Så ska duon fixa jobbet

Mats Svegfors och Cilla Benkö har kallats ett »dream-team«.

Han, före detta landshövding och chefredaktör för Svenska Dagbladet. Hon,en erkänt duktig mediechef med drygt 20 års erfarenhet inom Sveriges Radio.

Styrelsen för Sveriges Radio har bestämt att de ska dela på ledarskapet, även om Mats Svegfors officiellt är vd och Cilla Benkö har titeln vice vd.

»Vi ska komplettera varandra utifrån olika kunskaper och perspektiv. Många chefer är i dag rätt ensamma och då är det lätt att köra i diket.«, säger Cilla Benkö till Dagens Nyheter.

Några som känner till fördelarna och utmaningarna med delat ledarskap är Kristin Holmberg och Eva Söderlind som vann Årets Chef år 2000. De delade då på en chefstjänst inom Ericsson Business Consulting. I dag utvecklar de ledare genom det gemensamma företaget Doppia.

I boken »Leda genom att dela – om delat ledarskap i praktiken« ger de goda råd till chefer som är två.

Här är fem tips till dig som funderar på delat ledarskap:

1. Ni bör dela samma värderingar – exempelvis när det gäller frågor som: Är framgång viktig på kort eller lång sikt? Hur hanterar man medarbetare i kris?
Diskutera redan innan ni börjar hur ni ska dela och hur ni ska kommunicera.

2. Ni måste ha fullständigt förtroende för varandra. Det ska sitta i ryggmärgen att man kan lite på den andre.

3. Det krävs att ni båda har självförtroende och vet att ni ensamma kunde ha klarat av jobbet. Samtidigt är det viktigt att vara prestigelös.  Dela på uppmärksamheten, stå inte ensam i strålkastarljuset och konkurrera inte heller med varandra.

4. Sitt gärna tillsammans. I samma rum eller åtminstone i samma del av kontorslandskapet. Ni kommer ändå inte att träffas så mycket, därför är det viktigt att det finns chans för korta slumpmässiga möten i vardagen. Dagliga samtal ger eftertanke, men boka även tid för reflektion.

5. Ställ inte högre krav på er själva än ensamma chefer. En av fördelarna är att två chefer har högre tillgänglighet och snabbare kan ge besked, men se upp så ni inte ställer orimliga krav på er själva för att ni delar. Nu måste också tillåta er att ta semester när det passar er, stäng av telefonen och skaffa administrattiv avlastning.
Fråga dig: hur skulle en ensam chef ha gjort ?

Källa: Boken »Leda genom att dela« (Navigator Dialog)