år det mycket möjligt att löneklyftan minskar.

Kålla: Management Issues