Pappor attraktiva chefer

Män och kvinnor som är ensamstående och barnlösa har samma chanser att bli chefer. Men en man som skaffar partner och barn ökar sina chanser rejält, medan kvinnans chanser är oförändrade. Det här gapet mellan könen håller i sig under hela yrkeslivet.

Undersökningen ger två förklaringar till resultatet. Dels en stereotyp reaktion av männen att bli familjeförsörjare och göra karriär medan kvinnan tar en traditionell roll med huvudansvar för barnen. Den andra förklaringen är att arbetsgivaren kan tolka en man som får barn som mogen för att axla ett större ansvar.

Trots att männens chanser att bli chefer är större har antalet kvinnliga chefer ökat. 1968 var andelen chefer bland de arbetande kvinnorna 15 procent. 2000 var samma siffra 20 procent. Bland männen har siffran legat konstant på 30 procent.