”Hur får jag dem att sluta bråka?”
”Jag är vd i ett företag med knappt 40 anställda. Ledningsgruppen består, förutom mig, av fem personer. Två av dem drar inte jämnt. Det kan handla om stort eller smått, om den ene är för, så är den andra automatiskt emot eller så håller de på och tjafsar om detaljer. Det gör att mycket hamnar i långbänk och det tar orimligt lång tid att komma till beslut. Det blir också dålig stämning, vilket hämmar kreativa diskussioner. Eftersom jag tycker det är viktigt att alla dessa personer med de funktioner som de representerar finns med i ledningsgruppen, kan jag inte bara kasta ut någon av kombattanterna. Vad ska jag göra?”
Mats
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
