Chockerande siffror

Jag måste säga att siffrorna är lite chockerande, och jag tror inte att det bara är svenska personalchefer som har deltagit i undersökningen, men ändå jag tycker mig ändå kan ana en förändring i relationen företag och anställd.
Det har blivit allt tydligare att arbetsgivare ser medarbetare som en förlängning av företaget. Det har blivit viktigare att hela gruppen delar företagets värderingar. Och som arbetsgivare köper man inte bara folks tid på kontoret utan även privatpersonen har blivit intressant.

Tidigare räckte det med ett trevligt cv, en intervju och kanske ett par referenser för att du skulle få jobbet. Nu är det inte ovanligt med mer omfattande granskningar. Alla får i dag räkna med att bli googlade. Men personlighetstester och utredningar av psykologer förekommer också i allt högre utsträckning, även för lägre befattningar.
Rekryteringsfirmorna lever gott på att tillfredsställa nymoralismen. Dina uppgivna utbildningar och tidigare befattningar dubbelkollas. En körning mot brottsregistret är inte heller ovanligt.
 
Vi, och då menar jag samhället i stort, har fått en strängare syn på privatmoral. Det är inte längre ok att till exempel erkänna att man har svart städhjälp. Att spåra ur på personalfesten är verkligen aja-baja. Däremot är det fet guldstjärna om du sorterar dina sopor, skänker pengar – och framför allt tid – till välgörande ändamål. Hel och ren och händerna på täcket, liksom.

Som med nästan alla trender har den nya moraltrenden sitt ursprung, och att den även har fått sitt fäste på våra breddgrader är har inte minst våra politiker blivit smärtsamt medvetna om.

Skulle tro att just kollen med Facebook och motsvarande sociala nätverk är vanligare i Storbritannien och USA, men för de personalchefer och rekryterare i Sverige som verkligen gör det kan det räcka med att de ser att du har en sida upplagd. Bara det faktum att du finns där kan vara ett tecken på dåligt omdöme. Men de sociala nätverken på nätet är sannolikt inte någon fluga, utan något som är här för att stanna. Det är framför allt så yngre personer kommunicerar och knyter kontakter, så personalcheferna får nog vackert anpassa sig efter den nya verkligheten.

Tips till dig som har en sida på Facebook.
Håll den väldigt strikt, inga privata festbilder
Undvik skumma eller knasiga grupper som kan ge fel signaler
Var varsam med vilka vänner du ”addar” och håll koll på deras sidor
Städa allt eftersom