”Medarbetare döljer negativa besked”
Chefs expert i mångfald och ledarskap svarar på frågan: ”Varför döljer medarbetare negativa besked för mig som chef?”
Flera medarbetare dröjer med att ge mig negativa besked. Varför?
Svar: Man måste alltid fråga sig varför människor gör på ett visst sätt. Kanske har du någon del i det här? Försök se på dig själv utifrån: Vad säger deras agerande om dig? Hur brukar du hantera såna situationer? Kanske sprider du ett obehag som gör att de avvaktar?
Hur gör du för att undvika det?
Svar: Personligen är jag tydlig med att jag vill att medarbetarna kommer till mig så snabbt som möjligt om dom har problem, så att jag kan stötta dom. Jag brukar också fokusera på att skilja på person och funktion och att försöka lyssna ordentligt innan jag agerar.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
